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20代の仕事における価値観とは？転職事情についても解説
更新日
この記事のまとめ
- 20代を中心とする若い世代は、仕事とプライベートの両立を重視する人が多い
- 20代は、今の仕事が自分に向いているのか考え直す年代でもある
- 20代に限らず仕事を辞めたいと思ったら、まずは現状を改善する努力をしよう
- 新卒で入社して3年以内の場合は第二新卒として扱われ、転職で有利になる場合がある
20代の仕事における価値観が気になる方も多いのではないでしょうか。20代を中心とする若い世代は、プライベートとの両立を重視している人が多いようです。また、20代は仕事について考え直す時期でもあります。転職を考えている方は勢いに任せず、まずは今の職場でできることがないかよく考えてみると良いでしょう。このコラムでは、20代の仕事における価値観をご紹介。転職事情についても解説しています。
20代の仕事における価値観とは
満18歳～29歳のフリーター、正社員男女を対象に調査を行ったハタラクティブの「若者しごと白書2024」によると、20代を中心とする若い世代の多くが仕事で一番大切にしている価値観は、「プライベートを大切に働けること」でした。厚生労働省の「仕事と生活の調和の実現に向けた取組の推進」にもあるとおり、昨今は仕事と私生活を両立させる「ワークライフバランス」が重要な課題となっています。大抵の場合、仕事は1日の大半を占めるものです。だからこそ、仕事だけにがむしゃらに取り組むのではなく、プライベートも大切だと考える20代の方が多いのだと考えられます。自分の趣味に打ち込んだり、家族や友人と楽しく過ごしたりする時間も取れる働き方が、理想的だと言えるでしょう。
20代の仕事に対する考え方については、「20代の仕事事情！「やる気が出ない」「何がしたいか分からない」の対処法」のコラムでも解説しています。興味がある方は、こちらもぜひチェックしてみてください。
参照元
ハタラクティブ
若者しごと白書2024
厚生労働省
仕事と生活の調和の実現に向けた取組の推進
20代は仕事について考え直す時期でもある
20代は、「今の仕事は本当に向いているのか」と考え直す年代ともいえるでしょう。総務省の「直近の転職者及び転職等希望者の動向について（7p）」によると、就業者数における年齢別の転職者比率は、男女ともに20代を含む若い世代が高い傾向にあります。しかし、20代に限らず、「仕事が辛い」「辞めたい」という勢いだけに任せて行動してしまうと、退職してから後悔する可能性も考えられます。
もし仕事に対して不満に思う部分に改善の余地がある場合は、解決のために自分ができることをまずは実践することが大切です。たとえば、仕事がうまくいかない場合はスキルアップのために勉強をする、待遇に不満がある場合は上司に相談してみるなど、可能な範囲で状況を変える努力をしましょう。できる限りのことをしても改善が見込めない、自分のキャリアを考えて今の会社では無理だと感じた場合には、転職を視野に入れてみてください。
転職を迷うときにやるべきことについては、「転職に迷うときにやるべきことを解説！やめたほうがいい？判断基準も紹介」のコラムでも解説しています。こちらもあわせてご覧ください。
参照元
総務省統計局
直近の転職者及び転職等希望者の動向について
20代で転職は難しい？
20代で転職する場合、経験が浅いことに不安を感じる方も中にはいるでしょう。しかし、前職で身につけた社会性や熱意を的確にアピールすることができれば、再就職のチャンスは十分あります。一般的に、新卒で入社してから3年経過していない転職者は、「第二新卒」というカテゴリーに分類されます。第二新卒は社会に出た経験があることやポテンシャル面で評価されやすい傾向にあり、特に若い人材を求める企業の間で需要が高まっているようです。
一部では「石の上にも3年」という言葉に倣い、「仕事は最低でも3年は続けたほうが良い」という説もありますが、転職を検討しているなら、早めに行動した方が良いケースもあります。特に未経験の業界や職種に挑戦したいと考えている場合は、若いうちに転職した方が得策といえるでしょう。
20代での転職がおすすめな理由については、「転職する年齢は20代がおすすめ！成功させるポイントを解説」のコラムで詳しく解説しています。こちらもぜひ参考にしてみてください。
転職するかどうかで迷っており、なかなか結論が出ない場合は、エージェントを利用してプロのアドバイスを受けることも有効な手段です。若年層の就職・転職支援に特化しているハタラクティブでは、専属のアドバイザーが転職に関する悩みに親身に対応します。求人の紹介だけでなく、面接対策や書類作成の指導などのサービスも実施。転職活動をさまざまな面からサポートします。自分のキャリアを見つめ直したい方、自分の方向性に合った働き方をしたい方は、ぜひお気軽にご相談ください。
- 経歴に不安はあるものの、希望条件も妥協したくない方
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ハタラクティブは、主にフリーター、大学中退、既卒、そして第二新卒の方を対象にした就職・転職サービスです。
2012年の設立以来、18万人以上(※)の就職・転職をご支援してまいりました。経歴や学歴が重視されがちな仕事探しのなかで、ハタラクティブは未経験者向けの仕事探しを専門にサポートしています。
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※2014年12月～2024年1月時点のカウンセリング実施数
一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
