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転職はいつするべき？女性が20代で結婚した場合の最適なタイミングとは

転職はいつするべき？女性が20代で結婚した場合の最適なタイミングとは

更新日2024/03/13

この記事のまとめ

女性が結婚後に転職を考えるなら、ライフステージに合わせて考えるのがおすすめ
女性が20代で出産したあとのキャリアは、「退職」か「休職後に復帰」かで分かれる
育児や介護を考慮すると非正規が良いとの意見もあるが、不安要素が多いのも事実
求人を探す際に、譲れない条件を列挙し優先順位を付けると転職活動がしやすくなる
一般的に、スキルと若さのバランスがとれた20代後半の転職は良いタイミングといえる

転職のタイミングに悩む女性の中には、20代で結婚を控え今後のキャリアに迷っている方もいるのではないでしょうか。女性が20代で結婚した場合、出産や育児などを機に退職すべきか、産休育休制度を利用後に復帰すべきか、悩むケースは多いようです。このコラムでは、結婚後のライフステージに合わせて転職する際のポイントを解説。また、育児中も働きやすい企業の特徴についてもまとめています。

転職はいつする？女性が20代で結婚した場合の最適なタイミング
転職をするなら自分の希望条件をしっかり確認しよう

転職はいつする？女性が20代で結婚した場合の最適なタイミング

女性の場合、結婚や出産などライフステージの転換期において、働き方を考えなければならない時期があるでしょう。もし、20代で結婚し働き方を変えるなら、どのタイミングで転職すると良いのでしょうか。具体的にどのような時期があるのか見ていきましょう。

結婚

結婚を控えているとき、新生活にむけて引っ越しを考えなければならないという人は少なくないでしょう。その際、引っ越しと併せて転職を考える人もいるようです。「新しい土地で正規雇用として働く」「非正規で働く」「家事や育児に専念する」など色々な選択肢がありますが、結婚は転職を考えるきっかけの一つといえるでしょう。ただし、職場に不満がなく、遠くへ転居する必要がなければ、現在の仕事を続けるのがおすすめ。信頼関係をある程度築いている職場であれば、のちに妊娠や出産をした場合、「産休育休を取りやすい」「子育てに対する周囲のサポートを受けやすい」などのメリットが得られる可能性があるからです。

入社後すぐに転職する場合はデメリットも把握しておこう

正社員として入社したあと、結婚のためにすぐに転職するケースもあるでしょう。もし、ゆくゆくは転職を考えているなら、早期で退職するデメリットについてもきちんと把握しておくことが重要です。早期退職のデメリットや第二新卒で転職を成功させるコツについては、「早期退職した第二新卒は再就職できる？転職を成功させるコツをご紹介」でまとめているので、参考にしてみてください。

出産～育児

結婚しても子どもを持たない選択はありますが、もしも出産を希望するなら「出産のために退職する」「出産後に産休へ入り、その後復帰する」の2つの道が考えられるでしょう。退職して育児に専念することは、決して悪いことではありません。ただし、年齢が上がるにつれて再就職が難しくなるのも事実です。一度退職し、子どもがある程度大きくなってから職を探す場合は、できる限り早い段階で就職活動を開始したほうが良いでしょう。また、育児をしながら働く場合は、保育園の送迎や病気時の対応、学校行事への参加などと上手く折り合いがつく、育児に理解がある職場を選ぶことがポイントです。

面接ではブランク期間についてきちんと説明しよう

もし、一度退職し仕事を離れ、空白期間がある程度できてしまっている場合は、「ブランクOK」と記載のある求人に応募するのがおすすめです。家庭の事情など、やむを得ない理由によるブランク期間は必ずしも就職で不利になるとは限りません。採用面接では、ブランク期間をどのように過ごしていたかを正直に伝えることが大切です。ブランク期間の伝え方については、「ブランクがあると就職できない？内定につながる空白理由の伝え方」で解説しているので、チェックしてみてください。

上記のように、結婚後に転職するならライフステージの変化に合わせて行動すると良いでしょう。なお、今回は結婚や育児をしながら転職するケースをまとめていますが、親の介護なども退職や転職を考えるきっかけといえます。どのような理由にしても、一度仕事を辞めてから再就職を目指す場合は、なるべく早い段階で行動することが大切です。一般的には、転職市場において、スキルと若さのバランスがとれた20代後半は良いタイミングだといわれています。退職・転職後に後悔することがないよう、しっかりと熟考し、家族と相談したうえで転職にチャレンジするようにしましょう。

転職をするなら自分の希望条件をしっかり確認しよう

結婚がきっかけで転職する場合、どのような会社なら働きやすいといえるのでしょうか。以下に、育児や子育て中も働きやすい職場といえる条件を列挙してみました。自分がどのような職場を望んでいるのか、優先順位をつけて考えてみましょう。

・子育てへの理解がある
・育児支援の制度が整っている
・子育て経験者の比率が多い
・ブランクに関係なく平等に評価される
・残業が少なくワークライフバランスがとりやすい

くるみん認定とは

子育て中も働きやすい企業の一つの指針として、上記のほかに「くるみん認定」というものがあります。くるみん認定とは、子育てへのサポートが充実している企業として厚生労働大臣の認定を受けた証のことです。「トライくるみん」や「くるみん」、「プラチナくるみん」などの段階があります。くるみん認定については、「ユースエール認定企業とは？求職者にとってのメリット・デメリットを解説」でもまとめているので、あわせてご覧ください。

結婚をきっかけに転職を考えている方の中には、そもそも正社員として働くべきか悩んでいる方もいるでしょう。結婚後の生活を考えると、契約社員や派遣の方が比較的時間の融通がつきやすく都合が良いと判断する方もいるようです。しかし、正社員には、給与や雇用が安定し、福利厚生が手厚いというメリットがあります。一度非正規雇用になると、再び正社員になるのは難しい点を理解したうえで、自分に合った選択をすることが大切です。

転職エージェントの「ハタラクティブ」では、結婚後も働きやすい企業や福利厚生が充実した企業の情報を積極的に提供しています。ライフステージに合わせて働きたい方や正社員での転職をお考えの方は、ぜひご相談ください。

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