30歳を過ぎて転職を成功させるには？ほかの年代との違いも解説

「30歳を過ぎると、転職で何を求められるの？」「ほかの年代と違いはあるの？」と気になっている方もいるのではないでしょうか。20代のうちは転職活動で将来性や熱意が重視されがちですが、30代はスキルや経験を求められることがあります。そのため、転職を成功させるには自分の市場価値をしっかり把握することが大切です。このコラムでは、30代の転職で企業に求められるものや成功させるコツをまとめました。

30歳を過ぎると転職で何を求められる？ほかの年代との違いとは

30代でキャリアアップや将来性を考えて、転職を検討する方も中にはいるでしょう。では、企業は30歳を過ぎてからの転職で、どんな点に期待しているでしょうか。

20代のうちは経験が浅いため、転職活動では将来性や熱意が重視されがちです。しかし、30代は一般的には「若手社員」に含まれるものの、ある程度の業務経験を持っています。そのため、20代とは違い、企業からスキルや経験を求められる傾向にあるようです。「即戦力になるか」「マネジメント能力があるか」などが採用基準になると考えられます。

また、40代や50代などの上の年代に比べると、30代は柔軟性があると判断され、今後の成長も期待されるでしょう。企業によっては、即戦力になるだけでなく、将来性もある30代を特に魅力的に感じることも。経験やスキルなど、自分の武器になるものを見つけて、「採用するメリットがある人材」だと企業に印象づけることが、転職を成功させる鍵になると考えられます。

転職活動で企業から求められるものについては、「転職に年齢の壁はある？未経験者が希望の職種につくためのコツ」のコラムでも年代別に解説しています。こちらもあわせてご覧ください。

30歳を過ぎてから未経験職種へ転職するのはあり？

転職先を検討したときに、「これまでとまったく違う業界や職種への転職を目指したい」という30代の方もいるでしょう。結論からいうと、30歳を過ぎてから未経験職種への転職にチャレンジすることは可能です。ただし、30代後半になると転職が難しくなる傾向があります。キャリア形成の観点からも、未経験の職種に挑戦する場合はなるべく早く転職活動を始めると良いでしょう。

また、転職先を検討する際は、「販売から営業」「人事から総務」「メーカーから商社」など、前職と近い業界や職種を選ぶのがおすすめです。近いものを選べば、持っているスキルや経験を転職先でも活かせる可能性が高まります。自分の戦力となるスキルや経験を武器にして、転職活動に挑みましょう。

30代での未経験職種へ転職については、「30代から未経験分野に転職するのは厳しい？おすすめの業界と成功のコツ」のコラムでも解説しています。こちらもぜひチェックしてみてください。

転職を成功させるには

最後に、30歳を過ぎてから転職を成功させるポイントをまとめました。以下を参考にして、転職活動に取り組んでみましょう。

譲れない条件を明確にする

「年収を上げたい」「専門知識を身につけたい」「休暇制度が整っている会社で働きたい」など、転職先に求める条件は人によってさまざまなものがあります。転職活動では、その中で「これだけは譲れない」という条件を明確にすることが大切です。希望条件をすべて満たす職場を探すのは大変ですが、譲れないものが絞れていれば効率良く転職活動を行うことができます。「なぜ転職したいのか」「何が不満なのか」を洗い出して、仕事をする上で優先したい事柄を明らかにしておきましょう。

在職中に転職活動を行う

「時間をかけたい」「仕事が忙しい」といった理由で、退職してから転職活動を始めるケースもありますが、可能な限り在職中に行うのがおすすめです。在職中に転職活動を行う方が収入が途絶える心配がなく、焦らないで転職先を探せるといったメリットがあります。心身に不調をきたしているなど、すぐに退職したい特別な事情がない場合は、在職中の転職活動を検討してみましょう。

自分の市場価値を把握する

転職を成功させるには、企業にとって「採用するメリットのある人材」だと、選考で印象づけることが大切です。アピールポイントを明確化させるには、自分の市場価値を把握する必要があります。
一般的に市場価値は、「需要はあるものの持つ人が少ない専門的なスキル」「どのような仕事にも活かせる汎用性の高いスキル」の有無で判断することが可能です。スキルの有無を確認し、自分の市場価値を正しく把握しましょう。そして、採用するメリットを転職先の企業にアピールすることがポイントです。

30代の転職を成功させるポイントについては、「30代での転職は可能？成功させるためのポイントをご紹介！」のコラムでも紹介しています。こちらもぜひ参考にしてみてください。

「自分で市場価値を判断できない」「特筆すべきスキルがない」など、アピールポイントが見つけられずに悩んでいる方もいるのではないでしょうか。自分の市場価値を客観的に判断してほしい場合は、エージェントを利用するのも一つの手です。転職活動でお困りの際は、ぜひハタラクティブまでご相談ください。
ハタラクティブは、20代・30代の若年層に特化した就職・転職支援サービスです。専任のプロのアドバイザーがカウンセリングを行い、これまでの職務経験やスキルから市場価値を客観的に判断します。そのうえで、適性や希望の条件に合わせた求人を紹介することも可能です。応募書類の添削や面接対策、企業とのやり取りの代行など、そのほかのサポートサービスも充実しています。サービスはすべて無料で利用できるため、「キャリアアップを目指したい」「未経験の職種に挑戦したい」など、転職を希望する方はお気軽にお問い合わせください。