- フリーター就職支援「ハタラクティブ」TOP
- お役立ち記事TOP
- 退職金は勤続年数3年未満でももらえる?効率的に転職するためのポイント
退職金は勤続年数3年未満でももらえる?効率的に転職するためのポイント
更新日
この記事のまとめ
- 退職金は、勤続年数が3年未満でも勤め先の企業によってはもらえる可能性がある
- 退職金の金額は、退職理由のほか民間企業か公務員かによっても異なる
- 新卒入社後3年以内の退職であれば、第二新卒として扱われるメリットがある
「退職金は勤続年数が3年未満だともらえない?」と疑問に思う人もいるでしょう。退職金を勤務年数が何年目から受け取れるかは企業によって異なります。このコラムでは、勤務年数3年未満で退職金を受け取れる可能性や金額などについて解説。また、新卒入社後3年以内で退職するメリットや、求人を効率的に探す方法などについてもまとめています。
退職金は勤続年数が3年未満でも受け取れる?
退職金が勤続何年目からもらえるのか、という点については、企業によって異なります。退職金制度は、法律によって導入を定められているわけではありません。そのため、そもそも退職金制度を設けていない企業もあります。ただし、退職金制度を導入している企業では、「勤続年数3年以上から支給する」と定めていることが多い傾向にあります。退職金の受給に必要な所要年数については、「退職金は何年目から出る?制度の種類と基礎知識を知ろう!計算方法も解説」のコラムでもまとめているので、あわせてご覧ください。
退職金の金額は退職理由や勤め先によって異なる
退職金をどのくらいもらえるかは、勤続年数だけでなく、退職理由が自己都合か会社都合かによっても変わってきます。また、民間企業に就職しているか、公務員として就業しているかなどによっても異なるでしょう。「何年働いたら退職金はもらえる?退職金制度の種類と相場を徹底解説!」のコラムでは、中小企業に勤めている場合と公務員として働いている場合のそれぞれで退職金の相場を紹介しています。だいたいの金額のイメージを知りたい場合は参考にしてみてください。新卒入社後3年以内で退職するメリット
新卒入社後3年以内であれば、第二新卒として転職活動をすすめられるというメリットがあります。第二新卒とは、新卒で正社員として入社後、約3年以内に退職して転職活動を行う人のことです。第二新卒は、新卒と違って社会人経験があるうえ、年齢の若さから将来の成長性が期待されやすいといえます。そのため、それまでの経験よりもポテンシャルを重視して採用を行う企業も多く、未経験の業界や職種へも挑戦しやすいといえるでしょう。第二新卒のメリット・デメリットについては、「第二新卒とは?狙い目といわれる理由や転職活動のポイントも解説」のコラムでもまとめているので、チェックしてみてください。
求職活動は早めに行動するのがポイント
就職・転職市場では、年齢が上がるほど高いスキルを求められる傾向があります。そのため、転職を考えているのであれば、できる限り早めに行動するのがおすすめです。また、退職後に求職活動をする場合は、期間が長引くとフリーターとして生活費を稼ぐ必要が出てくる可能性もあります。「退職金を使いながらゆっくり求職活動をしたい」と考えている場合は、自分の中で期限を設けるなどの工夫をすると良いでしょう。多くの求人情報の中から求人を見つけ出す方法
多くの情報の中から自分に合った求人を見つけ出すには、以下のような方法がおすすめです。
代表的な求人情報収集ルートを利用する
代表的な求人情報収集ルートとしては、ハローワークや求人雑誌、求人情報サイトなどが挙げられます。これらの特徴は、サービスを無料で利用できることが多く、コストパフォーマンスが良いという点です。ただし、多くの人が同じ求人を見ていることも考えられるため、競争率は高くなるといえるでしょう。
人とのつながりで求人を紹介してもらう
人脈が豊富な場合は、大学の先輩や友人、知り合いとのつながりを使って求人を探すのも有効な情報収集の方法といえます。紹介でしか応募できない求人であれば、競争率が下がり、就職・転職成功につながりやすいでしょう。
就職支援サービスに相談する
早期に自分に合った求人を探したいなら、民間の就職支援サービスに相談するのもおすすめです。民間の就職支援会社やプロのアドバイザーを活用すれば、自分の適性に合った求人情報を効率的に得られるでしょう。
第二新卒として就職・転職活動できるうちに応募する求人を見つけるためには、情報収集だけでなく、求職活動全体を効果的なものにしていく必要があります。企業研究や履歴書などの書類作成、面接対策などをしっかり行うことで、転職の成功率は上がるでしょう。
もし、自分一人での就職・転職活動に不安がある場合は、ハタラクティブへの相談をおすすめします。ハタラクティブは、若者の就職・転職に強みがある就職支援サービスです。プロのアドバイザーがマンツーマンで求職者一人ひとりをサポートするので、退職後数年以内での求職活動も安心して進められるでしょう。すべてのサービスは無料で利用できるので、ぜひお気軽にご登録ください。
- 経歴に不安はあるものの、希望条件も妥協したくない方
- 自分に合った仕事がわからず、どんな会社を選べばいいか迷っている方
- 自分で応募しても、書類選考や面接がうまくいかない方
ハタラクティブは、主にフリーター、大学中退、既卒、そして第二新卒の方を対象にした就職・転職サービスです。
2012年の設立以来、18万人以上(※)の就職・転職をご支援してまいりました。経歴や学歴が重視されがちな仕事探しのなかで、ハタラクティブは未経験者向けの仕事探しを専門にサポートしています。
経歴不問・未経験歓迎の求人を豊富に取り揃え、企業ごとに面接対策を実施しているため、選考過程も安心です。
※2023年12月~2024年1月時点のカウンセリング実施数
一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています!
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。