転職時の適性検査のポイントは？性格検査と能力検査の対策も紹介

「転職の際にも適性検査はあるの？」と疑問に思っている方もいることでしょう。このコラムでは、企業が適性検査を行う目的を、性格検査と能力検査に分けてまとめました。また、転職者と新卒で異なる適性検査の活用法についても紹介。それぞれの重視しているポイントを知ることで、採用に近づくことができるでしょう。能力検査と性格検査の対策についても触れているので、ぜひ本コラムで適性検査の概要を押さえてください。

転職の際に適性検査を行う目的は？

転職の際に適性検査を導入している企業は多くあります。適性検査を実施する目的は、求職者が自社の仕事に適しているかを調べるためです。適性検査は、一般的に性格検査と能力検査の2つに分けられています。

性格検査

性格検査は求職者の性格を調べ、業務や職場環境との相性をチェックするものです。「社交的で気遣いのできる性格だから営業の仕事に向いている」といった例が挙げられるでしょう。

能力検査

一方、能力検査は業務を行う能力があるかを調べます。能力検査では、一般常識や発想力、論理的思考など、学校の成績や偏差値だけでは測れないようなものを見ているようです。

採用担当者は性格検査と能力検査の結果を総合的に見て、求職者が自社の業務に適している人物かを判断します。適性検査にはSPI、CAB、GABなどさまざまな種類があり、調べたい内容によって使い分けているようです。たとえば、CABはシステム関連企業の適性検査としてよく用いられますし、GABは新卒総合職用の適性検査として知られています。SPIについての詳細は「転職のSPI対策をしよう！アプリは活用すべき？重要度や問題傾向も解説」のコラムで解説しているので、ぜひ読んでみてください。

転職者と新卒で異なる適性検査の活用法

適性検査を行う際、新卒採用と中途採用で違いはあるのか、気になる方もいることでしょう。結論からいえば、検査の方法は同じですが、検査結果をどう判断するかが異なります。

新卒の場合

新卒採用の場合、重視するのは将来性です。適性検査で自社の業務に向いていないという判定が下されたとしても、ほかの評価が高ければ将来性を期待して採用となる可能性があります。

転職者の場合

中途採用は採用後の部署や業務内容があらかじめ決まっており、即戦力を期待されているのが一般的です。ほかの能力が高くても、適性検査で必要な能力が基準に満たないと判断された場合は、試験に落ちる可能性もあるでしょう。

新卒採用では応募者の数が多く、ある程度人数を絞るために適性検査を行う傾向が強いようです。しかし、転職の場合でも「新卒時の適性検査は通ったから今回も大丈夫だろう」と甘く考えてしまわないように気をつけましょう。

適性検査の対策

適性検査の対策は、一般の筆記試験とは異なります。能力検査と性格検査について、それぞれの対策を以下にまとめました。

能力検査

能力検査は出題問題が多いのが特徴で、制限時間内に全問解答するだけでも大変です。ペース配分を間違えると空白を残したまま解答用紙を提出することにもなりかねません。対策本を利用して、問題の傾向や時間配分などに慣れておきましょう。

性格検査

性格検査では、正直に答えることも対策の一つといえます。評価を高めようと虚偽の解答をすると、解答に矛盾が生じることがあるので注意が必要です。そのほかの対策については「性格適性検査の対策方法は？回答のポイントや企業が実施する目的を解説」のコラムで詳しく解説しているので、ぜひチェックしてみてください。

また、「Web適性検査はどう対応したらいい？種類ごとの特徴と対策をご紹介」のコラムでも、出題方式や対策を紹介しているので、こちらも併せてご覧ください。

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