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転職の内定保留は1ヶ月も可能？考えられるリスクやポイントを紹介
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この記事のまとめ
- 転職活動での内定保留は、1週間〜10日が一般的
- 新卒で内定を保留する場合は、1ヶ月程度待ってもらえる可能性もある
- 内定保留で考えられるリスクは「入社意欲を疑われる」「内定取り消し」など
- 転職活動では、自分のなかで希望条件に優先順位をつけておくことが大切
「転職の内定保留は1ヶ月待ってもらえる？」と疑問に思う人もいるでしょう。一般的に、内定を保留できるのは1週間〜10日程度です。ただし、新卒であれば内定への返信を1ヶ月近く待ってもらえる可能性もあります。このコラムでは、転職活動と就職活動での内定保留期間の違いについて解説。内定を保留する場合に考えられるリスクや、転職活動を進めるときのポイントもまとめています。
転職活動での内定保留は1ヶ月も可能？
結論からいうと、内定保留は1週間〜10日が一般的のため、1ヶ月間は待ってもらえないのが基本です。中途採用の場合は、入社までの期間が短く設定されている傾向にあります。企業側はスケジュールを組んで採用活動を行っており、内定候補者が辞退すれば新たに別の応募者を選考する必要が出てきます。人手不足による人員補充であれば、採用活動に遅れが出ることで会社の業務に支障が出てしまうことも。会社全体の不利益にもつながりかねないため、長期間の内定保留は難しいと考えておく方が良いでしょう。
新卒は1ヶ月程度待ってもらえる可能性もある
一方、新卒採用の場合は入社まで期間があることが多く、内定保留を1ヶ月程度待ってもらえる可能性もあります。ただし、その場合も内定をもらった時期によって異なるため注意が必要です。新卒の就職活動での内定保留については、「内定の保留期間は1週間？依頼するコツと考えられるトラブルの対処法を紹介」のコラムでもまとめているので、あわせてご覧ください。
内定を保留する場合に考えられるリスク
内定保留は入社後のミスマッチを防ぐことができるので、企業側も受け入れてくれることが多いでしょう。しかし、内定保留には以下のようなリスクもあることを把握しておくことをおすすめします。
入社意欲を疑われる
内定保留をお願いすることで、入社意欲を疑われる可能性があります。基本的に、採用担当者は自社が第1志望であることを望んでいるもの。そのため、内定を保留されることで「本当に当社で働きたいのか？」と懸念されるリスクがあります。もし、1度内定保留したあとに入社を決める場合は、仕事への意欲や熱意をしっかり伝えることが重要です。
内定を取り消されるケースもある
内定保留を申し出る場合は、内定を取り消されるリスクがあることも念頭に置いておきましょう。企業によっては、「保留を申し出たら内定を取り消された」というケースもあるようです。
「他社の選考結果を待ちたい」など、どうしても内定を保留してもらいたいときには上記のようなリスクがあることを覚悟して申し出る必要があるでしょう。内定保留をお願いするときは、マナーをしっかり守ることも大切です。「内定通知メールへの返信マナーとは？承諾・保留する際の例文をご紹介」では、内定を保留にする場合のメールや電話での伝え方を、例文を用いて紹介しています。内定保留をする際の参考にしてください。
転職活動を進めるときのポイント
転職活動で内定保留を申し出るような状況にならないためには、しっかりとスケジュールを調整しておくことが重要です。また、転職で「何を重視するのか」「どんな働き方をしたいのか」などといったことを明確にすることも大切。もちろん、複数社を受けるとどうしても選考が重なることはありますが、自分のなかで希望条件に優先順位をつけておくことで入社する企業を決断しやすくなります。
転職先を選ぶ際のポイントについては、「転職における会社選びの決め手は？複数内定で迷ったときの転職先の決め方」のコラムで詳しくまとめているのでチェックしてみてください。
「初めての転職活動で、何をどのように考えれば良いのか分からない」という場合は、ハタラクティブに相談してみるのはいかがでしょうか。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
