派遣と正社員の違いとは？それぞれのメリットとデメリットを紹介

派遣と正社員にはどのような違いがあるか、詳しく知らない方もいるのではないでしょうか。派遣と正社員は、雇用形態と雇用主、雇用期間に大きな違いがあり、それぞれにメリット・デメリットがあります。このコラムでは、派遣と正社員の違いや、それぞれのメリット・デメリットについて解説。また、派遣から正社員を目指す方法なども紹介しているので、参考にしてみてください。

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正社員と派遣社員の違いとは

結論からいうと、正社員と派遣社員とでは、雇用形態と雇用主、雇用期間が異なります。正社員が無期限で企業に直接雇用されるのに対して、派遣社員は派遣元企業に雇用され、定められた期間を派遣先企業で就業することになります。そのため、派遣社員は派遣先企業との直接的な雇用関係はなく、給与の支払いや勤怠管理なども派遣元の会社が担う点が、大きな違いといえるでしょう。正社員と派遣社員の違いについては、「何が違うの？正社員と派遣社員の違いとは」のコラムでも紹介しているので、あわせてチェックしてみてください。

正社員として働くメリット・デメリット

では、正社員として働くことで、どのようなメリット・デメリットがあると考えられるでしょうか。以下で考察していきます。

正社員として働くメリット

前述したように、正社員は企業と直接雇用契約を交わした正規雇用社員になり、就業規則で定められた定年期間までは会社側に雇用の義務があります。そのため、会社の就業規則に従わない場合や、本人が希望しない限りは、定年までその会社で働くことが可能です。また、給与面では、毎月定められた金額を受け取ることができるほか、会社によって住宅手当や扶養手当などの各種手当も充実していることが多い傾向にあります。ボーナスや退職金がある場合も多く、長期的に収入が見込めることで、先々のライフプランを立てやすいのもメリットの1つです。さらに、年齢や技能に応じて昇給・昇格していく制度を設けている企業もあり、着実にキャリアを積み上げていくこともできるでしょう。

正社員として働くデメリット

正社員のデメリットとして、「仕事への責任が重くなる」「仕事量が多い傾向にある」といった点が挙げられます。仕事の進め方によっては残業や休日出勤が発生したり、責任が大きいことでプレッシャーを感じたりすることもあるでしょう。また、仕事を辞めようと思っても雇用期間の決まっている派遣や契約社員と違って、タイミングをつかみづらく、転職に踏み出しにくいと感じる可能性もあります。

派遣社員として働くメリット・デメリット

派遣社員として働く際、どのようなメリットやデメリットがあると考えられるでしょうか。以下で考察していきます。

派遣社員として働くメリット

派遣社員には、自分の条件や希望に合った働き方を探しやすいというメリットがあります。仕事を探すときは、派遣会社のWebサイトなどを確認し、業種や職種、勤務地、就業時間、残業の有無など、細かい希望から就業先を選ぶことが可能です。また、条件が揃わない場合も派遣会社側が求職者本人の意向を汲んで派遣先を紹介してくれます。そのため、自分が理想とするライフワークバランスを実現しやすいといえるでしょう。

派遣社員として働くデメリット

派遣社員は雇用の安定性に欠ける点がデメリットといえるでしょう。前述したように、派遣社員の場合、雇用契約を交わすのは派遣元企業です。給与は派遣元から支給され、社会保険や福利厚生なども派遣元会社のルールに従います。基本的に、正社員は定年までその会社にいることができますが、派遣社員の場合は派遣元と派遣先である会社の定めた契約期間を過ぎると、契約を更新するには本人と派遣元、そして派遣先企業の同意がなくてはなりません。そのため、本人が更新を希望していても、派遣先の会社の都合でそれが叶わないこともあります。

派遣社員か正社員、どちらの働き方が良いか悩んだら

もし、働き方に悩んでいる場合は、1度派遣社員として働き、自分に合った仕事や業種を見極めてから正社員への転職を目指すというのも1つの手段です。実際に働いてみないと分からないこともあります。将来のキャリア形成に向けて、派遣社員を1つのステップとして選んでみるのも良いでしょう。また、派遣社員を募集している会社の中には、「紹介予定派遣」として、応募者を募っている会社もあります。紹介予定派遣は、正社員登用を前提とした就業者の募集で、一定の期間派遣社員として働き、派遣先と就業者の双方が同意した場合に正社員になることができる制度です。この制度を使えば、自分に合った働き方や会社を見極めながら正社員を目指すことができるでしょう。紹介予定派遣については、「紹介予定派遣の実態とメリットを解説！正社員になるコツとは」のコラムでも詳しく紹介しているので、あわせてチェックしてみてください。

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