正社員を目指して！よくあるブラックバイトとその対処法

ブラックバイトでよく起こるトラブルには、どんな事例があるのでしょうか？
もし、あなたのバイト先がブラックバイトだったら、どう対処すればいいのでしょうか？
今回のコラムでアルバイトのトラブルで悩んでいる方に役立つ内容となっています！

◆ブラックバイトとは？

バイトで、「これはおかしい」と思った経験はありませんか？

もし、思い当たるようなら、それはブラックバイトかもしれません。よくあるブラックバイトの事例を挙げるので、ぜひチェックしてみてください。

・残業するのが当たり前なのに、残業代の支払がない 

・無理にシフトを入れられ長時間働かされる

・学業と両立したいのに、シフトの希望を無視される

・就職活動でバイトに出られないと「クビにする」と脅される

・給与は変わらないのに正社員並みの仕事をさせられる

・商品を〇個売る、というノルマを課され、売れ残りを買い取らされる

・レジチェックの時の誤差金額を払わされる

・研修がないのにわからない点を聞くと怒られる

・アルバイトに必要な物品を自腹で購入させられる

・試用期間が終わったのに当初約束があった時給アップがない

・ミスをしたら罰金を払わされる

・店長に逆らうと暴力を振られる、もしくは暴言を吐かれる

・一方的な賃金の引き下げがあった

・休憩をとらせてもらえない

・残業代が出たが深夜の割増賃金が適用されていなかった

・給料日に給与が支払われなかった

・シフトを入れていないのに毎日のように緊急で呼ばれる

・条件を満たしているのに有給休暇が出ない

・実際の労働時間より少なくなるように、タイムカードを改ざんされた

・時給が都道府県の最低賃金を下回っている

・退職を申し出ると、「賠償金を請求する」と脅される

特に、フルタイムで働くフリーターは職場の環境が悪いと大変な毎日を過ごすことになってしまいます。

人件費削減のために正社員雇用を減らし、アルバイトに負担をかけてその穴埋めをさせているブラックバイトは数多く存在します。正社員と同じ仕事内容で賃金が低いままなら、正社員として就職を考えるのは自然な流れ。

しかし、ブラックバイトは退職を引き止め就職すらも許してはくれないのです。

◆ブラックバイトへの対処法

では、ブラックバイトだと気づいてしまったらどう対処すればいいのでしょうか？

【対処（1）証拠を残しておく】

働き始めてから、実際の労働状況と労働契約時の条件との違いに気づくことがあります。そんな時のために、日頃から証拠となり得るものはしっかりと残しておくことが大切です。

例えば、手帳や携帯電話などに労働時間や残業時間を記録しておきましょう。また、求人広告や労働契約書など、労働条件が記載されているものは保存しておくことをおすすめします。

【対処（2）バイト先の言うことを鵜呑みにしない】

「バイトに有休はない」「残業代は払えない」など、労働者の弱い立場につけこむのがブラックバイト。少し難しいかもしれませんが、労働基準法や就業規則などの内容はしっかりと把握しておき、いざという時は主張しましょう。労基法を覚えておくと、就職時、就職後にも役立ちます。

【対処（3） 労働問題のプロに相談する】

バイト先との交渉が上手くいかない時は、労働問題のプロに頼ってみましょう。地域や業界、大学ごとにユニオン（労働組合）がある場合は、電話やメールなどで相談することが可能です。

また、労働基準監督署や弁護士、労働問題を扱うNPO法人などでも相談を受けつけています。

【対処（4）辞める】

「辞めるなら代わりのバイトをつれて来い」などと脅されて、辞められないというフリーターも多いことでしょう。就職先が見つからないからと、バイト先にそのまま就職してしまうフリーターもいるかもしれません。

しかし、一度就職してしまったら、ますます辞めることが難しくなってしまいます。あらゆる手を尽くしても事態が改善されないなら、勇気を持ってブラックバイトと決別し、新たな就職先を探しましょう。 

ブラックバイトに拘束されていては、正社員で就職することも難しくなります。就職活動に費やせる時間が確保できず、志望する企業の就職面接を受けられなかったら…。就職したいけど、バイト先に就職活動がバレたらクビにされる…。そんな不安を抱えながらでは、就職活動なんて難しいですよね？自分が輝ける就職先を見つけるためにも、ブラックバイトを辞めて、就職活動に専念できる環境を整えましょう。 

◆正しい知識を持つことも大切

アルバイトを不当に働かせるバイト先に非があるのはもちろんですが、ブラックバイトの被害に遭わないためには働く側が労働に関する正しい知識を持つことも大切です。

例えば、ブラックバイトにはよく「ノルマを達成できなかったのでその月の残業代が出なかった」などの事例がありますが、法律では時間に対して賃金を支払うよう定められているので、たとえノルマや売り上げを達成できなかったとしても、働いた分のお金をもらうことができます。

また、退職したいアルバイトに対して「代わりが見つかるまで辞めさせない」という職場もありますが、働く側には職業選択の自由があり、仕事を辞める権利があると法的に保障されているのです。

退職日の２週間前に退職を申し出ていれば、職場側にどのような事情があっても退職することが可能です。
中には代わりの人を自分で見つけないと辞められないという事例もありますが、本来人材の確保は使用者がやるべきことなので、アルバイトにその義務はありません。

◆働き始める前にブラックバイトを見抜こう

勤め先が「ブラックだ！」と思ったらすぐに退職することが大切ですが、働き始める前に、あらかじめブラックバイトを見抜けるなら、それが一番。

ブラックな職場には以下のような特徴があるので、求人を見るとき、面接を受けるときによく注意してみましょう。

【詳しい労働条件を教えてくれない】

週に入って欲しいシフトの時間や給与、休憩時間について詳しく教えてくれない会社は要注意。特にこちらから聞いても満足な回答が得られない場合は、働き始めてからの待遇が悪い可能性があります。

【職場が人手不足】

飲食店などは時間帯によっては忙しくいのが普通ですが、あきらかに人員が足りておらず、店員の表情に余裕がない職場には気をつけましょう。

そんな職場は労働条件が悪いなど、何らかの理由で離職率が高く、人手が間に合っていない可能性があるからです。

【面接官の態度が横柄】

言葉遣いや振る舞いが丁寧でなかったり、横柄な態度の面接官には気をつけましょう。アルバイトの場合、面接官は店長であることが多く、バイトが始まったら上司になる相手です。店長との相性は働きやすさを左右するので、面接では「採用してもらう」という意識だけではなく、あなたが相手の人となりを判断するという姿勢も大切になります。

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フリーターより給与が高く、雇用も安定しているのが正社員のメリット。確かにフリーターは自由度が高いという面では働きやすいかもしれませんが、正社員には正社員にしかないやりがいがあります。

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