二十代前半はどう見られている？気になる就活事情

二十代前半で仕事について考えたとき、「このままでいいのかな」と悩んだ経験のある人はいませんか。フリーターの場合には正社員への道を模索したり、会社勤めの人は転職を考えたり、何かと迷いが生まれることもあるかもしれません。 しかし二十代前半という若さで、大きな決断をすべきかどうかわからずに二の足を踏んでいる人もいるでしょう。この年代で仕事探しをするときには、何を考えるべきなのでしょうか。

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二十代前半はまだまだイケる？

二十代前半での仕事探しを考える前に、世間や企業から見てこの年代がどう見られているのか考えてみましょう。

社会に出て間もない二十代前半は、一般に第二新卒と呼ばれることがあります。
新卒と同じような扱いで採用試験を行う企業も多く、正社員経験が浅くても代わりに新卒と同様に“若さ”や“フレッシュさ”をアピールできる年代と言えます。未経験OKの求人も多いですから、フリーターでも正社員への道を探すことができるでしょう。
「人生八十年」と考えれば、二十代前半はまだ四分の一を少し過ぎたころであり、経験を積んだり知識を増やしたりすることでいろいろな可能性を広げられる年代です。もちろん年齢を重ねた人に可能性やのびしろがないわけではありません。
ただ、年齢が上がればそれに応じたスキルや経験が求められることがありますので、二十代前半とはまた違う基準で企業は見るようになります。

企業は何を求めているのか

若さをウリにできる二十代前半ですが、企業は若さの中に何を期待しているのでしょうか。

即戦力を求めているなら経験豊富な三十代や四十代を求めるでしょうから、二十代前半には違うものが期待されていると考えられます。

それは長い目で見たときに、会社に有益な人材になってくれるのではないかという「将来性」や「ポテンシャル」ではないでしょうか。

現状はまだ会社の力にはなれなくても、三年後、五年後には第一線で活躍してくれる人材になると思えば手塩にかける甲斐もあるでしょう。
二十代前半の就活では、自身の将来に対して期待感を持たせることが重要です。また面接ではそれに加え、仕事に対する情熱や人間性が見られることも多いようです。
入社してすぐに辞められてしまっては採用活動にかけた時間とお金がすべてムダになってしまいますし、周囲にうまく溶け込めないのでは現場にも迷惑をかけることがあるかもしれません。上司や同僚と円滑にコミュニケーションを取ることができ、かつやる気を持って長く働ける人材…企業が二十代前半に求めることはおおよそこのようなことであると考えられます。

スタートダッシュが重要！

これが、二十代後半になると話が変わってきます。

二十代後半はすでに三～四年以上は社会人経験を積んでいると考えられ、採用の現場では「第二新卒」ではなく中途扱いになります。

若さやポテンシャルへの“期待感”ではなく、それまでの実績を見て判断されるようになるのです。
入社への意欲や仕事に対する姿勢ももちろん判断基準のひとつにはなるでしょうが、それしかないのでは他の応募者に差をつけられてしまうでしょう。社会人としてのマナー、ビジネススキル、そして経験…二十代後半になればそういったものが求められるようになります。
そのためもしフリーターから正社員を目指すのであれば、早めの動き出しがカギになるでしょう。日々をただのんびりと過ごし、気付いたら二十代も終わりに差し掛かっていた…となると就活で苦労することも多くなるかもしれません。
履歴書を準備したり、求人広告を見てみたりとできることから始めてみてはいかがでしょうか。もし具体的な就活の進め方がわからないなら、ハタラクティブのような就活エージェントを利用するのもひとつの手段です。
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監修者：後藤祐介就活アドバイザー

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