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第二新卒採用の特徴とは？メリットとデメリットを解説！
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この記事のまとめ
- 第二新卒採用では、ビジネスマナーや即戦力スキルなどが求められる特徴がある
- 「すぐに退職するかもしれない」と思われやすい点も第二新卒採用の特徴の1つ
- 第二新卒採用の特徴だけでなく、各業界の知識を身に付けて広い視野で求職活動を行おう
第二新卒採用の特徴には、どのようなものがあるのでしょうか。第二新卒で就職・転職活動を行う場合、新卒採用や中途採用とは違うメリット・デメリットがあるようです。このコラムでは、第二新卒採用で企業が重視する点やメリット・デメリットをまとめています。第二新卒の強みと弱みをしっかり理解し、就職・転職活動の成功を目指しましょう。
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第二新卒採用の特徴
近年では、第二新卒の3人に1人が転職するといわれています。最も多い転職理由は、「思っていた仕事と違った」ということ。ほかにも、「残業や休日出勤などの激務で疲れた」「就職先で人間関係がうまくいかなかった」などの理由があるようです。第二新卒での就職・転職活動では、新卒の場合と違い、基本的なビジネスマナーが身についていることが期待される傾向にあります。企業によっては、たとえ1ヶ月でも正社員として仕事をした経験があれば、ほかの中途の求職者と同等に見られることも。第二新卒の採用基準として、「即戦力として活躍できるか」がポイントになることもあるでしょう。新卒と第二新卒の違いについては、「新卒と第二新卒の違いとは？就職難易度の差や転職のコツを解説」で解説しているので、あわせてチェックしてみてください。
第二新卒採用のメリットとデメリット
企業にとって、第二新卒の人を採用するメリットとデメリットは、以下のようなものが考えられます。
メリット
第二新卒の場合、新卒と比べて正社員としてのマナーができていることや、仕事を覚える姿勢が柔軟なことが期待されるようです。新卒の場合は研修でマナーを1から教える必要がありますが、正社員経験がある第二新卒にはそれがないのでコスト削減に繋がる可能性があります。また、ベテランの中途社員より若い世代がほとんどのため、仕事をすぐに覚えられることや柔軟に対応できることなども期待されるようです。
デメリット
第二新卒の場合は、新卒に比べて退職されてしまうリスクが少なからずある点が、企業にとってデメリットといえるでしょう。「第二新卒の転職希望者は退職に対するハードルが下がっている」と考える企業は少なくないようです。せっかく採用しても短期間で辞められてしまうと企業はまたすぐに求人を出さなくてはならないため、採用するのを躊躇する可能性があるでしょう。
第二新卒の特徴を理解して企業にアピールしよう
第二新卒の就職・転職活動では、メリットやデメリットなどの特徴を踏まえて採用担当者にPRしましょう。特に、社会人としてのマナーや柔軟性などのメリットはそのまま前面に出しつつ、デメリットを補う考えを述べることが大切です。第二新卒で求職活動を成功させるコツについては、「第二新卒の需要は高いって本当？強みを活かして転職を成功させよう！」で詳しくまとめているので、チェックしてみてください。
第二新卒の就職・転職活動ではある程度のスキルを求められることもありますが、自分の得手不得手をしっかり伝えることで企業が求めるスキルとのミスマッチを防ぐことができるでしょう。また、もし可能であれば、実際に企業の社員に直接話を聞いて、企業が求める人物像などの情報をあらかじめ集めておくのもおすすめです。企業訪問のやり方や注意点については、「企業訪問のメールマナーを確認しよう！お礼や返信はどうする？」で解説しているので、参考にしてください。
第二新卒での就職・転職活動に不安がある場合は、エージェントを利用してみるといいでしょう。ハタラクティブでは、20代・30代の若年層の方の求職活動をサポートしています。就活アドバイザーがマンツーマンで希望や悩みなどをヒアリングし、一人ひとりに合った求人をご紹介。応募書類の書き方や面接対策などのアドバイスも行っているため、ぜひお気軽にご相談ください。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
