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転職で企業側から見られるポイントは？第二新卒の場合を解説
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この記事のまとめ
- 第二新卒が転職する際に見られるポイントは「社会人としてのマナー」「経験」など
- 新卒から早期離職して転職する場合、粘り強さや計画性なども人事から見られるポイント
- 第二新卒として転職する場合、これまでの経験や退職理由をまとめておこう
- ネガティブな退職理由はポジティブに変換することが大切
「転職の際に見られるポイントはどこ？」と考える方は多いでしょう。新卒で就職して3年以内で転職する場合は、「第二新卒」として扱われます。第二新卒は通常の転職と比べて経験が浅いため、人事がチェックするポイントも変わってくるようです。このコラムでは、第二新卒の転職で企業側から見られるポイントを紹介。また、転職する前にしておくべきことをまとめています。
第二新卒が転職するときに企業側から見られるポイントとは
新卒入社した企業から転職する場合、在籍年数によっては第二新卒として就職活動を行うことになります。第二新卒の転職では、どのような点が重視されるのでしょうか。以下で解説していきます。
マナーや実務経験などの正社員としての経験
第二新卒の特徴は、短いながらも正社員経験があることです。新卒での就活と違い、第二新卒の転職ではこのときの経験を見られることになるでしょう。ビジネスマナーが一通り身についていれば、転職後に企業が改めて教えることも少なくて済みます。実務経験については、若さや社会人経験の浅さから、それほど大きな期待をかけられる部分ではありません。しかし、報告・連絡・相談の「ほうれんそう」やPCスキルなど、基本的なビジネススキルを持っているかは最低限チェックされるはずです。社会人経験が1～2年程度であっても、就職の経験がある1人の社会人として見られるのだということを忘れないようにしましょう。
計画性や実現性のある将来のビジョン
第二新卒の転職で不安視されがちなのは「長続きしないのではないか？」という点。3年目を待たずに転職を考えているため、忍耐力を疑われてしまうことがあるようです。そのため、将来のビジョンについて、計画性や実現性のあるキャリアデザインを持っているか聞かれる可能性があります。
第二新卒とは
第二新卒とは、新卒として就職した会社を3年以内で辞めて転職活動をする人を指します。卒業時の年齢によって異なりますが、高卒の場合は21歳前後、大卒の場合は25歳前後までに転職を行う場合に第二新卒として扱われることが多いようです。新卒と違い、第二新卒は社会人経験があるため、ある程度のビジネススキルや業務のノウハウが身についている傾向があります。そのため、「柔軟性があって職場に馴染みやすい」「研修に割く費用や時間を抑えられる」などの理由から、第二新卒を積極的に採用する企業は増えてきているようです。「第二新卒とは？いつまでが該当する？定義や求職活動を成功させるコツを解説！」では、第二新卒の定義や就職活動を行う際のメリット・デメリット、成功させるコツなどを解説しているので、あわせてチェックしてみてください。新卒入社した企業から転職するときにしておきたいこと
第二新卒として転職する際、どのような点に気をつければ良いのでしょうか。以下で転職の際のポイントを解説していきます。
自分の経験をまとめる
転職活動を行う際は、今まで自分が関わってきた仕事について事前にまとめておきましょう。営業や販売などの職種の場合は、取引先企業や担当エリア、売上額、目標達成率など。仕事の進め方なら「四半期ごとに目標を立ててPDCAを回していた」、PCスキルなら「Excelで売上を管理していた」など、具体性を持たせることが大切です。また、第二新卒の就職では、ビジネスマナーも重要な評価ポイント。履歴書や面接の内容だけではなく、電話やメールの対応も気を抜かないようにしましょう。
転職活動では服装などの身だしなみにも気をつけよう
上述したように、第二新卒での転職は、基本的なビジネスマナーが身についているかを見られる傾向があります。そのため、服装や言動などのマナーも重要なポイント。面接の際は、社会人として相応しい清潔感のある身だしなみを心がけましょう。面接の際のスタイルで悩む場合は「第二新卒が面接で着るべきスーツとは？男性・女性別の基本スタイルも紹介！」でも、スーツの選び方や着用時のポイントを解説しているので、あわせて参考にしてみてください。退職理由と転職理由をまとめる
新卒から早期離職して転職する場合は、退職理由をしっかり説明できるようにしておきましょう。ネガティブな理由は、そこからポジティブな転職理由へつなげることを意識することが大切です。
例：「思っていた仕事と違い、やりがいを感じられなかった」→「自分がやりたい業務ができる仕事へ転職しようと考えた」
上記とあわせて、早期退職に至った理由も準備しておくことも重要です。「少しでも早く経験を積み、スキルアップがしたかった」など、アピールポイントにもなる内容にすると良いでしょう。早期退職の理由について上手く伝えられる自信がない場合は「早期退職の理由を聞かれたら？面接での伝え方や回答例9つを紹介！」でも、早期退職を伝える際のポイントや注意点、回答例などを紹介しているので、参考にしてみてください。
新卒から初めて転職活動をする第二新卒は、転職時に見られるポイントに特徴があります。「転職の際に見られるポイントが知りたい」「自分に合った職場で働きたい」などとお考えの方は、ハタラクティブの利用を検討してみませんか。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
