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会社辞めるならいつが良い？退職前に確認すべきことや円満退社のコツ
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この記事のまとめ
- 現状から逃げるために退職したい場合、まずは目的意識をはっきりさせることが大切
- ブラック企業に勤めている場合は、心身に影響をあたえる前に転職を検討するのも手
- 在職中と退職後の転職活動では、それぞれにメリットとデメリットがある
- 円満退職のコツは、「退職時期と繁忙期をずらす」「しっかり引き継ぎをする」など
「会社辞めるならいつが良い？」と悩む人は少なくないでしょう。「会社を辞めたい」と感じたら、まずは退職理由が何かを考えることが大切。退職理由によっては、会社を辞めて後悔することも考えられます。このコラムでは、会社を辞めたいと思う理由や後悔しやすいケースをご紹介。また、転職活動を始めるタイミングについて、在職中と退職後それぞれのメリット・デメリットや、円満退社のコツもまとめています。
会社を辞めたいと思う理由
退職のきっかけとなりやすい理由としては、以下のようなものが考えられます。
・人間関係
・残業や休日出勤が多い
・評価への不満
・仕事内容や社風が合わない など
会社を辞めたいと思う理由は人それぞれですが、主に会社への不満や環境が合わないことを理由にして退職を決める人が多いようです。しかし、現状から逃げるためだけに会社を辞めるのはあまりおすすめできません。退職理由が曖昧だと、転職後に同じ不満を抱くリスクも考えられるでしょう。
会社を辞めたあとに後悔しやすいケース
前述のとおり、「退職したい」と思ったときにすぐに行動に移すのは避けた方が無難です。もし、曖昧な理由のまま退職してしまうと、あとから後悔したり、転職後に同じような悩みを抱えたりすることも考えられます。まずは、自分が以下のリストに当てはまっていないか確認してみましょう。
・今後のキャリアプランが曖昧
・現状を改善する努力をしていない
・転職など、環境を変えればすべて解決すると思っている
・なぜ転職したいのかを、はっきり説明できない
上記の項目に少しでも当てはまる場合は、転職する目的が「現状から逃げるため」になっている可能性があります。そのような状態で転職活動を始めると、新しい環境選びが適当になってしまったり、入社後にミスマッチを感じてしまったりする恐れも。退職後に転職を考えているのであれば、「次はこういうところでこんなことがしたい」という前向きな目標を持つことが大切です。「現状から逃げたい」という感情に振り回されず、自分の置かれた状況を冷静に判断して行動に移すようにしましょう。
ブラック企業に勤めている場合は早めに対策することが重要
「仕事のストレスが大きく、改善する見込みがない」「労働条件などが不当」というような場合は、心身に影響する前に退職が必要な可能性も考えられます。「ブラック企業を退職するタイミングは？辞める流れやトラブルの対処法を解説」のコラムでは、ブラック企業の特徴や退職に関するトラブルへの対処法などを詳しくまとめています。「ブラック企業から逃げるために退職したい」と考えている方は参考にしてみてください。
「会社辞める」と決めたら、いつから転職活動を始めるべき？
退職後も働きたいと思っている場合に悩みがちなのが、転職活動を始めるタイミングでしょう。以下では、在職中と退職後に転職活動を行う場合のそれぞれのメリットとデメリットをご紹介します。「仕事探しのタイミングは、在職中と退職後のどちらが良い？」と悩んでいる方は参考にしてください。
在職中に転職活動を行うメリット・デメリット
在職中に転職活動を行うメリット・デメリットとして、以下のようなものが挙げられます。
メリット
・働きながら求職活動を進められるので収入面の不安が少ない
・転職先が決まってから退職するので、職歴に空白期間ができない
デメリット
・限られた時間の中で企業研究や応募書類の作成を行う必要がある
・面接の日程調整が難しい
退職後に転職活動を行うメリット・デメリット
退職後に転職活動を行うメリット・デメリットは、以下のようなものが考えられるでしょう。
メリット
・自由な時間が多いので転職活動を進めやすい
・雇用保険の失業手当を貰える場合もある
デメリット
・ブランクが長くなると経済面や精神面で不安を感じやすい
・時間に区切りがないので会社選びに時間をかけすぎてしまう可能性がある
在職中と退職後のそれぞれにメリットとデメリットがありますが、大切なのは自分に合った方法を選ぶこと。現在の働き方や貯金、転職活動にかけたい時間などに応じて、適切な方法を選ぶようにしましょう。会社を辞めるタイミングについては、「会社を辞める時期はいつが良い？退職にベストなタイミングを解説」のコラムもあわせてご覧ください。
円満退職するためのポイント
「退職したい」と思っても、できるだけ円満に退職したいものです。退職する際は、以下のようなポイントを押さえて行動しましょう。
退職時期は繁忙期を避ける
忙しい中で会社を辞めると、残った社員の方に迷惑がかかる恐れがあります。そのため、退職時期は繁忙期を避けたほうが無難です。なお、退職を申し出るタイミングは1～3ヶ月前が目安とされています。
「退職届」ではなく「退職願」を提出する
円満退職を目指すなら、いきなり「退職届」を提出するのではなく、まずは「退職願」を出しましょう。「退職願」は退職したい意思を会社に表明するものです。一方、「退職届」は退職の意思を決定した場合に提出します。「退職願」と「退職届」の違いや書き方については、「退職願の書き方を解説！円満退社するための基本的なマナーとは」のコラムもあわせてご覧ください。退職理由は前向きな内容にする
上司に退職の意思を伝える場合、退職理由は愚痴や不満ではなく、「転職してやりたいことがある」などポジティブな内容にしましょう。実際の理由は仕事内容や職場関係といった会社への不平不満だったとしても、そのまま伝えてしまうと円満退社が難しくなる可能性も考えられます。
引継ぎを漏れなく行う
自分の仕事をほかの社員に引き継ぐ場合は、漏れなく行うようにしましょう。後任者への引継ぎはあとから確認できるよう、メモなどの形に残すと親切です。
退職の挨拶をする
社内、社外を問わずお世話になった方への挨拶はしっかりと行いましょう。直接話すことが難しい場合は、メールで退職の挨拶を行います。退職の挨拶メールの書き方は、「退職の挨拶メールの内容と書き方とは？例文や好印象を与えるコツを紹介」のコラムを参考にしてみてください。
会社によっては、退職時に独自の慣例があることも考えられます。自分より前に退職した人の行動も参考にしつつ、円満に退職できるよう心がけましょう。
「会社の辞め方が分からない」「転職活動を始めたもののうまく進まない」などの悩みを抱えている人もいるでしょう。就職・転職活動で悩みがある場合は、一人で抱え込まずエージェントに相談してみてはいかがでしょうか。若年層向けや中途採用向けなど、エージェントによって提供しているサービスが異なるため、自分に合っているか確認して利用すると良いでしょう。
ハタラクティブは、20代を中心とした若者向けの就職・転職支援サービスを提供しています。プロの就活アドバイザーが求職者一人ひとりの不安や希望を丁寧にヒアリング。「自分のキャリアに自信がない」「未経験分野にチャレンジしたい」「自分のやりたいことがはっきり分からない」などのお悩みにしっかり対応しています。また、円満退職のコツや転職活動に向けてのアドバイスも可能。すべてのサービスは無料で利用できるので、まずはお気軽にご相談ください。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
