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【調査レポート】17卒採用は大企業・中小企業ともに半数が満足2017年度新卒採用実績に関するアンケート調査
更新日
その結果は次の通りです。
■調査結果の概要
- １．2017年新卒の採用満足度は大企業が58.8%、中小企業が59.4%と違いは見られなかった。
- ２．採用不足になった主な要因は「内定辞退」。学生有利の「売り手市場」が続く。
- ３．正社員未経験・既卒・第二新卒への採用ニーズが高まる。
■調査概要
調査名：2017年新卒の採用結果に関するアンケート
調査方法：郵送アンケート調査
調査期間：2017年4月11日～4月28日
調査対象：正社員採用活動中の民間企業54社
■アンケート回答企業の従業員割合
■調査結果の詳細
①2017年新卒の採用満足度は大企業が58.8%、中小企業が59.4%と違いは見られなかった。
2017年新卒の採用実績について「計画より多い」「計画どおり」と回答した割合は、大企業と中小企業で大きな差はなかった。また、中小企業で「その他」を選択した企業の中には、「新卒よりも即戦力となる中途採用に注力している」という回答も見受けられた。
②採用不足になった主な要因は「内定辞退」。学生有利の「売り手市場」が続く。
「計画よりも少ない」と回答した企業の採用未達の要因としては大企業・中小企業ともに「内定辞退者が多かった」が一番多く、大企業の6割が要因として挙げていた。
③正社員未経験・既卒・第二新卒への採用ニーズが高まる。
20代の正社員未経験、既卒、第二新卒の採用予定を聞いたところ、についてアンケートを取った所、6割を超える大企業・中小企業がすでに採用を行っていることがわかった。
20代の正社員未経験、既卒、第二新卒の採用を実施している理由としては、大企業・中小企業ともに「既卒・第二新卒層への期待」と回答した企業が一番多く、それぞれ約半数を占めていた。
半面、「新卒・中途採用がうまくいかなかった」ために20代の正社員未経験、既卒、第二新卒の採用を検討する中小企業は32.6%と大企業に比べ10.4%も高い結果となった。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
