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第二新卒の意味とは？転職活動での強みも解説
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この記事のまとめ
- 「第二新卒」とは、新卒入社した会社を数年で離職した求職者を意味する言葉
- 第二新卒の強みは「新卒と年齢が近い」「ビジネスマナーが身についている」などがある
- 第二新卒の強みだけに頼らず、書類選考や面接の準備もしっかり行おう
- 転職活動では、企業が第二新卒に求めていることを把握して自身をアピールしよう
- 最低限のビジネスマナーを守るように心掛けて転職活動を行うことも大切
「第二新卒ってどういう意味？」と疑問に思う方もいるのではないでしょうか。一般的に第二新卒とは、新卒入社した会社を数年で離職した求職者のことを指します。「新卒と年齢が近い」「ビジネスマナーが身についている」などの強みがあり、積極的に採用している企業もあるようです。当コラムでは、第二新卒の意味や強みをご紹介。企業が第二新卒に求めていることも解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
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第二新卒とはどういう意味？
「第二新卒」についてはっきりした定義はなく、解釈はさまざまです。一般的には、高校や専門学校、大学を卒業後、新卒入社した会社を数年で離職した求職者を指します。一度は就職し、短期間でも社会人経験があることが特徴です。年齢的には、概ね20～26歳になると考えられます。
企業によっては、第二新卒を積極的に採用しているところもあるようです。そのため、第二新卒の言葉の意味を理解して、求職活動に役立てると良いでしょう。なお、卒業後に就業経験がない求職者のことは「既卒」と呼びます。
第二新卒の意味や既卒との違いについては、「既卒と第二新卒の違いは？どちらが有利？定義やメリット・デメリットを解説」のコラムでも解説していますので、こちらもチェックしてみてください。
第二新卒の強みとは
「就職先でうまくいかなかった」「社会人としての生活になかなか慣れなかった」など、第二新卒の退職理由は人によってさまざまです。｢仕事をする自信がなくなった…｣という方もいるかもしれませんが、第二新卒は転職活動で有利になる場合があります。第二新卒の転職活動での強みは、以下のとおりです。
- ・新卒と年齢が近い
・社会人として働いた経験があるため、ビジネスマナーが身についている
・勤続年数が少ないことから他社に染まっておらず、柔軟性がある
・スキルや経験が問われない未経験業種への転職が有利に働くこともある
このような理由から、第二新卒を積極的に採用する企業も存在します。第二新卒ならではの強みを活かし、自信を持って転職活動を行いましょう。
第二新卒の強みについては、「第二新卒の強みとは？見つけ方や転職活動での自己PR方法を例文付きで解説」のコラムでも紹介しています。こちらもあわせてご覧ください。
書類選考や面接の準備も万全にしよう
第二新卒は一度就職した会社を退職しているため、｢またすぐに辞めてしまうかもしれない｣と採用担当者に思われてしまう可能性もあります。そのため、採用担当者を納得させられるような志望動機や退職理由を考えておくことが大切です。第二新卒の強みだけに頼らず、書類選考や面接の準備もしっかり行うようにしましょう。志望動機や退職理由の伝え方やポイントは、「第二新卒向け！志望動機と退職理由を聞かれたときの答え方」のコラムも参考にしてみてください。企業が第二新卒に求めていることを把握しよう
転職活動を成功させるには、企業が第二新卒に求めていることを把握してアピールするのも重要です。企業が第二新卒に求めていることとしては、以下のようなものが挙げられます。
- ・前職の社風や価値観に染まっておらず、自社の理念や運営方針に共感している
・早く仕事を吸収し、新しい会社に適応する力がある
・長期的なキャリア形成を見据え、向上心を持っている
・社会人としての言葉遣いや振る舞いができる
第二新卒の場合、仕事に対する技術や知識はあまり求められない傾向にあります。その点では、ポテンシャルを重視される新卒とほぼ変わりありません。しかし、社会人経験があるからこそ、ビジネスマナー面での評価が新卒より厳しいこともあります。そのため、第二新卒の転職活動では最低限のビジネスマナーを守るように心掛けることが大切です。前職での在籍期間が短く、ビジネスマナーを十分に学べていない場合は、転職活動を始める前にある程度勉強しておくと良いでしょう。
企業が第二新卒に求めていることについては、「第二新卒者に企業が期待することとは？就活のポイントもご紹介！」のコラムでも解説しています。こちらも確認してみてください。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
