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ハタラクティブは20代の
フリーター･既卒・第二新卒に
特化した就職支援サービスです。
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20代のフリーター･既卒・第二新卒に
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【このページのまとめ】
人材不足は、企業にとっての死活問題ともいわれています。
なかでも中小企業では人材不足が深刻化しており、倒産の危機に追い込まれるケースも。
生き残りを目指すには、まずは加速する人材不足を食い止める必要があります。
企業が取っている策としては、人材確保や賃金アップ、高齢者の採用などさまざまなものが挙げられます。
働きやすい環境づくりの見直しは、欠かせない対策の1つといえるでしょう。
人材を呼び込み、離職の防止に努める柔軟な姿勢が問われているようです。
求人の数自体は増えているにも関わらず、人手がなかなか集まらない業界があるのをご存知でしょうか。
ここでは、特に人材不足が懸念されている業界をいくつかピックアップしてみます。
・介護業界
高齢化が進んでいる昨今では、介護サービスの利用者数も年々右肩上がりだといわれています。
それだけ高い需要が見込める業界のはずですが、人材不足に悩まされているのが現状です。
理由として挙げられるのが、シフト制の働き方で不定休になることや体力面の負担など。
今後も高齢化は進む一方だと考えられますが、思うように人材を確保できていない業界の1つです。
・運送業界
インターネット通販が普及したことにより、物流は目まぐるしく発展しています。
着実に増加している荷物量に合わせ、働き手に対するニーズも増えている業界です。
しかし、個人宛の荷物が増えた結果ドライバーの負担が増したのも事実。
指定の時間通りに配達しても不在であったり、配送中の休憩時間が不規則であったり、そういった労働環境が人材不足につながっているといえるでしょう。
・建設業界
ビルや道路の建設、震災の復興などで、今後も需要の拡大が見込まれる業界の1つです。
その反面、仕事はあるが人材が足りないという声が聞かれるケースも。
20～30代の若手の入職が少なく団塊世代が徐々に退職しているため、慢性的に人手が不足している状態だといわれています。
休日の少なさや危険な作業が伴うことも、若者離れの要因だと考えられます。
・IT業界
Webやネットゲームの普及、電子書籍化、マイナンバー制度の導入など、近年IT化の勢いはとどまるところを知りません。
こちらもニーズが高い分野ですが、システムエンジニアの人材不足が危ぶまれているようです。
勢いを増すIT化に人手が追いついていないのが、要因として挙げられます。
また、期日までに製品を完成させる必要がありシステム障害が起これば拘束時間に影響するなど、長時間労働のイメージも人材確保につながらない要因の1つだといえるでしょう。
人材不足が起きている業界は、一見するとネガティブなイメージを持たれやすいかもしれません。
しかし、就職の観点から見てみるとポジティブに捉えることも可能です。
人手が足りていない業界は、業務を維持していくためにも人材を熱望しているところがほとんどでしょう。
打開策として、労働環境の見直しにくわえ未経験者を積極的に募集している企業も見受けられます。
その中に自身の目指す業界が含まれていれば、尚さらこのチャンスを逃す手はないでしょう。
ハタラクティブは、あらゆる業界や企業の情報に精通しているところが強みです。
マンツーマンのカウンセリングで、一人ひとりに合った仕事探しをサポートします。
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