絶対合格！転職活動の筆記試験、試験別の対策はこちら

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◆中途採用には筆記試験がある？

中途採用の選考方法は企業によって異なり、書類選考後すぐに面接を行う会社もあれば、筆記試験を設けているところもあります。
特に技術系の職種では筆記試験が実施される可能性が多いので、対策しておくと良いでしょう。
筆記試験の種類や組み合わせは企業によりますが、主な試験の種類は以下のようになっています。

【一般常識問題】

学生時代に学んだ英語、国語、数学等の出題ほか、時事問題や政治経済に関する問題があります。

【能力検査】

ビジネスに必要な能力が一定の水準に達しているかを見るテスト。数的処理や語彙、論理的な能力を試す出題があります。

【性格検査】

応募者の行動や志向などを知るためのテスト。応募者が仕事内容や社風に合うかを判断する材料になります。

ポテンシャルが重視される第二新卒では、新卒と同様に性格適性が重視されることが多くなります。
このほかに論文などの試験形式もあり、筆記試験では面接では判断できない様々な要素がチェックされています。

◆筆記試験の対策方法

中途採用では経歴や実績に重きを置くため、筆記テストの結果はそこまで重視しないという企業もあります。
だからといって「筆記試験で落ちることはないから」という油断は禁物。最低限の能力がないと判断されれば筆記で落とされるかもしれませんし、試験があるとわかっているならそれなりの対策が必要です。

【一般常識問題の対策】

一般常識は出題範囲が広く対策が大変に思えますが、問題の難易度はそれほど高くありません。書店に行けば市販の参考書が見つかるので、自分の苦手科目を中心に目を通しておきましょう。
時事問題や政治経済の対策としては、日頃からニュースや新聞をチェックする習慣をつけるのがおすすめです。

【能力検査の対策】

能力検査には、「SPI」「玉手箱」「CAB」といった種類があります。有名企業であれば、インターネットで検索するとどの試験が実施されるかわかることも。転職エージェントを通して応募したのなら、担当者にテスト内容がわかるか尋ねてみましょう。
一般に、SPIや玉手箱は採用している企業が多いといわれます。実施される検査がどれかわからない場合は、市販の問題集を使ってこれらの勉強をしておくと良いでしょう。

【性格検査の対策】

性格検査には、「YG性格検査」「クレペリンテスト」といった種類があります。
性格診断には嘘を見破るための「ライスケール」と呼ばれる設問があるため、「こんな性格の人に見られたい」とつくり込んだ回答をすると、虚偽がわかって不利になるケースがあります。
性格検査に関しては対策はせず、素直に回答していきましょう。等身大の自分の情報を伝えておいた方が、企業とのマッチ度がわかり良い結果になるのではないでしょうか。

◆転職の悩み・疑問は転職エージェントに相談を！

就職活動を経験していても、転職活動は要領がわからず不安に思っている方が多いものです。
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