志望動機のサンプル付き！採用担当者の心を掴むためのポイントをご紹介

「志望動機のサンプルを見てイメージを膨らませたい」という方は少なくないでしょう。「採用者の目に留まる志望動機を書けるようになりたい」という方もいるのではないでしょうか。採用を左右するといっても過言ではないほど、大切なポイントである志望動機。このコラムでは、思いをしっかりと伝えるコツをご紹介していきます。履歴書作成や面接時の参考にしてみてください。

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志望動機に説得力を持たせるには

企業側が求めているのは「どうしてここ（企業）でなければならないのか」「ここ（企業）について理解しているのか」がしっかり伝わる志望動機です。では、どのような志望動機だと訴求が高いといえるでしょう。

志望動機は伝える順番が大事

志望動機を伝える際は、まず目標から伝えるようにしましょう。そのあと、目標を達成したい理由や、その企業を選んだ理由について伝えていくと話の流れがスムーズです。

目標（結論）

まずは、「自分がその企業に入って何をしたいのか」という目標（志望動機の結論）をシンプルに伝えましょう。最初に目標を伝えることで、企業側はあなたがどういった気持ちで応募してきたのかイメージしやすくなります。

目標の理由

目標に取り組みたい理由、目標にこだわる理由などを詳しく述べます。

応募企業で目標達成したい理由

たくさんの企業がある中で、その企業を選ぶに至った理由を明確に説明します。企業を選んだ理由がうまくまとまらないときは、「企業選びの軸はどう見つける？人柄や社風から探すべき？例文も紹介」の内容を参考にしてみてください。

目標を実現させるための詳細

前述した内容について、より深く追求していきます。特に、目標を達成するために何ができるのか、何をすべきかという部分を伝えることが大切です。

「志望動機で目標を伝えることの重要性は理解したものの、なかなか考えがまとまらない」という方は、「志望動機が書けない理由は？書き方のポイントと例文を解説」のコラムも併せてチェックしてみてください。志望動機がまとまらない理由や解決ポイントなどを紹介しています。

志望動機のサンプルを見ながら書類選考通過のコツを確認

多くの履歴書やESに目を通す採用担当者。その心を掴むためには、前述でも伝えたとおり伝える順番が大切です。以下、サンプルを用意しましたので参考にしてみてください。

志望動機のサンプル～ES、履歴書編～

私は、貴社の◯◯（サービス名）を国内にとどまらせず、海外展開を推進することで次世代の◯◯を創出できると考えています。（目標／結論）グローバルな視点での活動は、今後の◯◯業界にマッチするとともに貴社の戦略にも通ずると感じました。（目標の理由）貴社の風土である◯◯で早期に即戦力として現場に立ちたい意欲が高まっています。加えて独自性を感じる技術やセールスポイントに惹かれました。（応募企業で目標達成したい理由）これまで培ってきた◯◯業界での◯◯な知識や経験がこのサービスの飛躍に役立てられると感じました。入社後は、◯◯だけでなく、◯◯や◯◯にも率先して携わりたいです。（目標を実現させるための詳細）

企業によっては文字数が指定されている場合もあります。その範囲内で簡潔に、且つ要点を押さえた志望動機を仕上げましょう。履歴書における志望動機の書き方については、「履歴書の改行はOK？職歴や自己PRを見やすく書こう」でも取り上げていますので、併せてご覧ください。

志望動機を面接で伝えるときの印象アップ術

話す順番は基本的に書類と同じ流れです。ただ、面接となると緊張のあまり言葉に詰まってしまうことも。もし思うように言葉が出てこなかったとしても、自分の考えを誠心誠意伝えることが肝心です。以下、面接官の心を掴む志望動機のポイントをご紹介します。

丸暗記、使い回しに頼らない

面接では、志望動機から「熱意」と「人柄」が伝わるかどうかが鍵となります。採用担当者は、志望動機の中から将来の可能性を見出せる人物を探しているため、どこかで聞いたような言い回しや、まるで暗記してきたかのような棒読みなどは避けることをおすすめします。

口調、表情でやる気をアピール

志望動機の内容は同じでも、伝え方次第で印象はずいぶんと変わります。話す速度や表情、声のトーンなどを気にかけることで、言葉の説得力がより増すはずです。

明確なビジョンがある

入社後、どのような形で貢献していきたいのか伝えることも大切です。1年後、自分がどのように成長していたいかというビジョンを示すのもよいでしょう。緊張でうまく話せなかったとしても、ビジョンが明確であれば面接官の心を動かせる可能性が高まります。

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