求人票を正しく見よう！ハローワークの活用法

ハローワークは国が設置する職業紹介所で、人材を求める企業と仕事を求める求職者の橋渡し的な役割を果たしています。

ハローワークというと、若い人は「失業したおじさんが行く」というイメージを持っているかもしれませんが、実際には若い世代を含め、誰もが利用できる機関です。

今回のコラムでは、ハローワークの利用方法をご紹介するとともに、エージェントで仕事探しをするメリットについても触れていきます。

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ハローワークの求人を探すには？ 

求人はハローワークのWebサイト（ハローワークインターネットサービス）の「求人情報検索」から閲覧できるので、一度アクセスしてみましょう。

求人情報検索では、雇用形態や働く地域を指定して求人を探せ、さらに詳細条件として、仕事内容や応募条件、福利厚生やフリーワードなどを加えて検索できます。

ただ、求人の詳細を見たい場合や応募したい時は、ハローワークに出向いて手続きしなければなりません。

手続きするとより多くの求人を閲覧できるようになるので、興味のある求人がある場合、より多くの選択肢を見たい場合は、最寄のハローワークを訪ねましょう。

ハローワークに行ったらするべきこと

ハローワークに行ったら、まずは「求職申し込み」の手続きをしましょう。求職申し込みはハローワークを利用する時に必ず必要な手続きで、申込書には学歴や職歴、希望する職種や年収などを記載します。

求職申込書を提出すると「ハローワークカード」が発行されますが、これは相談や求人紹介など、ハローワークのサービスを利用する際に必ず必要になる書類。ハローワークを訪れる時は忘れず持って行きましょう。

手続きが済んだら、パソコンなどを使って興味がある求人を探していきます。1人で求人を見るのが不安という方は、窓口で相談員と一緒に探すこともできるので活用してみてください。

ハローワークの窓口では、就職活動に関するあらゆる悩みを受けつけ、履歴書の書き方などの指導をしています。求人の詳細や不明点を知りたいという相談も受け付けているので、気軽に利用されてはいかがでしょうか？

求人票の見方を知ろう

自分に合った仕事を見つけるには、求人票をしっかり確認することが大切です。

求人票では、まず雇用形態や会社の事業内容、業務の詳細について見ていきましょう。ハローワークでは「フルタイム」の求人をよく見かけますが、これは必ずしも正社員の採用とは限らないので気をつけてください。

雇用形態の欄を見ると、正社員か正社員以外（契約社員、準社員、嘱託等）か、有期雇用派遣か無期雇用派遣かといった記載があるので、自分の希望にあった働き方であるか確認しましょう。

また、多くの企業では試用期間を設けていますが、試用期間中の待遇は正式採用後と異なる場合があるので、こちらも注意すべきポイントです。

仕事内容についてわからない点があれば、相談員に質問します。場合によっては企業側に問い合わせてくれるので、入社後のミスマッチを防ぐためにも仕事内容はきちんと把握しておきましょう。

求人と実際の働き方が違ったら？

「面接に行ったら求人に記載されているより低い給与を提示された」

「求人に記載のなかった勤務地で働いている」

「求人の仕事内容と実際の仕事内容が違った」

もし、上記のようなトラブルに遭った場合、「ハローワーク求人ホットライン」に連絡を入れましょう。ホットラインに事情を話すと、ハローワークが事実を調べた上で、企業に是正勧告を行う流れとなっています。

ほかにハローワークの求人トラブルとしては、すでに募集が終わった求人が掲載されている、悪質な企業の求人が紛れているといったケースがあります。

いずれも慎重に就職活動をすれば避けられる問題かもしれませんが、「より安心できる環境で仕事を探したい」という方は、就職支援のハタラクティブにご相談ください。

ハタラクティブは若年層の就職・転職支援に特化したエージェントで、カウンセリングや面接対策、書類作成の指導や企業とのやり取り代行まで、仕事探しを全面的にバックアップしています。

当サービスでは実際に取材した企業の求人のみを扱ってるので、求人の信頼性が高く安心。詳しい仕事内容や条件についてお伝えできるので、充分に納得した上で応募先を選んでいただけます。

相談だけのご利用も歓迎しているので、就職を希望している方はぜひお気軽にご登録ください！

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