転職するか悩む場合はどうすればいい？円満退職のコツ

「転職すべきか悩んでいる」という方はいませんか？
このコラムでは、転職しない方が良い人の特徴や、円満退職のコツなどをご紹介。「転職したいけれど、リスクに悩む」という方は、参考にしてみてください。

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転職しない方がいい人

転職しない方が良い人の特徴は、以下のとおりです。

無計画に転職・退職しようとしている

「仕事内容が嫌だから」という思いから無計画に転職、退職してしまうと、後悔する恐れがあります。転職すべき状況であるか、まずは冷静に考えることが大切です。

問題解決に向けて努力していない

現状の問題解決に向けて努力していない人は、転職先の会社でも不満を抱き、うまくいかなくなる可能性があります。今の職場でできる限りのことをした上で、転職を検討しましょう。

ネガティブな気持ちに陥っている

「〇〇を実現したい」ではなく、「〇〇が嫌だから」というネガティブな気持ちで転職するのは危険です。今後取り組みたいことを考え、キャリアプランを明確にした上で行動をとりましょう。

退職後の転職活動を考えているが、貯蓄が十分でない

退職後に転職活動をする人は、貯蓄が十分でない場合、生活に支障をきたす恐れも。経済的な焦りから、不本意な会社を転職先に決めてしまうかもしれません。

上記のような特徴に当てはまる方は、慎重に考えた上で行動をとることが大切です。

転職したいけれどリスクに悩む人へ

転職するか悩む人の中には、「転職先の職場になじめるか心配」「未経験業種に転職できるのか不安」といった懸念から、行動に移せない人がいるかもしれません。

転職するリスクに悩む場合は、現在の職場で働き続けるデメリットを考えてみましょう。

たとえば、残業が多いのであれば、「環境を変えないとワークライフバランスがとれない」「体調を崩してしまう恐れがある」といったデメリットがあります。

また、仕事にやりがいを感じられない場合は、「転職しないとスキルアップの機会がない」と考えることが可能です。

リスクに悩んだとしても、デメリットを考えることで、転職すべきか判断できるかもしれません。悩みが深刻になる前に、望む働き方やキャリアについてじっくり考えましょう。

スムーズに退職する方法

転職を検討する際、円満退職できるか不安に思う人が多いかもしれません。この項目では、退職の手順をご紹介します。

退職意思の表明

退職の意思は、退職希望日の1～3ヶ月前までに直属の上司へ伝えます。退職理由を聞かれた際は、職場への不満を述べることはせず、キャリアアップなど前向きな内容を述べましょう。

退職願提出

会社の就業規則に従って、直属の上司に退職届を提出しましょう。企業によっては指定のフォーマットがあるため、事前の確認が大切です。

引き継ぎ

退職願を提出した後は、スケジュール管理に気を付けて仕事の引き継ぎを行いましょう。仕事内容を記載した資料を後任者に渡せれば、引き継ぎがスムーズに進みます。

挨拶

退職する1、2週間前は、取引先や職場の人へ挨拶しましょう。誠意を持って挨拶することで、転職先での活躍を応援してもらえるかもしれません。

円満退職できるよう、上記のような流れで行動をとりましょう。

転職活動に不安がある人は、プロに相談しよう

「退職の手続きに不安がある」「転職するか悩んでいる」という方は、エージェントに相談してみてはいかがでしょうか。

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