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既卒の就活で評価される英語力とは?企業が求める語学レベルをチェック!

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特化した就職支援サービスです。

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20代フリーター・既卒・第二新卒
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【このページのまとめ】

  • ・既卒でも英語を活かせる仕事に就くことは十分可能
    ・就活で評価される英語力は、TOEIC700点以上が目安
    ・既卒の就活では、英語力が高いほど有利という訳ではない
    ・英語力以外の強みや人間性、将来のビジョンも評価の対象になる
    ・既卒から英語を使った仕事を目指すなら、就活方法を工夫する

「英語力を活かして就活を成功させたい」と考えている既卒の方はいませんか?「新卒でなければ十分に評価されないのでは…」と既卒であることに不安を感じる方も多いと思いますが、新卒でなくても英語を活かせる仕事に就職するチャンスは十分にありますこのコラムで、企業に評価される英語レベルと、既卒から英語を使った仕事に就く方法を学びましょう。

監修者:吉田早江

キャリアコンサルタント

キャリアコンサルタントとして数々の就職のお悩み相談をしてきました。言葉にならないモヤモヤやお悩みを何でもご相談下さい!

既卒から英語力を活かせる仕事に就く3つのポイント

結論からいうと、既卒から英語力を活かせる仕事に就くことは可能です。
ただし、難しい場合もあります。既卒から英語スキルを活かした仕事に就職するために、以下のポイントをチェックしておきましょう。

1.既卒でも英語力は十分評価される

新卒・既卒などの学歴に関わらず、英語をはじめとする語学力は採用の場で評価される能力です。
特に、英語を使う機会の多い外資系企業や一般企業では、コミュニケーションスキルとともに一定レベルの英語スキルを求める傾向があります。
そのため、「既卒だから英語力が評価されない」というこ
とはなく、業務に役立つ能力であればアピール可能です。企業に貢献できる英語力があるなら、あきらめずに挑戦しましょう。

2.既卒は新卒同等の扱いになることも

採用において既卒をどう扱うかは、企業によって異なります。中には、「採用の対象にしていない」という企業もありますが、「新卒同等の扱いにする」または「中途採用で採用する」という企業が多いです。また、新卒・既卒にかかわらず、年齢が若ければ「ポテンシャル」が評価の対象になるので、できるだけ空白期間は作らず、早めに就職活動を行うことが就職成功のカギとなるでしょう。
とはいえ、既卒は社会人経験がないことが不安要素になることも。「なぜ卒業とともに就職しなかったのか」という企業側の懸念を払拭するためにも、既卒であった理由を明確に説明できるようにしておきましょう。

3.これから英語を学ぶ場合は一定の難しさがある

既卒はポテンシャルが評価されるとお伝えしましたが、これから語学を学ぼうという場合は要注意です。
可能性はゼロではありませんが、短期間で語学を習得するのは難しいもの。数年かけて英語スキルを身につけたころには、年齢が上がり、就職のチャンスを逃す恐れがあります。
そのため、語学力に自信がない場合は、社会人として働きながら英語を学ぶのをおすすめします。企業によっては、英語習得のための支援制度を設けていることもあるので、そういった企業に狙いを定め、就職活動に専念することをおすすめします。

既卒の就活で評価される英語力とは?

新卒・既卒に関わらず、一般的な就活で評価される英語レベルについてまとめました。
TOEICのスコアを目安にしているので、自分のスコアと照らし合わせてみましょう。

TOEIC700点以上が1つの目安

英語を使った職種を目指すには、TOEIC700点以上は必要だと考えられます。
まずは、TOEICのスコア別に英語レベルの目安を見てみましょう。

・TOEIC499点以下…基礎が不足しているため、資格としてアピールできないレベル
・TOEIC500点以上…基礎はまだまだ不十分といえ、一般企業でも評価に繋がりにくいレベル
・TOEIC600点以上…複雑な表現は難しいが、一般企業で求められるレベル
・TOEIC700点以上…ある程度複雑な表現に対応でき、国際的な業務を任せられるレベル
・TOEIC800点以上…英語が強みであるといえ、本格的な意思疎通ができるレベル
・TOEIC900点以上…受験者のうち数%しか合格者がいない、ネイティブレベル

上記はあくまで目安ですが、英語を使った業務を遂行するには700点以上は取れないと難しいといえます。海外赴任を目指すなら、800点以上を目指す必要があるでしょう。

企業や職種によって求められるレベルは変わる

英語を使う仕事といっても、求められるレベルは企業や職種によって異なります。
例えば、一般企業ではTOEICスコア600点以上、外資系企業や大手企業などでは700点以上を求めることが多いとされています。
また、職種別に見ると、英語を常用しないホテルスタッフやキャビンアテンダント、グランドホステスなどは600点程度、海外で働く商社マンやバイヤー、海外の航空会社などを希望する場合は、700点以上は必要だといわれています。通訳や英文速記者、大使館事務員ともなると800点以上を求められることもあるでしょう。

英語を使った仕事を目指すなら、スコアは高ければ高い方ほどアピールしやすくなります。応募先企業が求める英語レベルを事前にチェックし、自分の実力で挑戦できるか確認しましょう。

英語力以外に評価される3つの要素

高い英語力は大きなアピールポイントになりますが、それだけで採用が確実なものになるわけではありません。英語力以外に必要な要素は何かを考えましょう。

1.コミュニケーションスキルなどの強み

英語を使う仕事を目指すなら、英語力以外の強みをアピールすることも忘れてはなりません。
業務を行うには、コミュニケーションスキルや柔軟な思考力など、土台となる能力が必要。いくら英語が堪能だからといって、業務に必要なベーススキルが備わっていなければ、「不安要素あり」と判断されてしまうでしょう。
英語力はあくまでアピール材料の1つ。自己PRや志望動機などで、英語力以外の強みを伝える工夫をすることが大切です。

2.人柄やポテンシャル

企業が若い人材の採用で重視するのは、人柄やポテンシャルであるといわれています。
英語力があっても思いやりに欠け人間関係で誤解されやすい人と、英語力が少し足りなくても周りに気を配れて仕事熱心な人では、後者が歓迎されるのではないでしょうか。
面接を受ける姿勢や質問の受け答えから人柄は伝わるもの。英語力があるからといって、慢心してしまわないように注意しましょう。
また、今後の可能性を評価する「ポテンシャル採用」があるのは年齢が若いうちだけ。アピール内容を工夫し、採用担当者に「入社後の活躍が期待できそうだ」というイメージを持ってもらいましょう。

3.英語を使った仕事に就きたい理由も評価の対象

英語力を活かしてどのように働きたいのか、どう仕事に貢献するのか、といった具体的なビジョンを明確にしておきましょう。
「英語を使った仕事に就きたい」「海外で働きたい」だけでは採用担当者は納得しません。
「日本でしか展開していない〇〇のサービスを海外の方に知ってもらうため、自分の英語力を活かしたい」など、具体的な利用価値を伝えることで、企業に役立つ人材であることをアピールしてください。

既卒から英語を使った仕事に就く4ステップ

既卒から英語を使った仕事に就くには、次のような手順で進めるのがおすすめです。

1.自分の英語スキルや強みを把握する

まずは自分の英語レベルがどの程度なのか、英語力以外の強みは何なのかを把握してください。
自分の英語レベルを測るには、TOEIC以外に実用英語技能検定英検(英検)やTOEFLなど英語試験を受ける方法があります。また、英語圏への留学経験がある場合は、英語レベルを裏付けるエピソードを紹介すると効果的です。
その他の強みを把握したいときは、自己分析を徹底するのがおすすめ。自己分析のやり方はいくつかありますが、ポピュラーなのは、過去の経験を棚卸しし自分の長所や短所を洗い出した後、強みを見つける方法です。ここで把握した強みは自分のアピール材料になるので、丁寧に行いましょう。

2.企業が求める能力を理解する

次に、企業研究を行い、企業が応募者に求める英語レベルや能力を理解しましょう。
「企業が求める人物像」を知るには、企業の採用ページや募集要項を見て、応募条件や歓迎される能力などをチェックしましょう。
この、「求める人物像」と自分の強みが一致していないと、マイナス印象に繋がりやすいので注意してください。自己PRや志望動機を考える際は、「企業が求める人物像」を意識することが大切です。

3.なぜ英語を使う仕事を希望するのか、その企業に勤めたいかを明確化する

就職成功のコツは、効果的な志望動機を考えること。「なぜ英語を使う仕事を希望するのか」に加えて、「なぜ応募先企業でなければならないのか」という点についても明確に伝えることで、志望度や意欲の高さをアピールできます。

4.就職支援サービスを利用してプロの意見を聞く

既卒の場合、新卒のように大学のキャリアセンターや新卒向けの就職説明会に行き情報を集めることはなかなか難しいのが現実でしょう。
自分の力で就活をすすめる必要がありますが、1人で就活をするのは不安だと思います。
「自分の英語力は通用するのか」「将来的に英語を使った仕事に就くにはどうしたら良いか」など、1人では分からないことがあれば就職のプロに相談しましょう。

就職・転職サポートサービスを提供するハタラクティブは、就職のプロがカウンセリングから内定までのトータルサポートをしています。
専任の就活アドバイザーが、就職相談はもちろん、希望に沿った求人紹介や応募書類の添削、面接対策などを実施。細やかなフォローにより、効果的に就職活動を進めることが可能です。
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