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就職後にミスマッチが起こる原因とは？事前に防ぐ方法をご紹介
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この記事のまとめ
- 就職後のミスマッチの内容は、「人間関係が悪い」「仕事が合わない」などさまざま
- 就職後にミスマッチを起こさないためには、入念な企業研究を行うことが大切
- 就職後のミスマッチを防ぐには、OB訪問で先輩社員の話を直接聞くのも効果的
- 現在の勤務先がミスマッチだと感じる場合は、社会人経験が豊富な人に相談しよう
就職後のミスマッチを防ぐにはどうしたら良いのでしょうか。入社後に「イメージと違った」と感じてしまうケースは少なくないようです。このコラムでは、就職後にミスマッチが起こる原因や防ぐための方法についてまとめています。現在働いている企業が合わなくて転職をお考えの方や、自分に合った企業を見つけたい方は参考にしてみてください。
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就職後にミスマッチが起こる原因は？
就職後のミスマッチとは、「新入社員が入社後3年以内に離職すること」と定義されています。ミスマッチが起こる原因は人によってさまざま。以下では、代表的な原因として考えられるものをご紹介します。
人間関係が悪い
人間関係は、実際に入社してみないと分からないことの多い要因の一つ。能力や保持スキルによるミスマッチではなく、個人の価値観や特性、ビジョンが違うことから起きることの多い事例です。部署同士の仲が悪いなど、入社前には気づけないケースもあるようです。
仕事内容が合わない
採用選考資料やホームページに載っていた仕事内容と実際に行う内容が違っていたり、イメージと異なっていたりしたためミスマッチが起きてしまうケース。企業によっては都合の悪い内容を記載しないこともあるようです。入社後にやりたい仕事がはっきりしている場合は、ミスマッチに繋がる要因になってしまうでしょう。
残業が多い
入社してみたら想定以上に残業が多かったためミスマッチに繋がってしまう事例もあるようです。ほかにも、休日出勤があったり、制度があっても有給休暇が取りにくかったり、残業以外の勤務条件が原因になる可能性もあります。
ブラック企業に勤めている場合は早めの対策が大切
「今の勤め先がブラック企業な気がする…」と感じている場合は、早めに対策をすることが大切です。まずは、本当にブラック企業なのか状況を確認し、該当していれば労働基準監督署に報告するか、退職・転職を視野に入れた方が良いでしょう。ブラック企業の特徴や対策については、「ブラック企業の特徴とは？入社前に見極める方法と対処法を解説」でもまとめているので、気になる方は参考にしてみてください。賃金の条件が悪い
給与に関しては、求人票などに明記している企業が多いものの、それがミスマッチになるケースも。同業他社に比べて賃金が安い場合や、手当や残業代が付かない場合など、働いていく中で見えてくるミスマッチといえるでしょう。
就職後のミスマッチを防ぐ方法
就職後のミスマッチを防ぐ方法はあるのでしょうか。以下では、入社後に後悔しないために事前にやっておくべきことについてまとめます。
企業研究
就職後のミスマッチを防ぐためには、入念な企業研究が大切です。応募したい企業が見つかったら、仕事内容や社風、給与はどうなっているのかなどを細かくチェックしましょう。また、企業のホームページで企業概要を調べたり、会社説明会に参加してみたりすることも大切です。企業研究のやり方については、「企業研究のやり方をマスターして理想の転職を勝ち取ろう」でも解説しているので、あわせてご覧ください。
OB・OG訪問
新卒の場合はOB・OG訪問をするのもおすすめです。先輩社員に直接話を聞くことで勤務している人の意見や情報を得られるほか、職場の様子や雰囲気を確認できるメリットもあります。Webサイトの情報だけでは分からない内容を得られるため、ミスマッチを防ぐには有効な方法といえるでしょう。OB・OG訪問については、「OBとOGの違いとは？就活時に訪問するメリットや注意点」でもまとめているのでチェックしてみてください。
「今の会社は自分に合ってないかも…」と思ったら、家族や友人など、誰かに相談することをおすすめします。特に、自分よりも社会人経験の豊富な人に相談すると、解決法などを指南してくれる場合も。ほかの企業に就職した大学時代の先輩などに相談してみるのも良いでしょう。
知り合いに相談しづらい場合は、エージェントに相談してみるのはいかがでしょうか。転職エージェントのハタラクティブでは、プロの就活アドバイザーが求職者一人ひとりの相談に親身に対応。「ミスマッチを防ぐ対策は理解できたけど、自分にぴったりの企業を選べるか不安…」という方もしっかりサポートします。悩みや希望条件に合わせた求人を紹介しているほか、内定後も困ったことがあれば相談可能です。すべてのサービスは無料で利用できるため、ぜひお気軽にご相談ください。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
