徹底解剖！20代の年収と収入に差が出る理由は？

ビジネスパーソンとして、20代前半から後半にかけては仕事に慣れて任されることも増えてくるのではないでしょうか。そうなると気になるのが、「平均年収」。こちらのコラムでは、20代の平均年収に触れながら、性別や年齢、業界の違いなど年収に差が出るポイントについて解説しています。参考にしてみてください。

◆20代の平均年収はどれくらい？

国税庁による民間給与実態統計調査結果のデータを基に、20代前半(20歳から24歳)と後半(25歳から29歳)の平均年収を男女別に見てみましょう。
20代前半の平均年収は約253万円。男性は約271万円、女性は233万円です。
20代後半の平均年収は約352万円。男性は約383万円、女性は306万円です。

以上のことから、女性より男性の方が年収が高く、20代後半になるとさらに差が開いていることが分かります。
女性は結婚・出産による時短勤務へ切り替えや、業種や職種を変える人の割合が男性よりも多いためでしょう。
男性は年齢に応じて昇給していく総合職の割合が多い一方で、女性は年功序列が適用されづらいことや、平均年収が比較的低めのアシスタント業務や事務系職種の就業率が高いことも理由に挙げられます。

参照元：国税庁 - 民間給与実態統計調査結果　https://www.nta.go.jp/kohyo/tokei/kokuzeicho/minkan2015/pdf/001.pdf

◆年収に差が出るポイント

年収の差が出る理由は、年齢や性別の違いだけではありません。下記にいくつかまとめているので、参考にしてみてください。

【学歴】

初任給は最終学歴によって左右されることが多く、ほとんどの企業では高卒と大卒で基本給が異なります。
また、比較的給与が高い大企業であれば「大卒以上」を重視した採用を行う傾向にあることも、学歴によって年収の差が出る理由ともいえるでしょう。

【雇用形態】

正社員と契約社員、パートタイムなど雇用形態は数種類に分かれ、働き方によって年収に差が出てきます。以下に、雇用形態別の特徴を挙げてみました。

・正社員

就職先で雇用期間を定めずフルタイムで働くこと。ボーナスや各種手当の支給、昇給など給与面において待遇される。

・契約社員

基本的に雇用期間が設定されている契約社員は、正社員より基本給が低く、ボーナスや退職金の支給がない場合が多い。

・派遣社員

時給で給与が計算される派遣社員は、労働日数や時間によって月給が左右されバラつきが出る。ボーナスや交通費が出ない場合が多い。

【企業規模】

中小企業と比較すると大企業の方が初任給やボーナス額が高いようです。業績が安定している大企業では平均勤続年数が長くなり、平均年収も高くなります。

【地域】

都市部では給与の高い大企業が集まりやすく、地方よりも年収が高くなるでしょう。より高い年収を求めて高度なスキルを持つ人が上京することも、要因の1つです。

【業界】

平均的な勤務時間や収益を生み出すビジネスモデル、ライバル企業の数などは業界によって違いがあるため、年収にも差が出てきます。

◆転職するなら年収だけでなくキャリアアップも考えよう

スキルアップすることで仕事の幅が広がり、任せられる仕事も増えるでしょう。その結果、キャリアアップに繋がり給与が高くなることも。
給与に対する不満が理由で転職する場合は、会社の規模や給与だけではなく将来キャリアアップできる環境が整っているかどうかも考えると良いでしょう。
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