退職金は勤続年数によって金額が変わる？

「退職金は勤続年数によって貰える額が変わる？」という疑問を持つ方は多いのではないでしょうか。退職金とは、従業員の退職時に会社から支払われるお金のことを指します。導入している企業によっては、勤続年数によって退職金の金額に差が出ることもあるようです。このコラムでは、退職金は勤続年数によって金額に違いが出るかどうかについて解説。また、退職金制度の概要や種類についてもまとめています。

退職金とは

退職金とは、従業員の退職時に会社が支払うお金のことを指します。以前は、終身雇用が主流であったため、定年を迎える従業員の退職後の生活を支える資金として、退職金制度が導入されたといわれています。しかし、退職金は法律で定められているものではないため、就業規則に記載している場合を除き、会社側は支払う義務がありません。近年では、退職金制度を導入しない、もしくは廃止する企業が増えてきてはいるものの、多くの企業では現在も退職金制度を設けている傾向にあります。

退職金は勤続年数によって金額が異なる？

前述したように、以前は定年退職が主流でした。そのため、今でも勤続年数が長ければ長いほど退職金が多く支払われる傾向にあります。一方で、勤続年数が極端に短いと退職金が支払われないというケースも。企業によっては「学歴」や「退職理由」などで退職金に差が出ることもあるようです。厚生労働省の「令和5年就労条件総合調査の概況」のデータをもとに、勤続年数ごとの退職金の平均額（管理・事務・技術職）を以下の表にまとめました。

引用：厚生労働省「令和5年就労条件総合調査の概況　第23表退職給付（一時金・年金）制度の形態別定年退職者1人平均退職給付額（勤続20年以上かつ45歳以上の定年退職者）」

上記のデータを見ると、大学・大学院卒の場合、勤続年数が20～24年と35年以上では、1,000万円以上の差があることが分かります。このことから、退職金の平均額は、勤続年数が長くなるほど高くなるといえるでしょう。また、近年増加しているのが「早期退職」です。早期退職の場合、退職金を上乗せをする企業が多く、上乗せ金額によっては高額な退職金をもらえる可能性があります。

参照元
厚生労働省
令和5年就労条件総合調査　結果の概況

退職金制度の種類

退職金制度には、さまざまな種類があります。企業で取り入れられている主な制度は以下のとおりです。

退職一時金制度

企業が設定した金額を、退職時に一括で支払われる制度です。支給額や支給時期などは、企業によって異なります。

企業年金制度

退職後に年金として、定額を一定期間支払われる制度です。会社によって「確定給付型」や「確定拠出型」などと種類が異なります。

前払い制度

毎月の給与やボーナスに、退職金の一部を上乗せして支払われる制度です。

上記のほか、退職一時金制度と企業年金制度を組み合わせている企業もあります。どの制度を導入しているかは企業によって異なるため、「どれくらいもらえるか」「会社の退職金制度が知りたい」ということが気になる場合は、勤務先の就業規則をチェックしてみてください。

退職金制度の種類については、「退職金は何年目から出る？制度の種類と基礎知識を知ろう！計算方法も解説」のコラムでも紹介しているので、参考にしてみてください。

転職をする際に気をつけたいポイント

転職先を選ぶ際、給与面や退職金の有無などを重視する人もいるでしょう。しかし、自分に合った職場で働きたい場合は、「キャリアパスが充実しているか」「やりがいを持って続けられるか」など、働く環境にも目を向けながら求人を探すことが大切です。自己分析や企業研究を入念に行い、自分に合った職場を見つけましょう。「「良い仕事」とはどんなもの？価値観や条件から自分に合う仕事を見つけよう」では、自分に合った仕事を探す方法などを紹介しているので、参考にしてみてください。

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