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未経験でも転職できる？ポテンシャル採用とは
更新日
この記事のまとめ
- ポテンシャル採用とは、スキルや知識ではなく潜在的な能力を評価する採用方法
- ポテンシャル採用では、ビジネスマナーやコミュニケーション能力、将来性などに注目している
- 未経験の職種に転職する場合は、未経験者歓迎の求人やポテンシャル採用を行っている企業を探そう
転職するとき、今まで経験のない職種が気になるという人も多いのではないでしょうか。知識や経験を問わず、その人の将来性や成長力などを評価するポテンシャル採用。企業は人材教育を前提に採用を行っています。
転職活動を始める前に、ポテンシャル採用について知っておいて損はありません。
ここでは、ポテンシャル採用に関する情報をまとめました。
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ポテンシャル採用ってどんな採用方法？
ポテンシャル採用とは、応募者の潜在的能力を評価する採用方法です。
入社時のスキルや知識は問わず、将来性、成長力など潜在的な能力を中心に判断します。企業側は、入社後に研修やOJTを実施し、スキルや知識の習得をサポートすることを前提に採用しているのが特徴です。
始めから経験が少ない人を対象にしているため、未経験の職種にチャレンジしやすいというのがメリット。主に20代～30代を中心に募集している企業が多いようです。
ポテンシャル採用は、新卒や第二新卒といった経験の浅い人が対象になることが多いのですが、近年では中途採用市場での採用スタイルとしても注目されています。
中途の場合は、社会人経験がある分即戦力となる人材が求められることが多く、新卒に比べるとポテンシャル採用の数はあまり多くありません。
しかし、専門的な知識が不要な職種や、教育にコストがかからない職種などを中心にポテンシャル採用を行う企業が増えています。
また、一度就職を経験した人は、自分によりマッチした職種を選んで転職する傾向が高いのが特徴。早期退職のリスクを軽減したいと考える企業では、積極的に採用を行っている場合があります。
さらに、すでにビジネスマナーが身についている人材を採用することで、基礎的なマナー研修を行うコストが削減できるというメリットもあります。
ポテンシャル採用で見られているポイント
ポテンシャル採用では、主に以下のポイントをチェックしています。
ビジネスマナー
ビジネスメールの書き方や電話の取り方、名刺の渡し方、仕事の進め方など、社会人としての基本的なマナーを習得しているか確認しています。また、言葉遣いや身だしなみといった最低限のマナーも重要です。
特に中途の採用においては、新卒と違いビジネスマナーが身についていることが企業側のメリットでもあるため、基本的なマナーは習得しておきたいもの。
一度就職しているのであれば、ビジネスマナーは身についていて当たり前だと考える企業も多く、必須のスキルと言えます。
コミュニケーション能力
業務を円滑に進めるために、コミュニケーション能力はとても大切です。職場に馴染めるか、周りとコミュニケーションを図って業務を進められるか、という点も確認したいポイントの1つ。
短期間で前の職場を退職した人は、「人間関係を上手く築けなかったのではないか」「コミュニケーションをうまく取れないのでは？」など、マイナスの印象を持たれる恐れもあるため注意が必要です。
新しい環境でも柔軟に仕事ができることをアピールしましょう。
向上意欲
将来性を見込むために、意欲の高さにも注目しています。そのため面接では、スキルアップのために実践していること、キャリアプランなどについて質問される場合が多いでしょう。
仕事において具体的な目標を立てている人や、キャリアプランを明確に描いている人は早期退職のリスクが低い傾向にあります。
スキルアップに向けて取り組んできたことや、取り組んだ結果得たもの、今後どのように活かしていくか、などを整理できると良いでしょう。
未経験職種に転職するためのコツ
未経験の職種に転職するなら、まずは「未経験者歓迎」という求人を探しましょう。
転職を成功させるためには、応募先企業が求めている人物像に当てはまる部分をアピールすることが必要。自分の強みや経験は何か、志望する職種でどのように活かせるのか考えてみることが大切です。
先述したように、ポテンシャルを重視している企業には、基本的なビジネスマナーが身についていることや、意欲の高さをアピールしましょう。
転職が初めての人や、自分の条件に合った求人が見つからない人は、転職エージェントを活用する方法もあります。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
