こんなはずでは…!新入社員だけど会社を辞めたい…

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【このページのまとめ】

  • ・新入社員が仕事を辞めたくなるのは、仕事がうまくいかない、残業が多い、休みが少ないなどの原因がある
    ・平成28年の転職者数は約2,900万人、未就業からの入職者数は約1,300万人
    ・平成28年の20代の離職率は約20%台
    ・転職活動をするなら、ブランクができず経済面も安定している在職中が安心
    ・精神的にも肉体的にも大きな負担がある場合は、退職後に転職活動をするのも良い

入社当時は「この会社で頑張ろう!」と意気込んだものの、実際に勤務すると「こんなはずでは…」の連続…。
会社でうまくいかないことやトラブルが続き、新入社員のうちに退職を考えるケースがあるようです。
今回は、新入社員が仕事を辞めたくなる主な原因や年間の転職者数、転職活動を始めるのに適切な時期などを解説しています。

◆新入社員が辞めたいと思う瞬間

新入社員が「仕事を辞めたい」と思う主なケースは、以下のとおりです。

【仕事がうまくいかない】
仕事がなかなか覚えられない、ミスが多いなど、仕事が思うようにいかなことが続くと意欲が下がってしまいます。
中には、「自分にこの仕事は向いていない」「辞めたい」という考えに至る場合もあるようです。

【人間関係】
仕事を続けていく上で、人間関係は重要です。
上司や先輩と反りが合わない、理不尽な理由で怒られるなど、人間関係の悩みが退職の原因となることがあります。

【残業が多い】
仕事が終わったら、家に帰って休息を取ったり、趣味を楽しんだりしたいと考える方は多いでしょう。
残業が多く、帰宅したらただ寝るだけという生活が続くと、働くことに意義を見いだせなくなってしまうケースもあるようです。

【薄給】
給料が少ないと、最低限の生活を続けていくだけで精一杯になってしまいます。
一生懸命働いた分が給与に反映されないことは、転職を検討する理由としては充分といえるでしょう。

【入社後のギャップ】
入社前に聞いていた条件と違う、希望と異なる部署に配属されたなど、入社後のミスマッチが原因で「仕事を辞めたい」と思うことも。
「こんなはずでは…」と思いながら仕事を続けていると、ストレスを感じやすくなります。

【休みが少ない】
多くの人は、「仕事をしっかりこなした上で、プライベートの時間も確保する」ことを理想としているのではないでしょうか?
祝日どころか、週休すら取ることが厳しい環境では、仕事のモチベーションを保つことは難しいかもしれません。


◆転職している人はどのくらいいる?

厚生労働省の調査によると、平成28年の転職者数は約2,900万人以上、未就業から仕事に就いた人は約1,300万人以上という結果が出ています。
平成28年の1年間における年齢ごとの入職率は、男女合わせて24歳以下が他の年齢と比べて高く、約40%台の推移が見られます。
また、離職率は20代が高く、約20%台後半を推移。
この数字からは、およそ4人に1人の割合で離職していることがわかります。
これらの結果から考えると、20代のうちに自分の働き方を見つめ直して転職したいと思う人は、意外と多いのかもしれません。

参照元:厚生労働省 - 「平成28年雇用動向調査」 http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/17-2/dl/gaikyou.pdf


◆転職を決断する上でのポイント

転職活動は、在職期間中に並行して行うのがおすすめです。
在職中の転職活動は、すぐに転職先が決まらなくてもブランクが発生しない、収入が途絶えないなどのメリットがあるため、生活の不安を払拭できます。
しかし、体力的・精神的に大きな負担があり、現職との両立がどうしても難しいようなら、退職してから転職活動を始めるのも有効です。
どちらにしても、あまり短期間の離職を繰り返していると、キャリアとしてはマイナス評価になってしまう可能性があります。
同じような理由でまた退職…とならないように、企業選びは慎重に行いましょう。

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