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仕事を辞めたいと思ったら?辞める前に行うこととは

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【このページのまとめ】

  • ・仕事を辞めたい理由を冷静に考え、退職しなくても解決するなら辞めないほうが得策
    ・熟考の上で退職を決意したら、辞職を伝える前に転職活動を始めよう
    ・転職のめどが立ったら、辞める1~2ヶ月前に直属の上司に退職を伝える

やりがいが持てない、仕事に向いていない、人間関係に問題があるなど、退職を決める理由はさまざまですが、しっかりと退職の動機について考えたことはありますか?
また、「退職して時間ができてから転職活動すれば良い」という考えは正しいのでしょうか。
退職を決める方法や、転職活動を始めるタイミングなどを知りたい方は参考にしてみてください。

◆本当に仕事を辞めて大丈夫?

「会社を辞めたい!」と考えた経験は誰にでもあると思いますし、実際に退職を経験している人もいるでしょう。
しかし、深く考えずに辞職を決めるとリスクも大きくなるため、まずは本当に今、仕事を辞めて良いのかを考えることが大切。

なぜ辞めたいのか、理由をしっかりと分析し、解決策がないか探ってみましょう。 
例えば、休暇や給与が不十分なら、上司に相談して労働環境が改善できないかを考えます。
ミスが多くて仕事が嫌になっているのであれば、業務に慣れればミスが減る可能性も。
人間関係で悩んでいたら、人事異動などで解決できるかもしれません。

「辞めたい」と思う理由を冷静に考え、退職しなくて済むのであれば今の会社に残るほうが得策です。
退職や転職をすると、これまで社内で築いてきた信頼や実績がなくなったり、昇進や退職金に影響が出たりすることも。

また、よく考えた上で仕事を辞めないと、次の職場でも同じ理由で転職したくなるかもしれません。
転職する際は退職の理由を明確にしておくことが大切です。

それでも仕事を辞めると決意したら、行動に移す前に円満退社や転職ができるよう準備をしておきましょう。


◆辞める前にしておくこと

しっかりと考えて退職を決意しても、実際に仕事を辞める前にしておくことがあります。

まず、退職の意志が固まったら在職中から転職活動を始めましょう。
仕事を辞めた後のほうが時間に余裕ができるから…と退職後に転職活動をする人もいますが、無職の状態だと精神的、金銭的に余裕がなくなってしまい、条件などを妥協した仕事を選びやすくなることも。
時間をやりくりするのは大変ですが、希望条件に合った転職先を探すなら在職中から動き始めることが大切です。

転職活動を行い、転職先のめどがついたら退職を切り出しましょう。
実際に辞める時期の1~2ヶ月前に口頭で伝えるのがマナーで、いきなり退職届や退職願を出すのはNGです。
また、最初に伝えるのは直属の上司。同僚やさらに上の上司に先に言わないよう注意します。
仲が良いから…などの理由で同僚に話してしまうと、知らない間に退職の噂が広まってしまい上司や周囲に迷惑をかけてしまうことも。

退職時期は繁忙期を避ける、引き継ぐ人とスケジュールを合わせて滞りない引き継ぎを行うなど、時期を選べば退職も円滑に進むでしょう。

ほとんどの場合は退職理由を聞かれますが、「給与に満足できない」「仕事が向いていない」などのネガティブな内容を伝えるのは控えます。
待遇に不満があると捉えられると、部署異動や昇給などを条件に引き止めに合う可能性も。
そのため、退職理由は「実家を継ぐ」「◯◯がやりたいので」など、個人的な理由にしておくと良いでしょう。
上司と相談して退職日が決まったら、改めて退職願を提出します。


◆今の仕事を辞めて転職したい!と思ったら

先述のように、転職活動は在職中から行うのがポイントです。
しかし、会社の業務と転職活動を1人で並行して行うことが大変…と感じる人もいると思います。
1人で転職先を探すのが不安な方は、転職エージェントを活用してみてはいかがですか?

エージェントを活用すれば、志望先の企業とのやり取りを代行してもらえるので転職活動がスムーズに進みます。
さらに、面接のコツや書類作成のポイントについても聞くことができるので、余裕を持って挑戦することができるでしょう。

未経験の業界に転職したい、初めての転職でよく分からない…という方はハタラクティブまでご相談ください。
ハタラクティブでは、未経験歓迎の案件も多数取り扱っています。
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円満退職のコツもお伝えしています。ぜひ活用してみてください。


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