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ゆとり世代とは？年齢や特徴について解説！
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この記事のまとめ
- ゆとり世代とは、受けてきた学校教育制度により分類されたカテゴリー名称
- ゆとり世代には、1987年4月2日～2004年4月1日生まれの人が当てはまる
- ゆとり世代の特徴としてマイナス面が強調されがちだが、若者に当てはまる要素が多い
- ゆとり世代の短所とされる部分も、見方によって長所に変換できる
ゆとり世代がどの年齢層を指すのか、詳しく知らない方は多いのではないでしょうか。ゆとり世代に明確な定義はありませんが、一般的に「ゆとり教育」という指導を受けた世代とされています。では、具体的にどの年齢層を指すのでしょうか。このコラムでは、ゆとり世代の定義や年齢層について解説。また、ゆとり世代の転職理由などについても紹介しています。
ゆとり世代の年齢層
ゆとり世代に、明確な定義はありません。1980年度以降の学習指導要領に準じた「ゆとり教育」を小中高等学校で受けた世代だとする考え方もあります。
また、詰め込み教育や知識偏重を脱するため、学習量の精選と授業時間の削減が実施された2002年度の新学習指導要領や学校週5日制で教育を受けた世代を称し、「ゆとり」と括ることもあるようです。そのような考え方をもとにすると、一般的には、1987年4月2日～2004年4月1日生まれの方が、「ゆとり世代」に該当します。
ゆとり世代以外の世代とは
ゆとり世代のほかにも、「バブル世代」「さとり世代」「Z世代」など、生まれた年代や年齢層に応じて、さまざまな名称がつけられ、区分されています。なかでも、さとり世代は、「脱ゆとり」となった2005年以降に生まれた世代を指すのが一般的で、総じて「安定志向」が強い世代といわれているようです。「さとり世代とは？指示待ち世代やZ世代と何が違う？年齢や特徴を解説」では、さとり世代の特徴や年齢層などについて解説。また、Z世代やバブル世代といった、そのほかの世代についても紹介しているので、参考にしてみてください。ゆとり世代が持たれているイメージ
ゆとり世代は、下記のようなイメージを持たれる傾向にあるようです。
・指示を素直に受け入れる
・ITスキルが高い
・平和主義で競争意識が低い
・単独行動を好む
・ワークライフバランスを重視する
上記を見て分かるように、ゆとり世代の特徴とされているのは、多くの人に当てはまる項目ばかりです。そのため、ゆとり世代の特徴というより、「若者の象徴的な特徴」ともいえるでしょう。
ゆとり世代が転職を考えるのはどんなとき？
ゆとり世代の人は、どのようなときに転職を考えるのでしょうか。以下で考察していきます。
・上司や先輩に苦手な人がいる
・仕事で失敗してしまい怒られた
・評価体制に不満がある
・会社の風土が自分に合わない
上記のように、ゆとり世代の転職理由は、世代特有のものでなく、転職をする多くの人が感じることと共通しているようです。「仕事を辞めたいと思った時の対処法とは？退職を検討すべき状況も解説！」では、仕事を辞めたいと感じる理由などについて紹介しているので、あわせてチェックしてみてください。
ゆとり世代は就職・転職市場で不利になる？
ゆとり世代といわれている人の中には、「就職や転職がしたいけど自分はゆとり世代だから低評価なのでは…」と心配になってしまう方もいるようです。しかし、ゆとり世代だからといって、就職・転職活動で不利になることはありません。また、自分では短所と思っている部分でも、見方を変えれば、長所につながることもあります。たとえば、「自分の気持ちに正直だからこそ、より活躍できるチャンスを選べる」「状況や立ち位置を俯瞰できることで、会社とのミスマッチにも気がつきやすい」など。これらの要素は自分の将来を考えるうえで、非常に大切なことです。「ゆとり世代だから」と気後れする必要はありません。
心配な方は、マイナスをプラス要素へと変換して自己アピールをしてみると良いでしょう。「自分の強みを見つける方法と面接時の伝え方を探ろう！」では、自分の強みの見つけ方や短所をプラスに変換する方法などを紹介しているので、参考にしてみてください。
ゆとり世代と一括りにされていても、全員違う性格や人間性を持っています。世代のイメージに左右されず、自分が納得のいくやり方で就職・転職活動を進めましょう。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
