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第二新卒の転職活動は誰に相談すれば良いの?成功の秘訣

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【このページのまとめ】

  • ・第二新卒とは、新卒で就職後、3年以内に退職した者を指すことが多い
    ・基礎的なビジネスマナーがあるほか、年齢が若く柔軟にパフォーマンスできるなどの理由から、第二新卒は転職市場において需要の高い存在である
    ・転職活動を行う際は、第二新卒に特化した転職エージェントを頼るのが吉

このコラムに目を通してくださっている人のほとんどは、自分が第二新卒に当てはまるのかどうか、どう転職活動を進めたら良いのかなどをお悩みのことと思います。
そのお悩みを解消すべく、第二新卒に関する有益な情報をまとめてみました。ぜひご覧ください。

◆第二新卒とは

ハッキリとした定義は無いものの、一般的には「新卒で就職したものの、3年未満に退職した者」を第二新卒と呼ぶことが多いようです。
第二新卒には以下のような特徴があります。

・少なからず社会人経験があり、ビジネスマナーの基礎が入っている
・まだ若いため、新たな職場でも柔軟に対応できる傾向にある
・仕事のスタイルが確立できていない可能性があるため、企業ごとのやり方を素直に吸収できる傾向にある

以上の特徴から、転職市場において需要は高め。「数年で退職してしまった…」と悲観せず、積極的にアクションを起こせば自身と相性の良い会社に出会うことは難しくはないでしょう。
また、ポテンシャル採用(※1)を行う企業が多くあるため、未経験の業界や職種にもチャレンジしやすい時期といえます。新卒と中途採用者の中間として扱われることの多い存在です。

※1 ポテンシャル採用とは、経験やスキルではなくこれから発揮されるであろう潜在能力を重視するという採用基準の1つ


◆第二新卒は転職の相談を誰にする?

新卒の頃は、就活に関する悩みは大学のキャリアセンターに相談できていたと思います。しかし第二新卒となると、どこに相談してよいのか迷う方も少なくありません。
身近な存在である、親や友人が思い浮かぶ人もいるでしょう。転職経験をお持ちであれば聞いてみてもいいかもしれないですが、専門的な知識がある人はほとんどいないと思われるため、過剰に依存するのは避けたほうが無難です。

身近な人のほか、ハローワークを思い浮かべる人も多いでしょう。確かに親身に相談に乗ってくれますので、心強いかとは思いますがいくつか注意してほしい点があります。
ハローワークへの求人掲載はすべて無料です。そのため、ホワイト企業だけでなく、いわゆるブラック企業と呼ばれる会社も多く掲載されていることがあり、優良企業か否かを自身で判断することは難しいかもしれません。
そのほかにも、人気の企業や大手の企業の求人が少ない、第二新卒に特化した求人が掲載されていない(既卒としてひとまとめにされている)可能性があるといったことに注意する必要があります。

そこでおすすめしたいのは、転職エージェントの活用。次項にて転職エージェントを利用するメリットについてご紹介していきましょう。


◆転職エージェントの魅力

転職エージェントとは、その名の通り、転職活動をプロの視点からアドバイスしている人材紹介会社です。第二新卒だけでなく既卒やフリーター、大学中退など、サービスを提供できる対象はさまざま。
履歴書や職務経歴書などの応募書類の書き方、効率良い転職活動の進め方、本番さながらの面接対策などいろいろなサポートを提供しています。
自分一人では気づかなった強みや向いている職種など、新たな発見を見つけるチャンスです。

ハタラクティブもまた、転職エージェントとしていろいろな人の転職を成功へと導いてきました。第二新卒に特化した求人のご紹介は、ハタラクティブへお任せください。

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