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未経験の場合の自己PRはどう書く？コツや注意点を紹介
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この記事のまとめ
- 未経験者を採用することは、企業側にもメリットがある
- 未経験者の自己PRのコツは、転職に向けて努力している点をアピールすること
- 未経験から応募するに至った理由や、過去の会社での業務経験を具体的にまとめておこう
- 未経験分野で自己PRをする際は、受け身の姿勢をせず謙遜しすぎないように注意しよう
「未経験の場合、自己PRはどう書く？」とお悩みの方もいることでしょう。このコラムでは、未経験の仕事に転職する場合の自己PRについて解説。未経験者を採用する企業側のメリットをまとめました。また、未経験者の自己PRのコツも詳しく紹介しています。未経験の仕事への転職を考えている方は、ぜひ本コラムを自己PR作成の参考にしてください。
未経験の仕事に就職できる？
現在、働いている仕事から未経験の業界や職種への転職を考えている方もいることでしょう。未経験の仕事へ転職する場合、以下のようなことが考えられます。
企業側にもメリットがある
企業側にとっても、未経験者を採用するメリットがあります。たとえば「別の企業での経験があり、柔軟性が期待できる」「経験不足かもしれないが、その分伸びしろがある」といった点です。さまざまな経験や能力を持つ人材が集まることにより、今までにないアイディアが生まれる可能性もあるでしょう。
教育制度に力を入れている企業や人手不足の業界に注目
企業側に十分な教育制度があれば、育成は入職後でも間に合うため、経験を問わずに募集している場合もあります。また、人手不足や若手人材を欲している業界では、未経験者も歓迎されやすいようです。詳しくは「未経験での転職におすすめの業界は？成功のコツや内定を得やすい職種も解説」のコラムで解説しているので、ぜひ参考にしてください。未経験者の自己PRのコツ
未経験の分野に転職する場合、以下の点に気をつけて自己PRを作成すると良いでしょう。
熱意と意欲を伝える
仕事として働いた経験がなくても、資格を取得している、独学で勉強している、など転職に向けて努力している点をアピールしましょう。企業側に意欲を伝えられます。
業務経験をまとめておく
まず、社会人としての基本的なビジネスマナーは、すでに身についていることを伝えましょう。さらに、過去の会社での業務経験を具体的にまとめておくことも大切です。接客業で培ってきたマナーやお客さまの苦情対応など、異なる職種でも活かせるスキルがあれば、大きなアピールポイントとなるでしょう。
未経験から応募するに至った理由
なぜ、未経験の職種に応募しようと思ったのか、その理由を伝えることも重要です。興味を持ったきっかけや、これまでの経験との共通点を盛り込んで説得力を持たせ、分かりやすく説明しましょう。
以上が未経験者の自己PRのコツです。また、「未経験の志望動機作成のポイント！転職時の書き方や例文を職種ごとに紹介」のコラムでは、未経験の志望動機作成について解説しているので、こちらもご覧になってみてください。
未経験分野の自己PRの注意点
この項目では、未経験の仕事に転職する場合の自己PRについて、注意点をまとめました。
受け身の姿勢でいる
自分から努力する姿勢を示さず、ただ「教えてもらいたい」という受け身の態度を見せるだけでは、やる気を感じてもらうことはできないでしょう。「どのように自己啓発してきたか」「入社後どう活躍したいか」など、ポジティブな姿勢をアピールするのが効果的です。
やる気だけのアピールは避けたほうが良い
やる気を見せることは大切ですが、それだけでは新卒との差をつけることはできません。コミュニケーション能力といった社会人としての基礎力に加え、これまでの経験を新しい職種でどのように活かすのかを伝えることが大切です。
謙遜しすぎない
面接では謙遜をして「最初はついていけないと思いますが、努力します」「初めてなので、お役に立つことは難しいかもしれませんが、精一杯頑張ります」などと言いたくなるでしょう。しかし、へりくだりすぎる印象は、自信のなさが際立つことにも繋がります。根拠のない自己PRは避けたほうが良いですが、謙遜のしすぎにも気をつけましょう。
関連コラムの「面接でどう自己PRする？好印象を与えるコツや例文もご紹介」では、面接で好印象を与える自己PRのコツを紹介しているので、併せてご覧になってみてください。
「未経験からの転職は不安」という方はエージェントに相談してみるのも良いでしょう。ハタラクティブでは、就活のプロが丁寧にアドバイス。求人数も豊富なので、あなたの希望や適性に合う職場をおすすめすることが可能です。また、書類作成や面接対策もマンツーマンでサポート。未経験の仕事に転職する場合の自己PRもお任せください。サービスはすべて無料です。ぜひ、お気軽にお問い合わせください。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
