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20代で転職する勇気が出ないときの解決策とは？やるべきことをご紹介
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この記事のまとめ
- 20代で転職する勇気が出ないなら、まず会社を辞めたい理由を明確にしよう
- スキルに自信がなく転職する勇気が出ない場合は、20代ならではの強みを考えると良い
- 20代で転職する勇気が出ない原因には、無収入や仕事が決まらないことへの不安がある
- 退職理由がはっきりすると、転職先に求める条件が明確になりミスマッチの防止に繋がる
- 転職を決めたら、具体的に内定獲得のためのスケジュールを組むのがおすすめ
- これまでのキャリアを振り返り、転職活動に向け書類作成や面接対策に取り掛かろう
「20代のうちに転職したいけどなかなか勇気が出ない…」というケースは少なくありません。転職したいと感じたときは、まず辞めたい理由が何かを明確にしてみましょう。そして、「本当に転職するべきか」を客観的に判断することが大切です。このコラムでは、転職する勇気が出ない原因や辞めたい理由などをご紹介。また、退職理由別に選ぶべき企業のポイントや転職を決めた際にやるべきことについてまとめています。
20代で転職する勇気が出ない原因は？
実際に転職したいと思っても行動に移せない方は多いでしょう。なかなか転職に踏み切れない主な原因としては、以下のようなことが考えられます。
辞めてから後悔しそう
「異動できる可能性もあるので退職するのはしばらく待った方がいいかも」「やっと仕事が身についてきたのに途中で辞めてしまったらもったいない」など、「今辞めたら後悔しそうだから」という理由が転職に踏み切れない原因として挙げられます。
転職先が見つかるか心配
会社を辞めて、すぐに転職先が見つからなければ経済的にも苦しくなります。生活に困ることだけは避けたいという思いから転職を先延ばしにするケースもあるようです。
転職しても現状が変わるか不安
長時間の残業や人間関係が悩みで転職を考えている場合、新しい職場で待遇や環境が変わるかわからず、転職を決められないケースがあるようです。働きやすい企業の探し方については、「20代でホワイト企業に転職できる？働きやすい会社の特徴と見つけ方」で解説しているので、参考にしてみてください。
20代後半でスキルなしだと転職は厳しい？
「20代後半でスキルもないから転職する勇気が出ない…」という人もいるでしょう。転職したいけど現在のスキルに自信がないという場合は、20代ならではの強みをアピールするのがおすすめです。20代の強みについては、「転職希望の20代が知っておきたいポイントは？スキルなしで成功させるコツ」でまとめているので、チェックしてみてください。辞めたい理由を明確にしよう
転職すべきか悩んでいる場合は、会社を辞めたいと思う理由をはっきりさせるようにしましょう。退職してから後悔しないよう、転職の必要性を客観的な視点で考えることが大切です。また、仕事を辞めたい理由がはっきりすることで、転職先に求める条件が明らかになり、ミスマッチの防止につながるでしょう。以下に求人を探す際に意識するべき企業のポイントを具体的な転職理由別にまとめたので、参考にしてください。
・人間関係が悪いから転職したいなら「チームワークを大切にして働ける会社」
・若手が活躍しても評価されないから転職したいなら「成果主義で実力で評価される会社」
・ノルマが多いから転職したいなら「顧客とじっくりと向き合う会社」
・異動で技術職から営業職に変わってしまったから転職したいなら「技術者として働ける会社」
転職したいときにやるべきこと
転職理由を明確にした上で、もし転職せずにこのまま働き続ける方が良いという答えが出た場合は、今の職場で精一杯頑張るために気持ちを切り替えましょう。改善できそうなことがあれば上司に相談したり、最大限の努力を払ったりすることで、活躍の場がもっと広がるはずです。一方、もし転職する意思が固まったら、どのように進めていくと良いのでしょうか。以下では、転職を決めた後にやるべきことについてまとめます。
転職活動のプランを立てる
現在勤めている会社を退職する決意が固まったら、まず、転職活動のスケジュールを練りましょう。「今抱えている業務の区切りはいつ頃で、どのタイミングで転職活動をスタートできるのか」「何月までに内定をもらうのか」など、具体的な目標を設定するのがポイントです。いつまでに仕事が決まれば無収入になる期間を避けられるのか考慮して、経済的に無理のない転職活動を目指して計画を立てましょう。
キャリアを振り返る
これまでのキャリアを振り返り、培ったスキルや得た資格を見直してみると、転職活動でまとめる職務履歴書や自己PRなどに活かせます。社会人として評価される、自分ならではの経験や価値を見出し、応募先でアピールできるように準備しましょう。自分の魅力をしっかりアピールするには、応募する企業が求めている人物像を知ることが大切です。面接官に響く自己PRの作成方法については、「自己PRの例文を自分流にアレンジ！転職の面接で響くアピールとは」でまとめているので、ぜひチェックしてみてください。
転職先に求める条件をはっきりさせる
退職理由が何かを考え、転職先に求める条件を明確にするのが、転職を成功させるポイントです。前述したとおり、退職理由が人間関係や待遇であれば、チームワークを大切にしている企業や、福利厚生に強みを持っている企業を選びましょう。また、できれば「興味のある仕事に携われる」「スキルを活かせる業務がある」など自分のスキルや経験を活かせる条件にすることが大切です。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
