仕事の頑張りを正しく評価されない理由とは？

自分なりに頑張ってはいるものの、なかなか評価されずがっかりした…という経験をお持ちの方は、多くいらっしゃるでしょう。評価の対象項目がなんであれ、認めてもらえないことが続くとモチベーションが下がりそうです。
それが仕事であれば、日々のことだけに辛いものがあるかもしれません。評価を得られない理由と対処方法について見ていきましょう。

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◆頑張っているのに評価されない理由

「自分としては一生懸命、仕事に取り組んでいる。しかし、周囲からの評価が伴わない」という場合、考られる原因は何でしょうか。
頑張っている方にしてみれば、自分に原因があるとは思えないでしょう。しかしながら、自分自身を客観的に見ると、以下のようなことが見えてくるかもしれません。

・自己評価が甘い

仕事の完成度や達成度を、自分ひとりで見極めていませんか。
物事に対する探究心や粘着力は、個人差があります。同じ仕事をするにしても、AさんとBさんでは完成度が違うという場合、個人の感覚の差が原因ということがあるかもしれません。
心当たりがある方は、自分に少し厳しくすることで、仕事の精製度や完成度が増すでしょう。

・ふられた仕事しかしていない

与えられた仕事のみしている、という方も注意が必要でしょう。もちろん、やるべき仕事をしっかり行うということは大切です。
しかし、受身の姿勢ばかりでは、積極性に欠けると評されることがあるかもしれません。

・会社が求めている働き方をしているか？

仕事を自己完結で終えていないでしょうか。会社の仕事は、自分のためではなく第三者のために行うものと一般的には認識されています。
懸命に仕事をしていても、その先にある顧客さまのことを見ていなければ、自己満足な仕事ぶりと映っても仕方ありません。

◆実力があるのに評価されない理由

しっかりと結果を出しているにもかかわらず、評価が思わしくないこともあります。なにがマイナス要因になっているのか、考えていきましょう。

・アピールが足りない

上司といえども、全てのことが見えているわけではないでしょう。謙虚な姿勢は大切ですが、時には積極的に仕事の成果を上司へ報告することも必要だと思われます。
消極的な方にはハードルが高いように思われるかもしれません。しかし、さほど難しく考えず、しっかりと報連相を行うことを心がけると良いでしょう。

・人間性に問題あり

自己中心的、協調性がない、傲慢など、性格や態度に難があると仕事ができても評価が下がるかもしれません。周囲とトラブルになりがちな方は、自身のことを見つめ直すと今後に繋がるかもしれません。
また、マイナス発言が多い方も注意が必要でしょう。職場のモチベーションを下げると評される可能性があります。
快適な職場雰囲気を自ら作るような言動を心がけると、良い評価として反映されるでしょう。

◆今より評価を上げるには？

仕事をするのは自分や家族のため、という方は多いでしょう。現実的にはそうかもしれませんが、顧客さまのことまで考えられる方のほうが、評価に繋がる働き方ができそうです。

他者に対する丁寧さ、寛大さ、誠実さは、仕事ぶりや人間性として現れると思われます。その結果、自分の評価が上がる可能性はあるでしょう。
また、先輩にアドバイスを求めるのも有効だと思われます。経験に裏打ちされた言葉にハッとすることがあるかもしれません。

しかしながら、年功序列制度を導入している会社だと、評価されづらいということはあるでしょう。男性ばかりが評価される社風、というケースもあるかもしれません。

正当な評価を受けて、仕事へのモチベーションを上げたい方は、転職を検討されてもいいでしょう。
その際は、転職エージェントの「ハタラクティブ」を利用されるとスムーズに進みそうです。
担当アドバイザーがきめ細やかに、時には力強くサポートしてくれます。お気軽にご相談ください。

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