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30代での転職は可能？成功させるためのポイントをご紹介！
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この記事のまとめ
- 30代の転職活動では、ポテンシャルよりも経験やスキルを求められる傾向がある
- 30代で転職を成功させるには、目的を明確にすることが大切
- 退職後に転職活動をすると、経済的な不安や焦りから転職先を妥協してしまう恐れがある
「30代で転職したいけど難しい？」と疑問を持つ人もいるでしょう。30代での転職活動では、企業からどんなことを求められやすいかを把握しておくことが重要です。このコラムでは、30代の転職活動で知っておいたほうが良いポイントを紹介しています。また、30代から未経験の職種への転職が可能かどうかについても考察しているので、ぜひ参考にしてください。
30代の転職は難しい？
30代であっても、自分が持つ経験やスキルと企業が求める人物像がマッチしていれば、転職を成功させることは十分可能です。大切なのは、30代の転職希望者に求められやすいことが何かをきちんと理解しておくこと。30代の場合は20代と違い、成長の可能性やポテンシャルよりも経験や実績が重視される傾向にあります。そのため、「〇〇〇なことがしたい」というより、「〇〇〇のスキルがあるので、御社に貢献できる」というように、経験に基づいたアピールが効果的といえるでしょう。自身のスキルを伝える際は、「実績を数値化した」「プロジェクトを担当した」など具体的なエピソードとあわせてアピールすることが重要です。
30代から未経験の職種へ転職は可能？
30代から未経験の職種への転職を目指すことはできますが、難易度は高めといえるでしょう。職種を選ぶ際は、過去の成功体験を思い出し、「自分に向いていることは何か」を明確にしておくことが重要です。「30代から目指せる職業を紹介！男女別におすすめの仕事を解説」のコラムでは、30代の転職において、男性・女性それぞれにおすすめの職種をご紹介しています。「どんな仕事がしたいのか分からない」という場合は、参考にしてみてください。30代の転職活動におけるポイント
30代で転職を成功させるためには、「転職の目的」を明確にすることが大切です。転職の目的が曖昧なままだと、応募先の職務内容や条件が希望と合わず、入社後のミスマッチにつながってしまう恐れも。求職活動を始める際は、「自分が転職で何を叶えたいのか」を明確にしておきましょう。具体的には、まず収入面や仕事へのやりがい、成長、スキルアップなど、転職する目的を箇条書きにします。転職の目的をいくつか書き出せたら、その中で優先順位をつけてみましょう。優先順位が明確になれば、自分の希望に合った企業を選びやすくなります。
自分の市場価値を知っておこう
30代で転職活動を行う場合、「需要のあるスキルを持っているか」「自分にどれだけの実績があるか」を知っておく必要があります。しかし、過大評価することにより、自分の市場価値を高く見積もってしまうこともあるでしょう。自分のスキルや経験を考える際は客観的な視点を意識し、難しければ周りの人の意見を聞いたり、転職エージェントに相談したりするのがおすすめです。「スキルがないけど転職したい」と考えている場合は、「スキルなしでの転職は可能！年代別のやるべきことや成功のポイントを解説」のコラムもチェックしてみてください。30代の転職活動は効率的に進めよう
30代は組織の中でも中核を担う存在として期待されている場合が多く、退職時には慰留されるケースも少なくないようです。そのため、事前にしっかり計画し、転職活動だけでなく、退職の申し出や手続きについても準備を進めておくと良いでしょう。
在職中から転職活動を始めるのがおすすめ
退職してから、集中して求職活動をすることも可能ですが、できれば在職中に転職先を決めるのがおすすめです。退職後の転職は、離職期間が長引いてしまった場合、焦りからよく検討せずに転職先を決めてしまい後悔するケースも考えられます。働きながらであれば、経済的な面での不安や焦りが少ないため、妥協せず慎重に転職活動を進めることができるでしょう。また、納得のいく転職先が見つからなかった場合、現在勤めている会社に残ることができる点もメリットの1つです。在職中に転職活動をするメリットについては、「転職活動は在職中と退職後のどちらですべき？伝えるタイミングはいつ？」のコラムでもまとめているので、あわせてご覧ください。
しかし、働きながら転職活動を行う場合は、限られた時間の中で応募書類の作成や面接の日程調整などをしなくてはなりません。また、経済的な不安がないゆえに、転職へのモチベーションを維持するのが難しく、求職活動が長引いてしまうこともあるでしょう。できるだけ早く効率的に転職活動を進めるなら、就活エージェントを利用するのも1つの方法です。就活エージェントでは、求人紹介をはじめ、転職活動にまつわるあらゆるサポートを受けることができます。
ハタラクティブは、20代・30代の若年層の就職・転職活動を支援する就活エージェントです。プロの就活アドバイザーが、面接の日程調整の代行や応募書類作成のアドバイス、面接対策など、転職活動を総合的にフォロー。在職中の方も転職活動を効率的に進めることができるでしょう。すべてのサービスは無料で利用できるので、まずは、お気軽にご相談ください。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
