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仕事が終わったのに定時退社できない?残業をなくす方法

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【このページのまとめ】

  • ・法定労働時間があるにも関わらず、業務量の多さやイレギュラー対応、付き合いといった理由で定時退社が叶わない人は多い
    ・企業側はノー残業デーを導入するなどして対応している
    ・建設現場や工場のライン生産は定時退社しやすい、コンサルタントや営業職は定時退社しにくいと言われている
    ・業務に優先順位をつける、スケジュール管理を行って業務を効率化するなどして定時退社を目指そう

法定労働時間内で仕事をすれば、提示で退社することも可能でしょう。
しかし、実際に定時退社できている人は少ないのが現状なのではないでしょうか。
当コラムでは、なぜ定時退社が叶わないのか、その理由や原因をまとめています。
定時で帰りやすい職業や残業を減らす方法を知りたい方は参考にしてください。

◆定時退社は難しい?

労働基準法では、法定労働時間について、1日8時間、週40時間と定めています。
しかし、実際は上記を超えて残業せざるを得ない人は多いのではないでしょうか。

残業の主な理由として、「日常の業務が終わらない」「イレギュラーケースへの対応」「顧客対応」などが挙げられますが、中には自分の担当業務が終わっているのに「定時で帰りづらい…」という人も。
これは、日本では「残業している人=仕事ができる、会社への貢献度が高い人」といったイメージが根付いているのが影響していると思われます。

また、会社として残業するのが常態化しているのも理由の1つ。
上司や先輩が帰るまで帰れない、自分の業務が終わっても周囲の仕事を手伝わないといけない、といった「付き合い残業」の習慣があるのも原因と言えるでしょう。

近年、長時間労働が社会問題として取り上げられることもあり、残業のし過ぎを防ぐために「ノー残業デー」を設けている企業も増えています。
「ノー残業デー」とは、残業をせずに定時で退社することを社員に促す取り組みのこと。
あらかじめ曜日や日にちを決めた上で「ノー残業デー」を設定し、社内メールで周知したり定時でオフィスを消灯したりして退社を促します。

このように、制度を整えないと定時で退社することは難しい…という企業が多いのが現状です。

◆定時退社しやすい仕事とは

定時退社をするのは難しいと言われていますが、中には定時で仕事を終えやすい仕事もあります。
どのような職種だと残業せずに定時で帰れるのでしょうか。

【夜になると作業できない仕事】

建築現場や土木作業など、暗くなると作業自体ができず業務を進めることが不可能になる仕事は、定時で帰れる可能性が高いと言えるでしょう。

【作業量が一定の仕事】

1日の仕事量があらかじめ決まっていると、その日のノルマが終了すれば退社することが可能。
具体的には工場のライン作業が挙げられます。

【シフト制の仕事】

シフト制の仕事の場合は、「日勤→夜勤」のように次の担当者に交代することが多いので、定時でスムーズに退社できることが多いと言われています。

【外資系企業の仕事】

外資系企業では、「残業=自己管理不足、能力不足」と捉える人が多いのが特徴。
そのため、外資系の企業は定時で帰りやすい社風があり、残業をする人が少ないと言われています。


◆定時退社しづらい職種って?

では、定時退社しづらい仕事にはどのようなものがあるのでしょうか。

【コンサルタント】

コンサルタントの仕事は基本的にクライアントの予定に合わせて行うので、仕事が終わる時間はクライアント次第と言えるでしょう。

【看護師】

定時退社しやすいと言われているシフト制ですが、看護師は急患などのイレギュラー対応が多い職業。
残業や急な呼び出しも頻繁にあるので、定時で退社しやすいとは言えないかもしれません。

【営業職】

コンサルタントと同様に、営業も取引先の事情によって勤務時間が左右されやすい仕事です。
さらに、ノルマや目標が設定されていることが多く、それらを達成するために長時間労働になりやすい傾向が強いでしょう。


◆定時退社するには?

職種や企業にもよりますが、多くの人が「できるなら定時退社したい」と考えているのではないでしょうか。
定時退社するために有効な方法をご紹介します。

【仕事に優先順位をつける】

残業の理由として挙げられる「仕事が終わらない状態」にならないよう、仕事に優先順位をつけて効率化を図ります。
明日に回せる仕事があれば回しても良いでしょう。
「今日これだけは終わらせる!」というように、仕事を明確にすることが大切です。

【スケジュール管理をしっかり行う】

仕事の締切や他部署、取引先とのやり取りなどのスケジュール管理もしっかりと行いましょう。
さらに、やるべきことをリスト化した「ToDOリスト」を作成するのもおすすめ。
スケジュール管理をしたりリスト化することで「やるべき仕事」が明確化され、効率よく業務を進めることができるようになります。

【職場を変える】

「今の職場は付き合い残業が当たり前」「定時退社の改善見込みがない」という場合は、転職して職場環境を変えるのも方法の1つです。

職場環境を改善したい…という方は、転職エージェントを活用してみてはいかがですか?
ハタラクティブでは、職場環境や職場の雰囲気など、求人サイトでは分からない情報もお伝えしています。
また、取り扱う求人はアドバイザーが実際に取材した信頼できる企業。
「定時退社しやすい社風の会社を探している」「残業の実績が知りたい」といった相談にも対応可能です。
納得できる条件で働きたいという方など、どなたでも利用可能!お気軽にお問い合わせください。

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