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経験が有利になる?30歳の転職を成功させるには

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【このページのまとめ】

  • ・30歳で転職するなら、経験やスキル、マネジメント能力が重視される
    ・20代より知識があり、40代や50代より柔軟性がある年代と捉えられるため、30代の採用に積極的な企業もある
    ・未経験職種に挑戦することもできるが、前職と関連性のある仕事を選ぶのがおすすめ
    ・転職を成功させるなら、自分の市場価値を把握して企業に採用メリットがあることをアピールしよう

社会人経験もあり、会社の中枢として活躍している人が多い30歳。
転職を検討する人もいると思いますが、企業にとって30歳はどのような印象なのでしょうか。
当コラムでは、30歳を過ぎてからの転職についてまとめています。
未経験の仕事に挑戦することはできるのか、成功させるためのコツなどを知りたい方は参考にしてください。

◆30歳を過ぎてからの転職は不利?

社会人としての経験も増え、人生の節目と捉える人が多い30歳。
キャリアアップや将来性を考えて転職を検討する人もいると思いますが、企業は30歳をどう捉えているのでしょうか。

20代のうちは経験が浅いため将来性や熱意が重視されがちですが、30代の多くは10年近い業務経験を持っているので、即戦力やマネジメント能力が採用基準となることが多いと言われています。
また、一般的には「若手社員」と呼ばれますが、実務経験があるためスキルや経験を求められることも。

30代は20代より知識や経験を持っていて、40代や50代に比べて柔軟性が高く成長を期待できます。

即戦力になる一方で環境に柔軟に対応できる能力を持っていることから、企業には30歳が魅力的に映ることもあるでしょう。

企業にとって「欲しい人材」である30代。
経験やスキルなど、自分の戦力となるものを見つけて「採用メリットがある人材」と企業に印象づけることが、転職を成功させる鍵になるのではないでしょうか。


◆30歳から未経験職種へ転職するのはアリ?

転職先を検討したときに、これまでと全く違う業界や職種への転職を目指す人も多くいます。
30歳から未経験の仕事に挑戦することはできるのでしょうか。

結論から言うと、30歳からでもチャレンジすることは可能です。
しかし、30代後半になると未経験可の求人数は一気に減ると言われているほか、キャリア形成という観点からも、未経験の職種に挑戦するには30歳がギリギリの年齢といえるでしょう。

また、未経験の職種でも販売から営業、人事から総務、メーカーから商社など、前職と近い業界や職種を選ぶのがおすすめ。
年齢としては難しいかもしれませんが、自分の戦力となるスキルや経験で勝負すれば不可能ではないと言えます。


◆転職を成功させるには

30歳の転職を成功させるコツはあるのでしょうか。
成功のためのポイントを以下に挙げたので、参考にしてください。

【目的を明確にする】

年収アップしたい、専門知識を身につけたい、休暇制度が整っている会社で働きたいなど、転職を検討する理由は人によってさまざまですが、「これだけは譲れない」という目的を明確にすることが大切です。
希望条件をすべて満たす転職先を探すのは大変ですが、条件を絞っておけば効率よく転職活動を行うことも可能。
なぜ転職したいのか、何が不満なのかを洗い出して、仕事をする上で優先したい事柄を明らかにしておきましょう。

【在職中に転職活動を行う】

時間をかけたい、仕事が忙しいといった理由から、退職してから転職活動を始める人もいるでしょう。
しかし、在職中に転職活動を行ったほうが、収入が途絶えない、焦らないで転職先を探せるといったメリットがあります。

【自分の市場価値を把握する】

転職を成功させるには、企業に「採用メリットのある人」という印象を与えることが大切。
そのメリットを明らかにするためには、自分の市場価値を把握する必要があります。
一般的に、市場価値は「需要はあるが持つ人が少ない専門的なスキル」と、「どんな仕事にも活かせる汎用性の高いスキル」で判断することが可能。
自分の市場価値を正しく知ることで、転職先の企業にアピールすることができるでしょう。

「自分で市場価値を判断できない」「特筆するスキルはない…」など、市場価値を客観的に判断してほしい場合は、転職エージェントの利用がおすすめです。
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