自分の市場価値はどのくらい？転職時に求められるスキル

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公開日：2018/08/27

【このページのまとめ】

・転職市場では、専門性と人間性がチェックされる
・汎用性の高いスキルや、経験に関連した強みがあるとより価値が高まる
・企業側は、応募者の年代によって求める要素が変わる

転職をするときは、応募先企業が求めるスキルに応じて、自分の能力をアピールする必要があります。しかし、業界や企業によって人材の市場価値は異なっているもの。
自分のキャリアプランを叶えるためには、一体どのようなスキルを身につけていれば良いのでしょうか。
このコラムでは、転職市場で求められる人材の価値や、市場価値が高い人の特徴などについてまとめました。

◆転職市場での人材の価値とは？
◆市場価値が高い人の特徴
◆企業が求める要素は年代によって違う

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◆転職市場での人材の価値とは？

転職を成功させるためには、市場価値を高めることが大切です。
転職市場で言われる人材の「価値」は業界や企業によって異なるため、あらかじめ求められている「価値」を知っておかなくてはいけません。
転職市場の価値は、大きく「専門性」と「人間性」の2つに分けられます。以下を参考に、自分に必要なスキルを考えてみましょう。

【専門性】

専門性とは、その業界や企業で活用できる専門的な能力のこと。業界の知識や資格など、その業界でしか活用できないスキル、知識が求められます。
その業界に特化した希少性の高い能力のほうが、市場価値が上がるとみて良いでしょう。
また、年齢に応じて専門性が高くなり、より即戦力として期待される傾向があります。同業界、同職種で転職をするのであれば、専門的な能力や知識は必須です。

【人間性】

人間性とは、コミュニケーション能力や人柄、マネジメント力など、どの業界でも活かせる汎用的なスキルのこと。年齢や職種に関わらず社会人に必要な能力なので、選考で細かくチェックされるポイントと言えるでしょう。
特に、20代前半の人や、未経験の職種に転職する人の場合は、専門性の高さよりも人間性が重視されます。

転職市場では、専門性と人間性の高さに比例して、適正年収も上がっていく傾向です。転職を成功させるためには、普段の仕事や生活の中から、自分の価値を高める行動を心がけると良いでしょう。

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◆市場価値が高い人の特徴

市場価値を高めるためには、「専門性」と「人間性」の両方のスキルを身につけると良いことが分かりました。
市場価値が高い人には、以下のような特徴があります。

【複数の強みを持っている】

コミュニケーション能力が高い人や、英会話ができる人はたくさんいますが、そのスキルをさらに高める強みを持っていると、より市場価値が高くなります。
例えば「英語が話せて、ビジネスでの商談経験がある」や「コミュニケーション能力が高く、○○業界や○○業界に太いコネがある」など、付加価値のある強みがあると良いでしょう。
特に、専門的なスキルと絡めた複数の強みがある人は、市場価値が高い傾向があるようです。

【汎用性の高いスキルを持っている】

汎用性の高いスキルとは、コミュニケーション能力や人柄など、業界に関わらず活用できるスキルを指します。
これは生まれ持ったものや、自分で努力して習得したものなど、今までの人生の中で身につけたスキルです。点数や業務実績などと違い、目に見える形で判断できないため、選考時に重視されるポイントのひとつと言えるでしょう。
特に、採用においては社風に合っているか、熱意や情熱があるかどうかも注目される要素です。採用担当者に「一緒に働きたい」と思ってもらえるような人としての魅力が高い人は、市場価値も高くなっています。

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◆企業が求める要素は年代によって違う

前項で説明したように、応募先企業や業界に特化した複数のスキルや、汎用性の高いスキルを持っていると良いことが分かりました。さらに、企業は、応募者の年代によって異なる要素を求めています。

【20代に求められる要素】

まだ社会人経験が短い20代は、専門的なスキルや知識はあまり身についていないでしょう。また、社会人になってから数年程度だと、アピールできる実績は少ないもの。
そのため、企業側は柔軟性や素直さ、地頭の良さなどに注目しています。教えたことを素直に吸収し、自分で考えて成長できる人材かどうかがポイントになるでしょう。

【30代に求められる要素】

ある程度キャリアを積んだ30代になると、即戦力になるような専門的な知識やスキル、実績が求められます。今まで関わってきたプロジェクトの具体的な実績があれば、より強くアピールすることも可能です。
20代のうちに多くの実績を上げることが、30代での転職を成功に導くと言えるでしょう。

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