転職エージェントにお礼をするべき?

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【このページのまとめ】

  • ・面接後にはお礼状やお礼メールを送ることがあるが、必須ではない

    ・転職エージェントを通して面接した場合、お礼はエージェントが行う

    ・内定後エージェントにお礼をしたいと思ったら、電話やメールで感謝の気持ちを伝えるのがベター

正社員を目指している皆さん、転職活動で大切な「お礼」について考えたことはありますか?人間関係を円滑にするためにも大切なお礼。転職中はどのタイミングでどんな風にすればいいの?と疑問に思うこともあるかもしれません。

このコラムでは、転職エージェント利用した場合の企業へのお礼や、転職成功後の転職エージェントへのお礼の必要性について考えていきます。

◆面接後の企業へのお礼

転職活動をしている人の中には、面接のあと採用担当者にお礼状やお礼メールを出す人がいます。面接後のお礼は、忙しいなか面接の時間をとってくれたことに対する感謝を伝えるものですが、就職・転職活動中の企業へのお礼がなかったからといってマナー違反にはなりません。

お礼メールやお礼状は丁寧なイメージを与えるため企業に好印象を持ってもらえる可能性のあるツールですが、気をつけたいのが自己PRなどの余計な内容を書きすぎてしまうこと。
本来そういったことは面接の時間に全て相手に伝えておくべき内容です。
面接で言えなかったことを追記するために送ってきたのかも…という印象を与えないためにも、面接のお礼を伝える際はお礼の内容を簡単に伝えるにとどめておきましょう。 

 

【転職エージェントを通して面接した場合】

転職エージェントを利用している場合、面接の日程調整など、企業とのやりとりは全てエージェントの担当者が行います。面接後のお礼についてもエージェントが企業に伝えるので、求職者が直接応募先の会社にお礼状を出す必要はないでしょう。
ただ、どうしてもお礼を言いたいという場合には、エージェントの担当者に相談してみればアドバイスをもらえるはずです。

◆転職エージェントへのお礼は必要?

お礼といえば、転職エージェントを利用していた場合、内定後のエージェントへのお礼をどうすれば良いのかも転職者の方が気にすることの一つではないでしょうか。 
「面談で親身になって話を聞いてくれたし、自分にぴったりの求人を提案してくれたなあ。菓子折りのひとつも持って行ったほうがいいのでは?」 
ひょっとしたらそう考える方がいるかもしれませんが、転職エージェントは自分たちの仕事として転職者のサポートをしています。なので、菓子折りや高価な品物でお礼をする必要はありません。 

とはいえ、面談や面接の練習を通して、求職者とエージェントの担当者との間には人間的な信頼関係が築かれていることでしょう。もしお礼をしたいと思ったら、転職エージェントに電話やメールで感謝の気持ちを伝えるのがおすすめです。
エージェントの担当者にとって、自分が担当した求職者が転職に成功するのは嬉しく、感謝を伝えられることは仕事のモチベーションにつながります。
また、転職後しばらくしてから、新しい会社で元気にやっているという報告を受けるのはエージェントにとっての喜びです。報告を聞いた担当者は、それを転職の成功事例として次の求職者のサポートに活かすことができます。 

転職エージェントには新しい職場での相談事を持ちかけることができ、また次の転職でお世話になる可能性もあります。転職の成功後も、お礼を伝えることによってエージェントとの良い関係を維持することができるでしょう。 

◆第二新卒やフリーターの就職ならハタラクティブへ

初めての転職活動では、企業とのやりとりや書類作成、面接対策などしなければならないことがたくさんあり、ひとりでは何から手を付ければ良いのかわからない…という状況に陥ってしまうことも。そんなときには、転職エージェントの活用がおすすめです。

 

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