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最終面接の結果が遅い理由とは？対処法も紹介！
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この記事のまとめ
- 最終面接の結果が遅いときは、選考に時間がかかっている可能性がある
- ほかの候補者の返答を待っているのも、最終面接の結果が遅い理由の1つ
- 最終面接の結果の連絡は1週間程度が目安で、遅い場合は2週間以上かかることもある
- 2週間以上連絡がない場合や、期日を過ぎても連絡がないときは問い合わせても良い
最終面接の結果が遅いと気になる方もいるでしょう。面接結果の連絡が遅くなる理由は、「選考に時間がかかっている」「ほかの候補者の返答を待っている」などが考えられます。また、最終面接の結果は、一般的には1週間、長くとも2週間ほどで連絡が来るとされています。このコラムでは、最終面接の結果が遅い理由や連絡が来ない場合の対処法などについて解説。転職・就職活動中の方はぜひ参考にしてみてください。
最終面接の結果が遅い理由とは？
面接結果の連絡が遅くなる理由として、「選考に時間がかかっている」「ほかの候補者の返答を待っている」などが考えられます。以下で詳しく解説します。
選考に時間がかかっている
応募人数が多い、選考フローが長いなどの理由から、採用者を決めるまでに時間がかかるケースがあります。人気企業や大手企業など倍率の高い会社の場合、選考に時間がかかっているのだと考えて良いでしょう。
審議や調整などに時間がかかっている
一般的に、所属予定部署の役職者やほかの部署の人事関連などとも擦り合せをし、最終的な決定が下されます。「人事だから」「面接を担当したから」といって、面接官が独断で採用を決定できるとは限りません。大企業などでは、採用の審議、調整、確認をする際に多くの人が関わると考えられます。
ほかの候補者の返答を待っている
企業が面接を行う際、基本的な採用人数はあらかじめ決まっています。採用予定人数を満たす応募があった場合、結果の決定次第、順次連絡していけば良いと思う人もいるでしょう。しかし、採用を決定しても、応募者全員が受諾してくれるとは限りません。候補者に断られてしまうと予定人数を満たせないため、第一候補者、第二候補者など順番を決めて連絡をしていくことが考えられます。第一候補者がほかの企業の内定結果を待っているなどの理由から返事が来ず、ほかの候補者に通知を出せずにいる、という可能性もあります。
「最終面接の結果の連絡が遅いと不採用の可能性が高い」と聞いて不安になる方もいるでしょう。しかし、合否には企業それぞれの事情が関係するため「何日以内に通知がこなければ不採用」といった法則があるわけではありません。最終面接とその後の時間は、企業にとってもその人を採用するか・しないかの判断を迫られるときです。企業側はそれなりのコストをかけて採用活動を行い、自社に必要な人材を探し出そうとしているでしょう。転職・就職活動中の方と同じように、採用する企業側も自社のこれからを担う社員選びに真剣です。「どうして結果をすぐに教えてくれないの？」と焦る気持ちもあるかもしれませんが、企業側の事情を理解しておくことで待ち時間のつらさが軽減されるのではないでしょうか。結果待ちがつらいと感じている方は、「最終面接の結果待ちがつらい！連絡が遅れる理由と不安なときの対処法を解説」のコラムも参考にしてみてください。
結果が分かるのは面接から何日後？
最終面接の結果が分かる目安は、一般的には3日〜1週間程度とされています。早い企業では最終面接の当日中に連絡をすることもあるようです。一方で、選考に時間がかかっている企業では2週間ほどかかることも。長いと1ヶ月後に連絡が来るケースもありますが、よくあることとは考えにくいでしょう。目安として1週間はかかる、と考えておくのがおすすめです。
いつ連絡が来るのか気になるという方は、面接時などに結果の通知はいつごろを予定しているか質問しておくと良いでしょう。最終面接の結果の連絡については「最終面接の内定結果が届くまでの期間とは？連絡が遅れる理由もあわせて解説」のコラムでも紹介しているので、あわせて参考にしてみてください。
最終面接の結果が遅い場合は問い合わせしても良い
基本的には最終面接後は結果が来るのを待っていれば良いでしょう。ただし、あまりにも連絡が遅い場合は問い合わせてみるのも1つの手。問い合わせのタイミングは、面接から2週間以上経過していることを目安にしてみてください。「○○日までに連絡します」と事前に知らされている場合は、期日を過ぎてから連絡を入れるようにしましょう。問い合わせる際は、電話・メールいずれの場合も「相手を急かすような言い方はしない」など、マナーを守ることが大切です。電話・メールで問い合わせる際の例文については、「面接の合否はいつ分かる？結果の連絡が遅い・来ないときの対処法」のコラムを参考にしてみてください。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
