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第二新卒が最終面接で気を付けるべきポイントとは？注意点も解説
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この記事のまとめ
- 最終面接で見られやすいポイントは「社風に合うか」「入社意欲があるか」など
- 第二新卒の転職活動における最終面接では、入社意欲の高さをアピールすることが大切
- 最終面接では、一次・二次面接と回答の内容がぶれないように気を付けよう
第二新卒の場合、最終面接ではどのようなことに気を付ければ良いのでしょうか。最終面接は一次・二次面接と違い、社長や役員が面接官を務めるケースもあります。「これまでの面接での回答と一貫性をもって答える」「経営者に向けた逆質問を用意する」など、最終面接ならではの準備をすることがポイントです。このコラムでは、第二新卒の場合に最終面接で気を付けるべきことや、見られやすいポイントについて解説します。
第二新卒が最終面接で見られるポイント
第二新卒の転職活動において、最終面接で見られやすいポイントは「候補者が本当にこの会社に合うかどうか」という点です。
一般的に、最終面接は一次・二次面接を通過したあとに行われます。社長や役員が面接官を務めるケースもあるため、社長面接や役員面接と呼ばれることもあります。「最終面接はほぼ内定が決まっていて、役員との顔合わせの場」と考える人もいるようですが、実際は選考途中であることがほとんどです。
そのため、これまでの面接と同じように、コミュニケーション能力や社会人マナー、希望するポジションに必要なスキル・経験などはチェックされると考えましょう。一次・二次面接でチェックされた点を、社長または役員目線で判断されると捉えておくことが大切です。
第二新卒は入社意欲や人柄を見られやすい
第二新卒の選考は、スキル重視の中途採用に比べて、人柄を重視されやすいといえます。新卒と年齢もほとんど変わらないので、会社によっては新卒扱いされることもあるでしょう。そのため、最終面接でも入社意欲をしっかりアピールすることが大切。また、「社風に合うか」「社長や役員が若手社員に求めていることが実現できそうか」「本人がやりたいことと会社が目指す方向にずれがないか」などの点が合否を決める判断基準となるでしょう。第二新卒が最終面接でチェックされやすいポイントについては、「ポテンシャル採用とは？何歳まで適用される？新卒・中途との違いも解説」のコラムも参考にしてください。第二新卒が最終面接で聞かれやすい質問
最終面接では、一次・二次面接と同様に、志望動機や転職の理由、入社後やりたいことなどを聞かれると考えられます。一次・二次面接では、現場スタッフの目線で「チームメンバーと合いそうか」「上司とうまくやっていけそうか」などが選考のポイントに。それに対し、最終面接ではもっと広い視点で人物面がチェックされます。
前述のとおり、最終面接ではその会社に入りたいという強い熱意をアピールすることが重要です。入社意欲の高さを見せるには、社長や役員に聞きたいことを準備しておいて逆質問するのも良いでしょう。最終面接における逆質問の準備については、「最終面接の心構えが知りたい！準備や聞かれる質問例など具体的な対策を解説」のコラムもあわせてご覧ください。
回答内容に一貫性を持たせよう
最終面接では、一次・二次面接で答えた内容と一貫性のある回答をすることが重要です。一次・二次面接と最終面接で面接官が違う場合、社内で事前に応募者についてすり合わせをしていると考えられます。もし、それまでの面接と同じ質問を受けているにも関わらず、最終面接での回答が違うと、一貫性がないと捉えられかねません。
また、最終面接では、一次・二次面接と同じ質問を深堀りして聞かれる可能性もあるので、志望動機や退職理由についてはしっかり振り返りをしておく必要があります。前述のとおり、第二新卒には新卒のような元気さを求められる傾向があるため、身だしなみや挨拶など基本的なマナーも守るように心掛けましょう。最終面接に向けた対策については、「最終面接を突破するコツは？よく聞かれる質問や受かるための対策を紹介！」のコラムもチェックしてみてください。
最終面接では、事前に準備しておくことが成功のコツ。自分一人で準備を進めるのが不安な場合は、エージェントの活用を検討してみるのもおすすめです。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
