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転職が決まらない!その原因と対策

ハタラクティブは20代
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20代フリーター・既卒・第二新卒
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求人募集は多いのに転職先がなかなか決まらないという人もいることでしょう。能力も他の人と比べて決して低くはないのに、なぜか内定をもらえないのです。その原因はどこにあるのでしょうか?

そこで、転職が決まりにくい人の特徴とその対策についてご説明します。

転職できない主な原因は志望企業が求める人物像と本人の資質のミスマッチ

転職が決まらない場合、まず理想が高すぎる可能性があります。
年収何万円以上、残業ゼロ、年休何日以上などと最初から条件を限定してしまっていては、内定をもらえる確率は低くなるばかりです。
また自分自身は高望みしているつもりはなくても企業が求める人物像と自分のスキルが合致していない場合があります。
企業が求めているスキルが不足していれば採用してもらえないのは当然です。
極端な例を挙げれば、今まで営業の経験しかないのにも関わらず、即戦力のプログラマーを求めているところに応募するようなケースです。
さらに、スキルや経歴が十分だったとしてもあなたの性格がその企業の社風に合わないと判断される可能性もあります。

このようなミスマッチを防ぐには、何より自己分析と企業研究が欠かせません。
両方の結果を比較したうえで自分に合った企業を探せば、採用の確率は大きくアップするでしょう。

致命傷になりかねない!面接での準備不足

志望企業で働くだけのスキルも適性もあるのに内定をもらえないという人もいます。このケースでは主な原因のひとつとして面接の準備不足が考えられます。
働きながら転職活動を行う場合、「準備をするだけの時間的余裕もないし、社会人としての実績もあるわけだから、後はありのままの自分を見てもらえばいい」と考える人がいますが、それは愚策です。
面接官は転職希望者に対してどのくらい真剣にこの企業でで働きたいと思っているのかという本気度も計っているため、面接の準備を怠ると、その時点で論外だと判断される可能性が大です。
少なくとも、志望動機や自己PRといったよくある質問に対してはその答えをあらかじめ考えておく必要があります。
また、その志望動機や自己PRがピントはずれのために採用がもらえないというのもよくあるケースです。
例えば、志望動機に「残業が少なそうだから」「今の上司とのそりが合わないから」などといった自分の都合や前職での不平不満ばかりを並べるのはNGです。
企業側としては仕事に対する前向きな熱意を知りたいわけなので、そのポイントをはずさないように気をつけてください。
一方、自己PRに関しては、しっかりと企業研究を行ったうえで、自分がその企業でどのような貢献ができるかを答えたほうがよいでしょう。
「探究心が強い」「几帳面な性格」などといった抽象的な言葉だけでは、評価の対象にはならない点を認識しておく必要があります。

意外と重要!面接での基本マナー

面接の際のチェックポイントとして想像以上に重視されるのが、基本マナーです。
特に、社会人経験者が転職する場合、基本マナーはできて当たり前と思われているため、水準レベルに達していないと即不採用となる可能性があります。したがって、面接前には、服装や行動、言葉遣いなど、社会人としての最低限のマナーが身についているかの再確認を行うことが大切です。

しかし、自分だけでマナーのチェックを完璧に行うのは、難しい面があります。
もし、自信がないようであればハタラクティブを活用してみてはいかがでしょうか。
ハタラクティブは20代を中心とした既卒、フリーター、第二新卒対象の就職支援サービスです。
しかも、単に仕事を紹介するだけでなく、面接対策や書類対策などについても経験豊かな就職アドバイザーがマンツーマン体制でサポートを行っています。そして、その質の高さが約80%という内定率の高さにつながっています。
サービスはすべて無料ですので、就職がうまくいかなくて悩んでいる方はお気軽にご相談ください。

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