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30代男性は転職できる?スキルなしから目指せる職種は?転職活動のコツも
更新日
この記事のまとめ
- 30代男性は、転職市場で「即戦力」として企業から高い評価を受けやすい
- 30代で見合った経験やスキルがないと、転職は難しくなる可能性がある
- 30代男性が未経験の職種に転職したい場合は、アピールの方法や仕事探しに工夫が必要
- 30代で転職を検討しているなら、在職中から仕事探しを始めるのがおすすめ
- 転職を検討している30代男性は、転職サイトや転職エージェントを有効活用しよう
30代男性のなかには、「転職したいけど成功するのかな」と不安に感じている方もいるでしょう。ある程度のキャリアや経験を積んでいる30代も、転職の対策はしっかりと練ることが大切です。
このコラムでは、転職活動のコツや30代男性の転職事情をまとめています。「スキルがない」「未経験の仕事に挑戦したい」といった方向けに転職を成功させる方法も解説。今後のキャリアについて考える際の参考にしてみてください。
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30代男性の転職は難しい?苦戦する理由とは
30代の男性が転職することは十分に可能です。30代は、新卒入社していれば10年ほどの正社員経験をもっています。労働力不足により即戦力を求める企業が増えていることから、すぐの活躍を期待できる30代の転職者を好意的に捉える企業も多いでしょう。
一方で、30代の転職者に対する企業ニーズを把握しないまま、やみくもに転職活動を行うと、転職に苦戦する可能性もあります。
企業が30代転職者に求めるスキルがないと難航しやすい
30代男性の転職活動では、20代よりも社会人としての基礎や経験があると期待されるのが一般的です。そのため、「企業が求める人材に見合わない」「30代として身につけておくべきスキルが足りない」といった状態だと、転職は成功しにくいでしょう。
30代後半は転職のハードルが上がる傾向にある
同じ30代の男性であっても、前半と後半では企業からの評価や求められる内容が異なります。30代前半なら、若手としてのポテンシャルを評価してくれる企業も少なくありません。
30代後半の転職希望者に対し、企業は経験年数に応じた給与設定や、人材育成コストの削減などを念頭に採用を検討する企業も。「給与に見合ったスキルや経験があるか」も採用の判断材料とされるため、30代後半での正社員転職はハードルが上がる傾向にあるようです。
高卒の場合は大卒より転職の選択肢が狭まる場合も
高卒の30代男性は、大卒者よりも転職先の選択肢が狭まる場合もあります。20代と比べ30代はスキルや正社員経験を重視されやすいですが、なかには学歴を採用基準の一つとする企業もあるようです。また、募集要項や歓迎する人材などの項目に「大卒以上」の学歴制限があると、高卒の方は応募できません。
とはいえ、学歴不問の求人も世の中には数多くあります。そのため、高卒の方は業界や職種など幅広く仕事を探すのが転職成功のカギといえるでしょう。高卒の転職事情が知りたい方は、「高卒の転職は厳しい?おすすめの仕事は?内定のコツや求人の探し方も紹介!」のコラムもあわせてご覧ください。
企業にとって即戦力になる30代は歓迎される
冒頭で触れたように、30代の男性転職者がもつ正社員経験に期待を寄せる企業は多い傾向です。また、人材不足の業界や企業では、30代を若い働き手として迎え入れるところも少なくありません。一般的には、20代よりも30代のほうが業務経験が豊富であることが想定できるため、即戦力になるスキルをもっている人や、企業の中核となりうる人材は歓迎されるでしょう。
企業が30代男性に何を求めているかは、後述する「企業が30代男性の転職者に期待する3つの要素」で解説します。
30代での転職は決して手遅れではない
「30代での転職は手遅れなのかな?」「30代で未経験の仕事に転職するのは厳しい?」と心配な方もいるでしょう。しかし、30代での転職は決して手遅れではありません。企業のなかには、30代の年齢や正社員経験に魅力を感じて採用するところも。ご自身の強みや企業の採用ニーズを把握したうえで、しっかりと選考対策をすれば転職できる可能性は十分あります。自分一人での対策が難しい場合は、転職エージェントの利用がおすすめです。転職事情に精通したプロのキャリアアドバイザーに相談できるため、転職活動のコツや自分のアピールポイントなどを教えてもらえるでしょう。
企業が30代男性の転職者に期待する3つの要素
一般的に企業は、30代の転職者に対し「年齢相応のコミュニケーション力」「即戦力」「マネジメント能力」などを求めています。以下でこれらの要素について解説するので、自身に該当するかどうか確認してみてください。
1.30代相応のコミュニケーション力
30代男性の転職活動では、年齢相応のコミュニケーション力が問われるでしょう。厚生労働省の「平成30年若年者雇用実態調査の概況」によると、企業が中途採用者を正社員採用するにあたって重要視したことの2位が「コミュニケーション能力」でした。
(単位:%)
採用で重視した点 | 新卒 | 中途採用 |
---|---|---|
職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神 | 77.9 | 76.0 |
コミュニケーション能力 | 71.1 | 62.9 |
マナー・社会常識 | 61.0 | 60.1 |
組織への適応性 | 51.4 | 47.8 |
体力・ストレス耐性 | 34.9 | 31.0 |
業務に役立つ専門知識や技能 | 31.5 | 35.9 |
柔軟な発想 | 27.5 | 17.7 |
学歴・経歴 | 25.4 | 23.1 |
従順さ・会社への忠誠心 | 20.5 | 17.6 |
業務に役立つ職業経験・訓練経験 | 10.7 | 40.6 |
その他 | 6.9 | 4.4 |
参考:厚生労働省「平成30年若年者雇用実態調査の概況(7p)」
基本的な挨拶や振る舞いをはじめ、社会人としてビジネスシーンを意識した対応ができれば、採用担当者からの評価を高められるでしょう。仕事をするうえでどのようなコミュニケーション力が必要かは、「知っておこう!仕事に必要なコミュニケーション力を解説」のコラムでご紹介しています。
2.即戦力(年齢に即した経験やスキル、人脈)
30代男性の転職者が、仕事で培ったスキルや経験に期待する企業は多い傾向にあります。実践で身につけたスキルや経験は、会社が変わっても活用できる30代の強みです。正社員経験が浅い20代のように基礎的な研修も必要としないため、30代には即戦力としての活躍が期待されるでしょう。
前出した厚生労働省の資料(7p)を見ても、新卒者よりも中途採用者のほうが「業務に役立つ職業経験・訓練経験」を求められていることが分かります。
30代の転職では経験やスキルに加え、これまでに仕事で築いた人脈を活かせる可能性も。職種によっては、人とのつながりをもとに業務が発展する場合があるためです。面接の際は前職との共通点を探したうえで、転職先の会社で活かせそうな人脈があればアピールしましょう。
ただし、直接的に「●●会社の△△さんと繋がりがあります」と伝えるのは避け、業務でどのような人と関わった経験があるかを示すのがポイントです。その人脈が会社の利益につながると判断されれば、採用へ一歩近づく可能性もあるでしょう。
参照元
厚生労働省
平成30年若年者雇用実態調査の概況
3.マネジメント能力と将来性
30代の人材は中堅といわれるため、チームリーダーやマネジメント能力に期待する企業も多いようです。また、労働年齢が高くなっていることから、30代の男性を「若手で伸びしろがある」と転職活動で評価する企業も。役職者やリーダー候補として、将来性を期待されることもあるでしょう。
30代の男性が転職時に評価されやすいスキル
30代の男性が転職時に評価されやすいスキル
- 仕事に対する姿勢
- マネジメントスキル・リーダーシップ
- 柔軟性
- コミュニケーションスキル
- 成長意欲の高さ
一般的な企業は30代の求職者に即戦力を求めるため、30代の男性が未経験の仕事に正社員として転職するのは簡単ではないでしょう。未経験の仕事では前職での経験やスキルを発揮しにくく、企業側に教育・研修コストが掛かります。また、20代と比べて就業経験が長いことから「自分の考えが確立されていて柔軟性に欠けるのでは?」と考える企業もあるようです。
30代男性が未経験の仕事に挑戦するなら、転職サイトと転職エージェントを併用したり、自己アピールや仕事の探し方を工夫したりすることをおすすめします。
以下では、30代の男性が未経験の仕事に挑戦する場合、転職活動でアピールできるスキルについてまとめました。
仕事に対する姿勢
30代男性が転職活動で未経験職種にチャレンジするなら、新しい仕事に意欲的に取り組む姿勢、新しいことを学ぶ積極性などをアピールすると良いでしょう。未経験の仕事に対して意欲的に取り組む姿勢は、年齢を問わず評価される可能性があります。
マネジメントスキル・リーダーシップ
仕事そのものは未経験であっても、これまでの社会人生活で身につけたビジネスの基礎や、マネジメントスキルは十分に活用できるでしょう。また、チームのリーダーとしてプロジェクトを進行した経験がある場合は、複数の人の上に立って意見をまとめ、牽引する力をアピールできます。
30代男性で自身のアピールポイントに悩んでいる方は、「マネジメント経験とは?転職時にアピールするコツや例文を紹介」のコラムもぜひご覧ください。
柔軟性
業務経験がなくても、新しい環境や仕事に柔軟に取り組めるスキルは重要です。30代の男性が未経験の仕事に就くと、上司が年下という場合も。また、前職の仕事のやり方や考え方とは異なる可能性もあるでしょう。
30代男性が転職活動を行う際は相手の年齢や過去のやり方にとらわれず、柔軟な姿勢で業務と向き合い、人間関係を構築できる旨をアピールすることが大切です。
コミュニケーションスキル
30代男性のみに限りませんが、転職においてコミュニケーションスキルは役立ちます。基本的にどのような業界・職種であっても、最初から最後まで誰とも関わらず1人で完結できる仕事はないでしょう。業務を円滑に進めたり、問題を発見・解決したりするためには周囲とのコミュニケーションが不可欠です。
転職の際は「コミュニケーション能力とは?スキルを鍛える具体的な方法をご紹介!」のコラムで、コミュニケーションスキルを鍛えるコツをチェックしてみてください。
成長意欲の高さ
転職を検討する30代男性のなかには、新たな物事に挑戦するよりも「安定」や「現状維持」を望む方もいるでしょう。しかし、「30代相応のコミュニケーション力」の項目でも触れたように、厚生労働省の「平成30年若年者雇用実態調査の概況(7p)」では、選考にあたって企業は「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神(新卒77.9%、既卒76%)」を最も重視していることが分かります。
働くうえでは年齢に関わらず新しい知識や技術を学んだり、今あるスキルをさらに高める努力をしたりする意欲を持ち続けることが大切です。30代男性の方が転職活動をする際は、転職先の会社で何を身につけたいか、あるいはスキルを高めるために取り組みたい業務などをアピールすると評価してもらえる可能性があるでしょう。
参照元
厚生労働省
平成30年若年者雇用実態調査の概況
30代男性が転職を目指せる職種と年収
30代の男性が転職を目指す際は特別なスキルや経験、資格なしで就ける職種、あるいは前職での経験を活かしやすい仕事を選択すると良いでしょう。
以下に、30代男性におすすめの職種をご紹介します。あわせて、厚生労働省の職業情報提供サイト(日本版O-NET)jobtagに公表されている各職種の全国平均年収も触れているので、転職の参考にしてみてください。
営業職
営業職は経歴不問の求人が多く、30代男性が未経験・スキルなしから正社員として転職しやすい職種の一つです。お客さまに自社の製品やサービスを紹介し売り込むのが主な仕事のため、コミュニケーション力が求められます。「人と関わるのが好き」「相手のニーズに応えるのが得意」といった方に向いているでしょう。
住宅・不動産営業の全国平均年収は約578万円、保険営業(生命保険、損害保険)が約607万円、営業(IT)は約655万円です。
正社員
ITソリューション営業スペシャリスト
-
年収 700万円
-
残業少なめ,賞与あり,学歴不問,昇給あり,諸手当あり
システムエンジニア
30代男性で未経験の仕事に正社員として転職したい方には、システムエンジニアもおすすめの職種です。システムエンジニアはIT関連職に含まれ、主に情報システムの開発や設計といった上流工程に携わる人を指します。世間でのIT化が急速に進んだ影響からIT系の人材は不足している傾向。そのため、システムエンジニアの求人の中には、未経験歓迎・OKとするものもあります。
未経験者を歓迎する企業の場合、入社後の教育体制が充実していることも。このような職場であれば、働きながらシステムエンジニアとしてのスキルを身につけられるでしょう。より転職の可能性を高めるなら、プログラミング言語を習得しておくのが有効です。
システムエンジニア(業務用システム)の全国平均年収は約550万円、システムエンジニア(基盤システム)は約660万円となっています。
正社員
システムエンジニア
-
年収 356万円 ~ 551万円
-
残業少なめ,賞与あり,プライベート重視,昇給あり,諸手当あり
接客業(飲食・販売など)
30代男性が未経験職種への転職を目指す際は、接客業もおすすめ。接客業の種類は飲食や宿泊、販売など多岐にわたり、経歴不問や無資格で就ける求人が多いのが特徴です。
接客業では、お客さまに心地良いと感じてもらえるような、丁寧な対応が求められます。そのため、転職すれば正社員経験を通じて身につけてきたマナーや立ち居振る舞いを活用できるでしょう。接客業に興味がある方は、「接客業とは?どんな職種がある?必要なスキルや志望動機の書き方も解説」のコラムもご確認ください。
接客担当(ホテル・旅館)の全国平均年収は約315万円、飲食チェーン店店員が約330万円、スーパー店員は約358万円です。
正社員
バレーパーキング
-
年収 336万円 ~ 470万円
-
大手企業,未経験OK,安定的な仕事,昇給あり,諸手当あり
マーケティング職
30代男性の転職には、マーケティング職もおすすめです。マーケティングの仕事は、市場調査を行い分析、さらに営業活動や商品開発など多岐にわたります。実店舗をはじめ、オンラインショップやWebサイト運営に携わるマーケティング職を募集している企業も。マーケティング職には、情報収集力・分析力・提案力が求められます。ロジカルシンキングや数字を扱うのが得意な方に向いているでしょう。
Webマーケティング(ネット広告・販売促進)とマーケティング・リサーチャーの全国平均年収はどちらも約630万円です。
マーケティング職に向いている人の特徴や、転職の際に仕事で役立つ資格は「マーケティングに向いている人の特徴とは?仕事内容や目指す方法も解説」のコラムでご紹介しています。あわせてチェックしてみてください。
正社員
プロダクトマーケティングマネージャー
-
年収 479万円 ~ 775万円
-
未経験OK,昇給あり
コンサルタント
コンサルタントの仕事では、依頼された会社や店舗などの課題点を見つけ出し、経営回復および発展のために何をすべきかを計画し提案を行います。財務や人事、マーケティング方法など多様な観点から、最適な解決策を見出すことを求められるでしょう。また、経営全般に関わるコンサルタントのほか、「人事コンサルタント」「ITコンサルタント」「広報コンサルタント」のように、提案を行う分野が細分化されています。
コンサルタントを目指すために必須とされる資格はないものの、応募条件として公認会計士や税理士などの資格、あるいは実務経験を求める企業もあるようです。未経験からコンサルタントへ転職する場合は、経営や情報に関して学んだ経験や身につけた知識をアピールしましょう。
コンサルタントに求められる能力については、「コンサルタントになるにはどんな能力が必要?採用プロセスも解説!」でご紹介しています。
経営コンサルタントとM&Aマネージャー、M&Aコンサルタント/M&Aアドバイザーの全国平均年収は約780万円、ITコンサルタントが約660万円です。
正社員
M&Aコンサルタント
-
年収 378万円 ~ 612万円
-
未経験OK,学歴不問,諸手当あり
ドライバー
インターネットショッピングの普及により人手不足の傾向にあるドライバーは、経歴不問や未経験歓迎・OKの求人が多く、未経験者も正社員採用されやすい仕事の一つです。具体的にはタクシー運転手や配達ドライバーなどが挙げられます。
ドライバーへ転職するには、普通自動車運転免許が必須。加えて、一定期間以上の運転歴や車の種類ごとに運転免許取得が必要な場合もあります。しかし、なかには免許取得支援制度を設けている会社もあるので、30代男性の方がドライバーへ転職を目指す際は確認してみると良いでしょう。
ルート配送ドライバーの全国平均年収は約384万円、ダンプカー運転手が約477万円、宅配便配達員は約384万円です。
ドライバーへ転職するコツは、「正社員ドライバーになるには?転職成功のポイントや求人の探し方を解説!」で詳しく解説しているのでご確認ください。
正社員
配達ドライバー
-
年収 345万円 ~ 439万円
-
大手企業,未経験OK,賞与あり,学歴不問,安定的な仕事,昇給あり,諸手当あり
介護・福祉業界
日本の少子高齢化の影響に伴い、介護・福祉業界の需要が高まっています。専門的な仕事ではあるものの、未経験・無資格からスタートできるのが特徴です。30代で介護・福祉業界へ転職し、業務を通じて知識と技術を学びながら資格取得を目指すことも可能でしょう。また、事務職の経験がある場合は、医療事務を目指すのも一つの方法です。
訪問介護員/ホームヘルパーの全国平均年収は約353万円、施設介護員が約363万円、医療事務は約437万円となっています。
介護・福祉関連の求人に興味がある30代男性は、「就活アドバイザーが教える!社会福祉士・介護士・ホームヘルパーのお仕事」のコラムを参考にしてみてください。
正社員
介護職
-
年収 297万円 ~ 351万円
-
大手企業,未経験OK,残業少なめ,賞与あり,安定的な仕事,昇給あり,諸手当あり
建設業界
職人の高齢化に伴い、建設業界も人手不足の傾向にあります。ただし、建設業界は若いうちから働き始める方も多いため、30代男性が未経験で挑戦するなら関連資格を取得するといった対策をしておくのがおすすめです。
建築施工管理技術者の全国平均年収は約620万円、建設・土木作業員が約417万円、建設機械オペレーターは約454万円となっています。
「施工管理技士とはどんな資格?級による違いや難易度を詳しく解説」のコラムでは、建設業界の代表的な資格である施工管理技士についてまとめているのでぜひご覧ください。
正社員
施工管理
-
年収 356万円 ~ 551万円
-
未経験OK,賞与あり,学歴不問,昇給あり,諸手当あり
「30代から未経験分野に転職するのは厳しい?おすすめの業界と成功のコツ」のコラムでは、30代の転職で挑戦しやすい業界や活かしやすい資格などを詳しくご紹介しています。気になる方はチェックしてみてください。
参照元
厚生労働省
職業情報提供サイト(日本版O-NET)jobtag
30代男性は公務員に転職できる?
公務員試験に合格すれば転職は可能です。ただし、公務員試験には年齢制限が設けられています。採用枠や自治体によって異なりますが、30歳前後を上限としているのが一般的。公務員に転職したい30代男性は、自分の年齢で受験可能かどうかを事前に確認しましょう。公務員試験については、「公務員に転職したい!応募条件や成功のポイントを解説」も参考にしてみてください。
30代男性が転職活動の企業選びで重視することは?
30代男性が転職活動の企業選びで重視すること
- 前職で得た経験・スキルの活用
- 仕事のやりがい
- 給与や待遇
- ワークライフバランス
30代の転職では、「スキルの活用」「仕事に対するやりがい」「勤務条件や待遇(ワークライフバランス)」などに重点を置いて仕事を選ぶ人が多いようです。厚生労働省の「令和2年転職者実態調査の概況」によると、男性の転職者(全年齢)が現在の勤務先を選んだ一番の理由(その他を除く)は、以下のとおりでした。
現在の勤め先を選んだ一番の理由 | |
---|---|
1位 | 自分の技能・能力が活かせるから (21.7%) |
2位 | 仕事の内容・職種に満足がいくから (17.7%) |
3位 | 労働条件(賃金以外)がよいから (11.2%) |
参考:厚生労働省「令和2年転職者実態調査の概況(22p、表21-2)」
上の表から、「自分のスキルを転職先で活かしたい」「自分が満足できる仕事がしたい」と考える男性が多いことが分かります。なお、同資料における女性の1位は「仕事の内容・職種に満足がいくから(20.3%)」でした。次いで、「労働条件(賃金以外)がよいから(16.6%)」「自分の技能・能力が活かせるから(13.7%)」となっています。男性・女性で仕事選びの基準に多少の違いがあるようです。
参照元
厚生労働省
令和2年転職者実態調査の概況
転職で重視すること1:前職で得た経験・スキルの活用
「自分の経験やスキルが活かせる職場に転職したい」と思う30代の男性は多いようです。新卒入社してから30代になるまでに培った経験やスキルは転職活動での強みになります。スキルアップ目的やチャレンジ精神から、新たなステージで自分の力を発揮したいと考える人もいるでしょう。
転職で重視すること2:仕事のやりがい
30代男性のなかには、仕事に対してやりがいを持てる、熱意をもって取り組めるという点を重視する方もいるでしょう。どれだけ給与が良く、休日が充実していても、仕事にやりがいが持てなければモチベーションを維持しにくくなり転職を繰り返す可能性も。転職回数が多いと選考で不利になることもあるため、仕事選びでは「自分に合っているか」「長く働けそうか」といった点にも目を向けましょう。
転職で重視すること3:給与や待遇
今よりも良い給与や待遇を求めて転職する方は多いでしょう。30代になると家庭をもつ人も増えるため、この傾向は強まると考えられます。会社に対し家族を養えるだけの収入やボーナス、住宅手当・家族手当・子育て支援手当などを希望する30代男性もいるでしょう。
転職直後は、前職よりも収入が減少する場合があります。30代で転職する際は昇進・昇給のタイミングや条件、各種手当については面接の際に確認しておくのがおすすめです。
求人情報に給与や待遇が明記されていない、あるいは面接で質問しても明確な回答を得られないときは、「ブラック企業の特徴とは?入社前に見極める方法と対処法を解説」のコラムでブラック企業に該当しないかを確認してみましょう。
転職で重視すること4:ワークライフバランス
30代男性のなかには、「今の仕事は残業が多い」「休日も仕事で潰れてしまう」といった理由で転職を決意する方も。プライベートの時間が全く取れなければ、職場に対する満足度が下がることもあるでしょう。
ワークライフバランスについては、「ワークライフバランスとは?メリットや言葉の使い方を解説」のコラムもぜひ参考にしてみてください。
条件や転職先によっては年収ダウンになる可能性もある
「転職=収入アップ」と考える方もいるようですが、条件によっては年収ダウンになることも想定しておきましょう。未経験の仕事に挑戦したり、インセンティブの割合が大きい会社に転職したりすると収入は下がる場合もあります。転職することで年収を上げたいと考えて考えている30代男性の方は、「転職で年収アップはできるの?職種や企業の選び方・ポイントを解説」をチェックしてみてください。
30代男性が転職成功のためにやるべき5つのこと
30代の男性が転職を決意したら、しっかり準備を行うことが大切です。やみくもな転職活動は失敗につながります。転職活動の計画を立て、必要な対策を万全にしたうえで採用選考に臨みましょう。
30代男性が転職成功のためにやるべきこと
- 過去の経験や培ったスキルを洗い出す
- 転職活動の計画を立てる
- 自己分析で転職の目的を再確認する
- 長期的なキャリアプランを立てる
- 業界・企業研究を徹底する
1.過去の経験や培ったスキルを洗い出す
転職活動を具体的にスタートするまでに、ご自身のアピール材料を作ることが大切です。転職を意識し始めたら、30代までに正社員として働いた経験や培ったスキルを洗い出しましょう。過去の職歴ごとに携わった業務内容やプロジェクト、身につけたスキルなどを書き出してみるのがおすすめです。
たとえば、大きな組織やチームでなくても、少人数のチームリーダーや後輩の指導係などを担当した経験があれば、転職でのアピール材料になり得ます。
ひととおり洗い出せたら、「志望職種で活かせる経験は?」「応募企業が求めるスキルは?」というように、企業の採用を踏まえながらご自身のアピールポイントを取捨選択すると良いでしょう。
2.転職活動の計画を立てる
「転職はどれくらいかかる?準備期間の目安や早めに終わらせるコツを解説」のコラムで触れているように、一般的に転職にかかる期間は3ヶ月前後。これを踏まえて「いつまでに転職するか」を定め、逆算で計画を立てると良いでしょう。
なお、多くの企業では1~3ヶ月前に退職希望を伝えるよう就業規則で定められています。その点も考慮し、早めに転職活動を始めるのがおすすめです。
転職先は在職中に決めよう
「退職してからゆっくり転職先を探したい」と考える人もいるでしょう。しかし、30代男性が転職するなら、在職中に転職先を決めておくのがおすすめです。転職先が決まらないまま退職すると収入が途絶えるだけでなく、再就職するまでの職歴が空白になってしまいます。30代で空白期間が長くなれば転職活動に影響を及ぼす可能性もあるため、できるだけ在職中に転職先を見つけておくのが望ましいでしょう。
3.自己分析で転職の目的を再確認する
なぜ転職を希望しているのか、なぜ数ある中でその企業への入社を希望しているのかなどを、30代の目線から考えて自己分析しましょう。転職の目的を改めて確認することで、志望動機や自己PRに一貫性が生まれて話の信憑性も高まります。
「前職は仕事が合わなかったから」「人間関係が良くなかったから」などのネガティブな理由は志望動機として避けるべき。これまでの正社員経験を振り返って自己分析を行い、転職活動ではビジネスシーンを意識した受け答えができるようにしておきましょう。
4.長期的なキャリアプランを立てる
30代男性は転職するにあたって、「40歳には○○をしたいので、30代後半までに△△、30代前半では✕✕を行う」のように、具体的なキャリアプランを考えておくのがおすすめです。キャリアプランが曖昧だと、転職活動で採用担当者に「目標に向けた具体的な行動や指針がない」と思われ、内定が遠のく恐れがあります。
転職したい気持ちはあるもののキャリアプランの描き方に悩んでいる方は、転職サイトで情報収集するのも一つの手。また、転職エージェントを利用しキャリアアドバイザーに相談することで、キャリアプランを定めていく方法もあります。
5.業界・企業研究を徹底する
転職活動では、業界や企業研究をしっかりと行い、自分のスキルや経験が志望職種で活用できるのか、企業の求める人材に合致しているのかを確認しましょう。30代の男性は即戦力を期待されて採用されることが多いため、一般的に「教えてもらう姿勢」はあまり歓迎されません。
業界・企業研究を徹底し、業務で必要な知識や応募先企業の事業展開などを事前に把握しておくことが大切です。
未経験職種へ転職を目指す30代男性は早めの行動がカギ
転職活動の選考において30代は、経験やスキルといった即戦力となる活躍を期待されるのが一般的。そのため、年齢を重ねるごとに、未経験職種へのハードルが上がる可能性を念頭に置くことが大切です。30代男性が未経験職種へ転職する場合は、できるだけ早めに行動を起こしましょう。
以下で、転職に役立つ資格やエージェント活用方法をご紹介します。
転職に役立つ資格を取得するのも手
30代男性が転職活動を始めるにあたって、入社後すぐ業務に役立つ資格を取得しておくのも一つの方法です。たとえば、事務職へ転職を目指すのであればMOSやITパスポート、介護職であれば介護職員初任者研修や介護福祉士が挙げられます。
ただし、資格取得を目指す際は、長い年月を要し転職活動を始めるのが遅くならないよう注意が必要。履歴書や面接では取得済みの資格だけでなく、勉強中の資格をアピールすることも可能です。また、働きながら取得を目指せる資格もあるので、自身の年齢と資格取得にどれくらいの期間が掛かるかを照らし合わせて検討しましょう。
「30歳で転職!年齢に合った能力を証明できる資格とは?」のコラムでは、転職におすすめの資格をご紹介しています。あわせて参考にしてみてください。
転職活動に不安がある人はエージェントを活用しよう
30代の男性は、転職サイトや転職エージェントに登録しておくのもおすすめです。転職サイトは求人数が多いため、「どのような仕事があるか」を知るためにも役立ちます。
転職エージェントでは、アドバイザーがマンツーマンで転職をサポートしてくれるのが魅力です。「自分に合った仕事が知りたい」「転職活動の進め方に不安がある」「数ある求人から応募先を絞れない」といった人に向いているでしょう。
30代男性で転職を検討している方は、転職エージェントのハタラクティブにお任せください!ハタラクティブでは、専任のキャリアアドバイザーによるカウンセリングを実施しており、一人ひとりのご希望や適性に合った求人をご紹介いたします。また、書類添削や面接対策といったサポートも充実。「初めての転職でどうしたらいいか分からない…」「応募する求人選びに苦戦している」といったお悩みもぜひお聞かせください。
30代男性の転職に関するFAQ
ここでは、30代の男性が転職活動で抱きがちな疑問やお悩みをFAQ形式で解決していきます。転職を検討している30代男性の方はぜひ参考にしてみてください。
30代・スキルなしで転職するのは難しいですか?
企業が求めるスキルや経験がないと、30代での転職は苦戦する可能性があるでしょう。30代の転職では、仕事上の実績や即戦力が問われる傾向にあります。そのため、30代男性が未経験・スキルなしからの転職を目指す場合は、自己アピールや仕事探しのやり方を工夫することが大切です。
30代からの転職が可能か知りたい方は、「30歳からの転職事情を解説!メリットデメリットは?未経験の職種は無理?」をご覧ください。
転職活動は在職中と退職後のどちらがいい?
在職中に転職活動を行うのがおすすめです。退職後に転職活動を始めると、金銭面で不安を感じたり、なかなか仕事が決まらない場合に焦ったりする可能性があります。ただし、働きながらの場合は、応募するタイミングや面接日程の調整に難しさを感じやすいというデメリットもあるでしょう。
転職活動を始めるタイミングに迷っている30代の男性の方は、「転職活動は在職中と退職後のどちらですべき?伝えるタイミングはいつ?」も参考にしてみてください。
30代男性の転職活動の面接に適した服装は?
面接はスーツを着るのが基本です。紺や濃いグレーなど落ち着いた色合いのものを選びましょう。Yシャツは白色のシンプルな形がおすすめ。ネクタイも派手なデザインは避け、無地やストライプ柄などが良いでしょう。詳しくは、「転職時の面接に適した服装とは?スーツが良い?ポイントを男女別に解説」をチェックしてみてください。
30代男性が転職活動でアピールできる強みは?
30代男性の転職活動における強みは、前職を通じて得た経験やスキルなどです。リーダーや管理職の経験があるなら、マネジメント能力もアピールできます。このコラムの「企業が30代男性の転職者に期待する3つの要素」で説明しているとおり、30代に対して中堅的な立場での活躍を期待する企業は多いでしょう。
転職エージェントのハタラクティブでは、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行ったうえで、一人ひとりの適性や強みを探すお手伝いをしています。転職活動でのアピール方法に悩んでいる方は、ぜひお気軽にご相談ください。
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- 経歴に不安はあるものの、希望条件も妥協したくない方
- 自分に合った仕事がわからず、どんな会社を選べばいいか迷っている方
- 自分で応募しても、書類選考や面接がうまくいかない方
ハタラクティブは、主にフリーター、大学中退、既卒、そして第二新卒の方を対象にした就職・転職サービスです。
2012年の設立以来、18万人以上(※)の就職・転職をご支援してまいりました。経歴や学歴が重視されがちな仕事探しのなかで、ハタラクティブは未経験者向けの仕事探しを専門にサポートしています。
経歴不問・未経験歓迎の求人を豊富に取り揃え、企業ごとに面接対策を実施しているため、選考過程も安心です。
※2014年12月~2024年1月時点のカウンセリング実施数
一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています!
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
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