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コンサルタント会社に就職するためには

コンサルタント

◆コンサルタントは一流大学の出身者が多い

コンサルタントは、一般的に「エリート」「業界の知識に長けたエキスパート」など、敷居の高いイメージを持たれることが多い職業です。実際に、論理的思考力や理解力、数的処理能力など、高度なスキルを求められることが多いでしょう。

そういった職業であるため、東京大学や京都大学、大阪大学、慶應義塾大学、早稲田大学、海外の有名大学といった一流大学出身者が多く活躍しています。

しかし、一方で有名大学を出ていないコンサルタントが多く活躍しているのも事実です。大学時代に習得した知識で太刀打ちできるものとは限らず、コンサルタント会社での実務経験を活かして身につくものもたくさんあります。コンサルタントとしてのマインドや知識欲を持っていれば、高い偏差値の大学を出ていなくても、活躍できる可能性は十分にあるのです。

◆新卒採用のプロセスについて

企業や、コンサルタントの種類にもよりますが、一般的には以下のようなプロセスを踏むことが多いようです。

(1)書類選考

履歴書やエントリーシートを希望の企業先へ送付します。学歴や志望動機、自己PR、思考能力などのポテンシャルをアピールする段階です。

(2)適性検査、筆記試験

書類選考に受かったら適性検査や筆記試験を行います。コンサルタントに必要な、論理問題や数学的要素といった内容です。

(3)面接

グループディスカッションや1対1での面接、人事担当者の面接などがあります。ほとんどの企業が3次面接まで行っており、多いところでは4次面接まであります。最終面接では社長自ら面接官を務めるという企業もあるようです。

(4)内定、入社

最終面接まで突破したら、晴れて入社の運びとなります。

◆コンサルタントに求められる素養

クライアントからの依頼を、確実に高い水準でこなす必要があるコンサルタント。以下の4つが、クライアントにとって必要な素質と言えます。

(1)論理的思考力

コンサルタントのお仕事のあらゆる場面で必要となるのが、論理的思考力です。中でも、クリティカルシンキングやMECE、ロジックツリー、仮説思考、問題解決思考などは使いこなしておきたい思考法。

ロジカルシンキングができていれば、難しい案件でも体系立てて考えられる、大量のデータを整理できる、相手の話をしっかり把握できる、相手に分かりやすく説明できる、などお仕事を有利に進めやすくなるでしょう。

コンサルタントの基礎能力として必要不可欠な要素です。

(2)コミュニケーション能力

クライアントあっての商売です。クライアントのニーズを履き違えることなくしっかり汲み取って、満足行く提案を行う必要があります。提案だけで終わらず、クライアントに実行してもらうことがゴールです。クライアントの状況やニーズに柔軟に対応しながら、都度最適な方法を考え提案することを求められます。

また、コンサルタントのお仕事は、プロジェクトチームで行います。クライアントとのコミュニケーションはもちろん、自分のチームのメンバーとのコミュニケーションが大切なのは言わずもがな。連携を取りながらチームワーク良く働くことができる人が向いていると言えるでしょう。

(3)プロフェッショナルマインド

クライアントから依頼された内容をこなすことも重要ですが、期待値以上の満足行く働きを見せることも大切です。そのため、高い基準値を自分で設定し、クライアントのために真剣になって考えるマインドを持つ必要があります。

高い価値観や倫理観を持ち、クライアントに対して付加価値を付けられているかどうかを常に振り返ることができる人が向いていると言えるでしょう。

(4)体力&精神力

一般的に激務と言われるコンサルタント。長時間勤務を強いられることもあり純粋に体力を奪われる場面も少なくありません。

また、依頼内容のほとんどは自社での対応が難しい案件。答えのない答えを探すといった、難易度の高い課題をクリアしなくてはならないため、プレッシャーも計り知れません。プロジェクトへの成功へと前向きに考え続けることのできる、タフな精神力が問われます。

◆面接でのアピールポイント

応募先企業が求めている人物像を把握し、そこにポイントを絞ってアピールするのが効果的です。具体的なエピソードなどを盛り込みながら、なぜ自分はその企業とマッチすると思うのか、なぜ他の会社ではだめなのかということを話します。

また、今までご紹介したとおり、コンサルタントのお仕事で大切なのは論理的思考力。相手の質問に対し、的を射ていない回答をするのはナンセンス。的確な回答を端的に話すことがポイントです。

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