コンサルタントについてのページ｜職種図鑑なら若年層の就職転職のハタラクティブ

コンサルタントの仕事内容

コンサルタントとは、企業・官公庁をはじめとするクライアントを対象に、専門知識や経験、技術を活用し、クライアントが抱える課題を解決へと導く職種のことを指します。

クライアント毎に異なる課題や戦略。コンサルタントの業務には、どのようなものがあるでしょうか。

【主なコンサルタントの種類とその業務内容】

・ITコンサルタント

IT技術を駆使した現状の分析や対策の提案、課題解決のためのネットワーク構築及びシステム開発など

・経営コンサルタント

経営状態の調査・分析をはじめ、経営戦略立案や賃金の見直しといったクライアントの経営上の課題全般に関する助言・支援など

・人材コンサルタント

クライアントが求める人物像にマッチした人材のヘッドハンティング及び採用支援など

上記以外にも、労務コンサルタントや選挙コンサルタント、建築コンサルタント、ファイナンシャルコンサルタントなど、各分野にコンサルタントが存在しているようです。

中には、クライアントとの業務に留まらず、専門知識を活かした勉強会やセミナーを開催するコンサルタントも少なくありません。

【コンサルタントのやりがいは？】

コンサルタントの最大のミッションは、クライアントが抱えている課題を解決へと導くこと。

課題が解決し、業績アップやコスト削減といった成果を達成した時に、やりがいを感じる人が多いようです。

また、クライアントと一緒になって喜びを分かち合えるのもコンサルタントの醍醐味ではないでしょうか。

クライアント全てが同じ課題を抱えているわけではありません。依頼されるプロジェクトが毎回異なるため、常にチャレンジングな環境の中で業務を遂行できることに魅力を感じている人もいるようです。

【コンサルタントとして働くうえで大変なところは？】

どの業種にも当てはまる『仕事の期限』。

コンサルタントの場合、“課題解決までの期限”として明示されるようです。数ヶ月単位の短期的なプロジェクトから数年に及ぶ長期的なプロジェクトまでさまざま。

クライアントはお金をかけてコンサルタントへ依頼するわけですから、クライアントが納得するような答えを導き出さなければなりません。また、信頼を損なわないためにも、課題分析やリサーチを徹底して行う必要があります。

毎回これらのことを業務とするコンサルタント。課題解決へのプレッシャーやクライアント毎に異なる業務知識の習得など、精神的にも身体的にも大変と感じる人は少なくないようです。

コンサルタントの給与年収待遇

一般的に「エリート」「業界の知識と分析力に長けたスペシャリスト」などのイメージを持たれているコンサルタント。収入面ではどうでしょうか。

コンサルタントの年収は、500～1,000万円ほどとなっており、実際に一般的なサラリーマンの年収よりも高い傾向にあるようです。

中でも、収入が高いとされている外資系コンサルタント企業は、20代社員で年収1,000万円、役職者であれば数千万円となるケースもあります。

企業によっては、社会人1年目の年収が500万円以上ということも。

しかしながら、これらはあくまでも収入の目安とするもので、コンサルタント業界では、年齢や肩書、勤務年数に関わらず、成果を重視する企業が多い傾向にあります。

実力主義・成果主義を導入することで、収入アップだけでなく、仕事へのモチベーション向上や仕事効率化のためのスキルアップなど、自分の成長にも繋がるでしょう。

コンサルタントになるには

他の職業と比較すると年収が高く、クライアント毎の専門知識を必要とするコンサルタント。

「いろいろな資格を取得しないといけないのでは？」「高学歴でないと働けないのでは？」と思う人がいるのではないでしょうか。

実際は、コンサルタントとして働くにあたって、特定の国家資格や学歴は必要ないとされています。

しかしながら、幅広い知識を求められる職業であるため、四年制大学や大学院を卒業してからコンサルタントして働くのが一般的です。

中には、コンサルタントとして個人で活動する人がいますが、まずは実績を作りたいもの。多くの人は、はじめにコンサルタント企業に就職し、経験を積むという傾向にあるようです。

コンサルタントの将来性

【コンサルタントのニーズ】

これまで、経営戦略や企画立案といった会社にとって重要な事案を外部の人間に委ねるという概念がなく、社内で発生する問題や課題は社内で解決するのが基本とされていました。

しかしながら、「なかなか商品が売れない」「会社の業績が上がらない」という流れからか、近年コンサルタント業界へのニーズが高まっている傾向にあります。

長く会社にいると、状況をわかっているつもりが実は見えていないことも。

コンサルタントに依頼する企業の中には、「社内で発生する問題や課題について、第三者の視点からコンサルティングをしてほしい」という理由もあるようです。

【キャリアアップのための重要なポイント】

コンサルタント業界でキャリアアップをするためには、より多く経験や実績を積むことではないでしょうか。

課題解決スキルを磨くための勉強も大切ですが、クライアントのニーズや市場動向は常に変化し続けています。

それと同時に、グローバル化が進む近年、課題が山積みになっている企業も少なくありません。

プロジェクトはクライアント毎に異なるため、経験を積むことでたくさんの専門知識が身に付くでしょう。

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