共同エンジニアリング株式会社 

　共同エンジニアリング株式会社の人財採用部 採用課主任の中井様にお話を伺ってきました。共同エンジニアリングでは「定着率を高めるための工夫」や「未経験者の活躍について」のお話が印象的でした。

共同エンジニアリングについてだけでなく、活躍する若手や未経験者に共通する素質についてもお話しいただきました。

 

 

ー共同エンジニアリングについて教えてください。

中井：共同エンジニアリングは、豊富な実績と優れた技術を持つ建設・建築系のエンジニアを抱え、クライアント様の課題解決をする建設コンサルティング企業です。

 

　採用にも力を入れており、経験者の方だけでなく未経験者採用も積極的に行っております。また、充実した研修プログラムとフォロー体制を整えており、共同エンジニアリングでは多くの未経験者が活躍しています。従業員数は現在約3500名、拠点は国内に14拠点あります。

 

ー定着率が91.1%と伺いましたが、そのために取り組まれていることはありますか。

中井：候補者の皆様には会社への理解を深めた後に入社をしていただいております。「入社後は共同エンジニアリングが全力で守り、成長させる」という考えを社員全員が持っているため、社員の定着率は重視しております。定着率を保つために、3つの取組みを行っております。

 

　1つ目は「面接」です。質疑応答自体は30分程度で終了しますが、その後に会社の説明や仕事内容の説明を徹底的に行い疑問をすべて解消してもらう時間にしております。そうすることで互いに深く知ることができ、入社後のミスマッチが生じづらく、安定した定着率に繋がります。

　2つ目に「大変な面」も入社前に正直に伝えることです。良い部分だけでなく、建設現場で働くことの大変さや体力的にきつい時期があることもお伝えします。自身が働く職種をしっかり理解しておくと入社後のギャップが減るため、みなさん安定して長く働き続けていただいています。また、安心して働き始めることにも繋がっています。
 

　3つ目は「キャリアサポート課」です。こちらは入社した方を専属で守る課です。ここではキャリアサポート課が入社後の社員と定期的に面談を行っております。悩みや要望を聞くほかに、キャリアパスを一緒に描くことで社員が前向きに仕事に取り組めるようサポートをしています。その他、入社時の研修の他にフォローアップ研修や社内イベントなどの企画も行っています。これらの取り組みにより、共同エンジニアリングでは91.1%と高い定着率を保てています。

 

ー入社後研修でも工夫をされているそうですね。

中井：はい、実はカリキュラムから研修の雰囲気まで試行錯誤を重ねました。社員のパフォーマンスを飛躍的に上げる研修を行うためです。入社直後に行われる2〜3週間の研修では、