人事分野でキャリア形成したい方必見！人事オープンポジションの募集

仕事内容

メール共有/管理システムなどを提供する企業で、人事・採用のお仕事です。4つのポジションの業務内容は以下のとおりです。 ※都度、組織状況に応じて募集内容に変更があります ＜総務人事部　人事課＞ ■ 人事企画/運用担当（東京勤務） ・人事制度や評価制度などの企画設計、運用管理 ・人材育成体系の構築および研修の企画、実施　など ＜事業人事部　事業人事課＞ ■ HRBP（人事企画/タレントマネジメント） ・人員計画シミュレーションと課題特定 ・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備 ・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計、運用 ・OJT/OFFJTを含めた戦略的育成の方針すり合わせと支援 ・社内公募制度の企画、運営 ・ビジネス職新卒採用における体制づくりおよび内定者対応、入社後育成 ・既存管理職の知識、能力向上支援　など 主に上記施策や業務に取り組む想定ですが、他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて幅広く担当します。 ＜人財採用部　採用課＞ ■ 中途採用担当（リーダー候補）（東京勤務） 新卒、中途含め全社の採用を担います。入社後は、営業職もしくは管理職ポジションやプロジェクト（採用ブランディングに沿った求人クオリティの改善など）を担当します。また、リクルーター業務全般に取り組みながら、早期に中途採用領域のリーダーを目指します。 ■ 中途採用担当（大阪勤務） ・求人募集の要件定義 ・求人組織（現場）とのすり合わせ ・募集ポジションごとの採用戦術の立案と実行 ・求人票（JD）の作成 ・エージェントとのリレーション構築（アポイントの実施、折衝） ・書類選考（1次選考対応） ・人事カジュアル面談などの面接過程における候補者フォロー ・オファー面談対応などのクロージング ・応募から選考、入社までのプロセス全体における振り返りと改善活動 ・新たな採用手段やチャネル、施策の立案と実行　など

求める人材

・ミッション、ビジョンに共感できる方 ・これまでの経験を活かしながら、人事分野においてキャリアを伸ばしていきたい方 ・組織の成長や成果創出に貢献したい方 ・定量的な分析が得意な方、好きな方 ・PDCAサイクルを主体的に回せる方 ・社内外の関係者や受講者との円滑なコミュニケーションを通じて、施策を主体的に推進できる方

給与

休暇・休日

勤務時間

09:00〜18:00

社員数

1,253人

設立年月

2000年11月

残業時間

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職場の環境

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