「ALL Rise Group」採用担当者にインタビュー受賞歴多数、急成長中のベンチャー企業で働く魅力

株式会社ALL Rise Group

　今後の成長が期待されるベンチャー企業として、5年連続ベストベンチャー100に選出されるなど、現在急成長中のALL Rise Group。幅広い仕事に取り組め、経営戦略に関われるなど、ベンチャー企業で働く魅力について、管理本部 統轄部長 片桐様にお話を伺いました。
 

 

営業からアフターフォローまで、幅広い業務を担当

ーALL Rise Groupはどのような会社でしょうか。

　株式会社ALL Rise Groupは、2013年に設立したMVNO事業¹を展開する企業です。法人向けに社用携帯電話のコンサルティングを行っており、キャリアの回線を使用しながら、お客様に合わせた最適なプランと料金を提案しています。

 

SIMカードをはじめ、モバイル端末や社内基幹システムを自社で設計し、自社ブランド商材を強みに、お客様の社内環境の課題解決を行います。

 

　ALL Rise Groupはこれから成長が期待されるベンチャー企業として、5年連続でベストベンチャー100に選出されています。また、中小企業向けMVNO事業者として、2018年度には「企業向け月間SIM販売数No.1」「ライフタイムバリュー（継続利用率）No.1」を獲得した、今注目のベンチャー企業です。

 

¹MVNO（Mobile Virtual Network Operator）：仮想移動体サービス事業者。携帯電話回線などの無線通信基盤を他の通信事業者から借り受け、独自のサービスを加えて提供すること。

ー入社後の仕事内容について教えて下さい。

　法人向けの商品設計から新規契約の営業、アフターフォローまで一貫して行っていることは、ALL Rise Groupの特徴です。お客様に長く寄り添いながら幅広い業務に携わることができるため、早い段階でスキルアップをすることができます。
 

　入社後は、訪問のアポイントを獲得するためのテレアポ業務をはじめ、実際に企業に訪問し、商品の提案から契約に至るまでの一連の業務を担当していただきます。また、契約を獲得した後も商品出荷や請求業務、といったアフターフォロー業務まで行います。

 

営業やコンサルティング、事務業務など幅広い仕事内容を行うため、お客様へのヒアリングスキルや提案スキルに加え、パソコンスキルの向上や売上管理など、幅広いスキルが身につきます。

 

　また、営業先は中小企業の経営層です。入社1年目から社長や経営幹部にコンサルティングを行うため、より高度な営業スキルが身につきます。
 

 

ベンチャー企業だからこそ、新入社員のうちに経営戦略に関われる

ー新入社員でもALL Rise Groupの経営戦略に携われる制度があるそうですね。

　ALL Rise Groupは今年度で6期目に入り、今後は拠点拡大に力を入れていきます。今後のALL Rise Groupを一緒に作り上げていくため、これから入社する方には積極的に経営戦略にも携わっていただきたいと思っています。

 

　また、社員が経営戦略について考える機会が増えるよう「KAI禅」という取り組みを行っております。「KAI禅」とは月に1回以上、全社員が会社の商品や制度、環境に対して社長宛に提案する制度です。過去2,000件以上の提案が社員から上がり、そのうち約220件が採用されました。

 

　今まで採用された制度の例として「WLB（職住近接）制度」という住居手当制度があります。通勤時間30分以内に住んでいる場合、通常の住宅手当と別に3～5万円の住居手当を支給する制度です。

 

その他にも、商品プランや研修内容の変更が行われるなど「KAI禅」によって社員が会社の仕組みを変えることが可能です。
 

ーユニークな評価制度について教えて下さい。

　個人の売上や契約件数が評価の基準となるため、結果次第で早期のキャリアアップが実現可能です。過去には、入社半年で責任者に昇格した社員も存在します。「成果を出した分評価されたい」と思っている方には、ぴったりな環境です。

 

　また、結果に至るまでの過程を評価する制度として「プロセスコイン制度」を設けています。インセンティブとは別に、社員に追加報酬が支給される制度です。

 

売上目標や契約件数の達成度合いに関わらず、チームや個人が毎月定める独自の目標条件を達成した場合に報酬を受け取ることができます。「同じ日にチーム全員が受注を取る」「大型案件を取る」など、チームごとで達成条件を決め、クリアをするとコインが配布される制度です。

 

　コインは1枚500円に換算されるため、貯めたコインで新しいスーツを購入したり、帰省する費用として使用する社員もいます。売上目標の達成に向けて努力しつつも、達成までの過程を楽しむための制度として、社員から好評です。

 

「元気」「意欲的」「素直」が成長の鍵

ー入社する社員に求めることを教えて下さい。

　「元気さ」「意欲の高さ」「素直さ」です。“最低限の健康管理を行い、毎日元気に出勤する”ことは当たり前のことだと思う方も多いと思いますが、その姿勢が“仕事の頼まれやすさ“や”周りから信頼を得る“ことにつながります。

 

　また、元気さに加えて意欲的な方は、自主的に学習機会を設けるため、早く成長することが可能です。意欲的に勉強する社員は、責任者として活躍するために必要なスキルを定めたAlLL Rise Group独自のライセンスを積極的に取得しています。

 

会社の戦略やリスク管理、マネジメントなど6つものライセンスがあり、取得することでALL Rise Groupの戦略やサービス内容に合ったマネジメントができるようになるため、社員の取得を推進しています。

 

ー最後に、求職者の方へメッセージをお願いします。

　「今までの就職活動で思うようにいかなかった」という方もいると思いますが、ALL Rise Groupでは過去の経験よりも今後の仕事への意欲を見ています。

 

「今後は、何としても自分のキャリアを成功させたい」「誰よりも稼ぎたい」「カッコイイ30代を目指したい」など、自分の描いた将来像に向けて、ALL Rise Groupで経験を積んでいきましょう。選考でお待ちしております！