上場企業グループならではの教育環境で一生モノの専門スキルを身につける

株式会社KSKテクノサポート

　独自の教育機関「KSKカレッジ」で社員の研修を行うKSKテクノサポート。未経験からITエンジニアとして活躍できるだけでなく、経済産業省認定の「ホワイト500（健康経営優良法人）」取得企業としても注目を集めるKSKテクノサポートの魅力とは。人事担当 伊藤様とKSKカレッジ 講師 菊池様にお話を伺いました。
 

ITエンジニアの育成が強み

ーKSKテクノサポートの会社概要について教えて下さい。

伊藤：JASDAQ上場の株式会社KSKの100%出資子会社として、2000年に設立したIT企業です。クライアントのネットワークやサーバーなど、ITインフラを支える仕事をしています。

　クライアント先は、通信キャリア系の企業から金融機関や官公庁、病院などと幅広く　未経験からでも着実にスキルを身につけ、活躍できる現場があります。

　入社後、初めは比較的簡単な仕事から担当していただき、徐々に設計・構築・運用設計など難易度の高い仕事も担当。どの現場も必ずチームで仕事をしていきますし、先輩社員が「専属サポーター」として社員をフォローするので、IT未経験でも全く心配はありません。安心して、エンジニアの第一歩を踏み出せる環境を万全に整えています。

　創業当初から新卒採用は行っておらず、社員の95％以上が「既卒・第二新卒・IT業界未経験」の入社という変わった特徴を持つIT企業です。さらに、社員の87％が「文系出身」という構成となっています。

　未経験や文系でも活躍できる秘密はKSKグループ独自の教育機関「KSKカレッジ」にあります。プロの講師陣（9名）による手厚いサポートがあるので、ITをゼロから学んでいくことができます。
 

未経験からITエンジニアを育て上げる「KSKカレッジ」

ーKSKグループの教育機関「KSKカレッジ」について詳しく教えて下さい。

伊藤：KSKカレッジでは、社員の資格取得やビジネススキルの向上をサポートする講座を、年間200コース以上（2018年度実績）開催しています。

　KSKカレッジには教育専任の講師が9名在籍しており、教室は12室完備、300台以上のパソコンやネットワーク機器があります。社内にITスクールがあるようなイメージです。充実した環境で、ITエンジニアとして活躍するために必要な知識や技術のほか、ビジネスマナーやコミュニケーションなども学ぶことができます。

　勉強に集中できる環境があるため、社員全員がIT資格を保有しており、1人当たりの資格取得数は平均3.8個と多くなっています。中には入社1年目から「CCNP」や「LPIC-level3」などの上級エンジニアが取得するような資格を取るメンバーもいるほどです。

　また「e-ラーニング」や「自習」のスタイルではなく、専任講師が目の前に立って毎日授業を行うため、分からないことがあればすぐに講師に質問できます。講師は一人ひとりの進捗を細かく把握しているため、必要に応じて個別にサポートをしています。

IT資格取得率100％の新人研修がスゴイ

ー入社前に、CCNAというIT資格を取得できるのですか？

伊藤：はい、そうです！CCNAとは、ネットワークの基礎を理解できていることを証明する世界共通の資格で、ネットワークエンジニアの登竜門とも言えるものです。

通常、未経験の方がCCNAを取得するには2～3ヶ月かかるといわれますが、これを約1ヶ月間で取得できるところが、KSKカレッジの魅力です。KSKカレッジ独自の実践的カリキュラムで学べるので、効率的に資格を取得できます。未経験から入社した全社員がCCNAを取得しています。

　仕事を始める前に、十分な基礎力と自信を身に付けておけば、入社後は現場の仕事に集中して取り組むことができます。エンジニアとして最高のスタートが切れるよう、KSKカレッジでは入社前から、皆さんのCCNA取得をサポートしています。

ーKSKカレッジには無料で使える研修寮があるのですか？

菊池：KSKカレッジのすぐ隣に研修寮があります。約1ヶ月間の新人研修は「宿泊研修」となるため、皆さんにこちらの寮を無料で使っていただいています。1人1部屋で、食事も付いてきます。

　実際、私も4年前にこの研修寮に入って、新人研修に参加した1人です。今思い返しても、同期の存在は本当に大きく「全員揃ってCCNAに合格しよう！」という仲間意識も自然と湧いてきました。勉強は楽ではないですが、仲間とワイワイ食事や雑談をして、リフレッシュできる時間もたくさんありました。

　また、新人研修は毎月開催しているので、基本的にどの月から参加しても同期の仲間と一緒に勉強していくことができます。1クラスは約5名～10名です。

菊池：チームで目標を持って、資格取得のための勉強会や技術のノウハウ共有会を開くなど、仕事だけでなく勉強でもチームワークを大切にしています。

　また、先輩社員が新人メンバーの専属サポーターとなってフォローをしていますので、切磋琢磨しながらスキルを磨いていくことができます。

社員が健康でイキイキと働ける職場環境

ー経済産業省から「ホワイト500（健康経営優良法人）」の認定を受けたそうですね。

伊藤：「ホワイト500」とは政府（経済産業省）が、いわゆる“ブラック企業”の反対の意味で“ホワイト企業”を認定する制度です。KSKテクノサポートでは社員の健康促進や働きやすい職場づくりに力を注いできた結果、2019年2月「ホワイト500（健康経営優良法人）」に認定されました。

「長時間勤務撲滅（平均残業時間16H/月）」や「健康促進プログラムの展開」、さらに業界に先駆けて「禁煙宣言」を発信し、KSKグループ全体で喫煙者0名を達成。年間休日数は126日（2019年度）、資格手当や各種手当、福利厚生の充実など、社内制度が揃っています。

他にも「わくわく健康プラン」といって、毎日の歩数や健康的な活動に対してポイントが付くユニークな制度も導入しています。ポイントを貯めると、Quoカードが貰える嬉しいご褒美つきです。

　これからも社員がイキイキと楽しく働けるよう、環境づくりを全力で行っていきます。

ー最後に、求職者の方へメッセージをお願いします。

菊池：私もまったくのIT未経験からKSKテクノサポートに入社をしているので「本当にIT未経験でも大丈夫！」と自信を持ってお伝えしたいです。

私を含めて全9名の講師陣が皆さんのエンジニアデビューを全力でサポートさせていただきます。KSKカレッジでお待ちしています！

伊藤：私も、18年前にIT未経験からKSKテクノサポート入社をした1人です。少なくともKSKカレッジにはその頃からの歴史があり、1000人以上のIT未経験を一人前のエンジニアに育てきた実績もあります。

　これからますます加速していくIT社会で、エンジニアとして手に職を付け、長期的に活躍していきましょう！IT業界の事がよく分かる会社説明会も毎週開催しておりますので、興味のある方は是非、会社説明会にお越しください。お待ちしています！

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