ハローワーク求人票の見方は？チェックすべき項目と注意点を解説ハローワーク求人票の見方は？チェックすべき項目と注意点を解説
求人票を見る際は、職種・賃金・就業時間・休日・社会保険の5つの項目を中心に条件の中身を見極めるのがおすすめ
ハローワークで仕事を探す際に、「求人票のどこを見ればいいのか？」とお悩みの方もいるでしょう。求人票を見る際は、賃金や休日などの各項目の内訳までを確認し、実際の働き方を具体的にイメージすることがミスマッチを防ぐうえでは大切です。
このコラムでは、ハローワーク求人票のチェックすべき項目を分かりやすく解説します。印刷やダウンロードの方法、実際の労働条件が違うと感じたときの対応策も紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。
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ハローワークの求人票には何が書かれているのか？
ハローワークの求人票とは、企業の基本情報や採用条件がまとめられた書類のことです。求人票に記載されている主な情報は、大きく7つの項目に分けられています。
以下に、厚生労働省の「求人情報の見方」による、求人票に記載されている主な情報を項目別にまとめました。
| 項目 | 主な記載内容 |
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| 1.職種・仕事内容 | 配属される職種や具体的な業務内容、必要な経験・スキル、雇用形態、試用期間など |
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| 2.賃金・手当 | 基本給や各種手当の内訳、固定残業代の有無、昇給・賞与の有無など |
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| 3.就業時間・残業 | 始業・終業の時刻や休憩時間、時間外労働の月平均見込みなど |
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- 経歴に不安はあるものの、希望条件も妥協したくない方
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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント
一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
| 4.休日・休暇 | 週休二日制の区分や年間の休日数、有給休暇の付与日数など |
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| 5.社会保険・福利厚生 | 健康保険や厚生年金などの加入状況、退職金制度の有無など |
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| 6.会社の情報 | 事業内容や全体の従業員数、会社の設立年や企業の特徴など |
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| 7.選考方法 | 募集人数や選考のスケジュール、提出が必要な書類など |
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求人票に掲載されているこれらの条件は、企業が職業安定法に基づき作成した公式な情報です。あらかじめ項目ごとの内容を知っておくことで、希望する働き方に合う仕事かどうかをスムーズに判断できるようになります。
求人票の労働条件がそのまま最終決定するとは限らない
求人票に書かれた労働条件は募集開始時のものであり、選考の結果や企業の状況により、採用時に条件が変わる可能性もゼロではありません。しかし、職業安定法で変更明示義務が示されており、企業が勝手に条件を書き換えることはNGとされています。もし条件を変更する必要がある場合は、必ずあなたにその内容を明示し、双方が納得・合意したうえで契約するルールです。
求人票は応募先を検討する際の判断材料となるため、提示された内容をもとに希望に合うかを確認しながら応募を進めてみてください。
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求人票で特に見ておくべきところ・見落としやすいところは？
ここでは、求人票で特に見ておくべきポイントや見落としやすい部分を解説します。求人票の確認の仕方が分からない方は、ぜひ参考にしてみてください。
実際の収入の目安となる「基本給」と「各種手当」
「賃金・手当」の欄を見るときは、総支給額の目安だけでなく、基本給や各種手当などの内訳をしっかり確認することが重要です。企業によっては、一見すると高い給与が記載されていても、内訳を見ると各種手当の割合が大きく、基本給が低めに設定されているケースもあります。
実際に手元に入る収入を判断するためにも、以下の内容を確認するようにしましょう。
- ・基本給の金額
- ・各種諸手当の名称と支給条件
- ・固定残業代（みなし残業）の有無と対象時間
- ・昇給や賞与（ボーナス）の実績の有無
実際の手取り収入は、総支給額から税金などが引かれた金額になります。一般的に手取り額は総支給額のおよそ75～85％といわれているため、求人票の金額をベースに逆算して、無理のない生活設計ができるかを検討することが大切です。
生活リズムに直結する「就業時間」や「休日」
就業時間や休日の項目は、日々の生活リズムや体調管理に関わる要素です。求人票に書かれた一日の労働時間や年間の休みの日数を正確に把握しておくことで、入社後に「思ったより休めない」「生活リズムが合わない」といったミスマッチを防げます。
以下のポイントを重点的にチェックしてみましょう。
- ・始業・終業時刻（固定の時間か、複数の勤務パターンがあるか）
- ・時間外労働（月平均の残業時間がどれくらい見込まれているか）
- ・休日数と曜日（土日祝休みか、平日を含めたシフト制か）
- ・週休二日制の記載（「完全週休二日制」と「週休二日制」のどちらか）
就業時間を見る際は、勤務パターンや月平均の残業時間を確認し、自分の1日の生活スケジュールに無理がないかを想定しておくことが大切です。
また、休日の仕組みとあわせて「年間休日数」も確認しましょう。厚生労働省の「令和７(2025)年就労条件総合調査 結果の概況（p.7）」によると、企業の年間休日総数の平均は112.4日です。平均の休日数を目安にすると、休日が多いかどうかを客観的に判断しやすくなります。
自分に合う職場を選ぶためにも、実際の働き方を具体的にイメージしてから応募を決めましょう。
もしもの備えにつながる「社会保険」と「福利厚生」
求人票に記載されている社会保険や福利厚生の内容もチェックが欠かせない項目の一つです。社会保険は、応募する企業の規模や雇用形態などによって、保障の内容が異なります。また、福利厚生も、法定外のものは企業が独自に定めるものです。
社会保険や福利厚生の内容は、求人票の「加入保険等」や「賃金・手当」などの各欄に記載されています。入社後に待遇面でミスマッチを感じるのを防ぐためにも、以下のポイントを意識して、社会保険・福利厚生の内容をチェックしてみましょう。
- ・社会保険の内容
- ・退職金制度の有無や支給対象となる勤続年数
- ・会社独自の特別休暇（夏季・年末年始など）の有無
- ・住宅手当や家族手当といった各種手当の有無
社会保険や福利厚生による保障は、将来のけがや病気、老後に役立つ備えです。希望する企業や雇用形態で受けられる保障を事前に確認し、長期的な視点で安心して働き続けられる待遇なのかを見極めてから応募を決めましょう。
求人票で見落としやすい項目
求人票を見る際は、賃金や労働時間・休日の項目だけでなく、以下の項目も見落とさないようにすることが大切です。
- ・試用期間の有無と期間中の労働条件
- ・転勤の可能性
「試用期間」の欄に記載がある場合、期間中の給与や手当が本採用後の条件よりも低く設定されているケースがあります。入社直後の生活設計に直結するため、本採用時と待遇に違いがないか、細かな条件までしっかり確認が必要です。
また、将来的に転勤が発生するかどうかも、その後の暮らしを左右する重要なポイントです。「就業場所」の項目の下に「転勤の可能性」の欄があるため、記載内容や備考欄も含めて、転勤の範囲（転居を伴うかなど）を確認しておきましょう。
いずれも将来の生活に関わる情報のため、入社後のミスマッチを防ぐためにも、見落としのないよう注意が必要です。
求人票の求人番号を控えておくと問い合わせがスムーズにできる
気になる求人を見つけた際は、求人票に記載されている「求人番号」を控えておきましょう。この番号さえ分かれば、全国どこのハローワークからでも、その求人の詳細な内容を確認することが可能です。
窓口での相談や電話での問い合わせの際もスムーズにできるので、気になる求人の求人番号をメモするのを忘れないようにしましょう。
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求人票のダウンロード・印刷の仕方
求人票は、ハローワーク内にある端末のほか、自宅のパソコンやスマートフォンからも印刷が可能です。
ハローワークの端末を利用する場合は、画面の案内に沿って操作することで、その場で直接求人票を印刷できます。また、ハローワークインターネットサービス（マイページ）では、求人票はPDF形式で表示されるので、自宅のプリンターで印刷したり、スマートフォンに保存したりすることが可能です。
気になる求人が見つかったら、求人票を印刷・ダウンロードしておき、窓口での相談の際などにすぐに出せるようにしておくのをおすすめします。複数の求人が気になる場合も求人票を印刷して手元で並べることで、それぞれの条件も比較しやすくなるでしょう。
求人票と実際の労働条件が違うと感じたときの対応
求人票の内容と実際の説明が違うと感じたときは、まずはハローワークの窓口に相談しましょう。ハローワークには求人票と実際の条件が異なる場合に相談できる窓口があり、事実確認や企業への確認をしてもらえます。
特に面接での説明や内定時に提示された条件が求人票と異なっている場合は、契約を結ぶ前にハローワークへ相談するようにしましょう。
なお、万が一入社したあとに条件の違いに気づいた場合も、窓口や専用の「ハローワーク求人ホットライン」へ申し出ることが可能です。
希望条件に合う職場への就職を成功させるためにも、提示された労働条件などに関する不安や疑問があるときは、あらかじめハローワークに相談しておくことをおすすめします。
エージェントなら希望条件に合う求人なのかプロに判断してもらえる
自分一人で求人票を確認して自分に合う仕事なのかを判断するのに不安がある場合は、エージェントのサービスを活用するのも手です。就職エージェントでは、企業研究を重ねたキャリアアドバイザーが、希望条件に近い求人かどうかを一緒に整理してくれます。
面接後の条件交渉や、入社前の雇用契約の確認などのサポートを受けられることもあるため、条件のミスマッチを防げるでしょう。
就職・転職エージェントのハタラクティブは、専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望の働き方を丁寧にヒアリングしたうえで、仕事探しをサポートします。就職活動に関する不安や悩みもすべて無料で相談できるので、ぜひご活用ください。
ハタラクティブキャリアアドバイザー後藤祐介からのアドバイス
まとめ
ハローワークの求人票を見る際は、記載されている条件から実際の働き方や生活スケジュールを具体的にイメージし、自分に合うかどうかを見極めることが大切です。応募前に一つひとつの項目を丁寧に確認しておくことが、入社後のミスマッチを防ぐことにつながります。
一人で就職活動を進めるのに不安がある場合は、ぜひハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブは、20代を中心に支援を行っている就職・転職エージェントです。
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応募書類の添削や面接対策のアドバイスも無料で受けられます。就職を迷う段階から利用できるので、まずはお気軽にお問い合わせください。
ハローワークの求人票の見方に関するよくある質問
ハローワークの求人票の見方に関するよくある疑問をQ&A形式でご紹介します。
職種・賃金・就業時間・休日・社会保険の5つです。賃金は基本給と手当の内訳、就業時間は残業の有無、休日は年間休日数などを細かくチェックし、実際の働き方をイメージすることが重要といえます。
なお、求人票は雇用契約書ではないため、最終的な労働条件は採用時に企業から示される「労働条件通知書」などの書面で必ず確認しましょう。
求人票の内容が実際と違うときはどうすればよいですか？
まずはハローワークの窓口（または求人ホットライン）へ相談しましょう。ハローワークに申し出ることで、事実確認や企業への確認をしてもらうことが可能です。契約（内定承諾）を結ぶ前の段階で確認を入れておくことが、入社後のミスマッチを防ぐことにつながります。
もし一人での仕事探しや求人の見極めに不安がある場合は、ハタラクティブへご相談ください。専任のキャリアアドバイザーが客観的な視点で、あなたに本当に合う仕事を一緒に探すサポートをします。
