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退職時に喜ばれるお菓子とは?渡し方や選び方のポイント

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【このページのまとめ】

  • ・退職時に菓子折りを持っていくのはビジネスマナー
    ・お世話になった人へ感謝の気持ちを伝えよう
    ・喜ばれるお菓子を選ぶのが大切
    ・業務の邪魔にならないよう、渡すタイミングに注意する

会社を辞めるなら、気持ち良く退職したいもの。これまでお世話になった上司や同僚、力になってくれた部下に対する感謝の気持ちを表すものとして、退職日にお菓子を渡す人は多いでしょう。

これからのビジネスキャリアで迎えることがあるかもしれない退職。その時のために、喜ばれるお菓子や渡し方について学習しておきましょう。

◆お菓子を渡す意味とは

退職時にお菓子を渡すのは、感謝の気持ちだけでなく、他にも理由があるようです。

【社会人のマナー】

会社を退職する時に菓子折りを持っていくのは、社会人としてのマナーと言われています。
退職理由を問わず、仕事で関わった人にはお菓子を渡すと良いでしょう。

【良い印象を残せる】

退職の最終出社日まで手を抜くことなく挨拶することで、良い印象を残すことができます。

【慣例となっている】

退職する人が菓子折りを持ってくるということが、会社のしきたりのようになっていることもあるそうです。


◆喜ばれるお菓子とは?

退職時にお菓子を渡すなら、喜ばれるものを選びましょう。
気遣いが行き届いているとより好印象となります。

【喜ばれるお菓子】

・年配の人が多いなら和菓子
年齢を考慮して、その世代に受けそうなものを選ぶと良いでしょう。

・女性が多いなら甘いお菓子
チョコレート、フルーツゼリー、饅頭など、女性に人気のお菓子がおすすめです。

・男性が多い場合ならせんべいなど
甘党の男性もいるかもしれませんが、人によっては甘いものが苦手という人も。誰でも食べられるものが無難です。

・若年層であればおしゃれなお菓子
かわいいお菓子など、職場の人の好みに合わせて見た目にこだわるのも良いかもしれません。

【避けたいお菓子】

・ボロボロ崩れる
・粉が舞う
・匂いがきつい
・カットが必要になるもの
・賞味期限が短いもの

単に「美味しい」だけで選ぶのではなく、「食べやすさ」「好きな時間に食べられる」お菓子をチョイスをすると良いでしょう

カットが必要なホールケーキやバームクーヘンなどは、食べたい気分でなくてもその場で食べざるを得ない状況になる可能性が高いです。
相手に気を遣わせないよう、工夫することがポイントとなります。


◆喜ばれるお菓子とは?

会社の規模が大きく、従業員が多い場合などは、どこまで菓子折りを渡せば良いのか迷ってしまうもの。自身の状況と照らし合わせ、参考にしてみてください。

【20~30人の会社】

従業員が20~30人の場合は、全員に行き渡る量のお菓子を選ぶのがベター。
箱菓子で小分けにされている30個入りのものなどがおすすめです。

【大きな会社ならお世話になった部署】

大規模な会社であれば、全員に菓子折りを準備するのは、経済的にも負担がかかります。
仕事でお世話になった部署の人数分を用意すると良いでしょう。

【部署を問わず、お世話になった人】

他部署で仕事上関わりがない場合でも、プライベートで悩みを相談したり、付き合いがあるなら個別でお菓子を準備すると喜ばれるかもしれません。


◆お菓子を渡すタイミングと渡し方

誰が退職するとなっても、職場は通常通りの業務です。業務を手を止めてまで渡すのは迷惑になる可能性があります。
渡すタイミングや渡し方は適切に行いましょう。

【お菓子を渡すタイミング】

・最終出社日
・業務時間終了間際
・落ち着いている時間帯
・休憩時間を使う
・会社の習慣に従う

忙しそうにしていたり、落ち着かない時間帯は業務の邪魔をしてしまうかもしれないため、避けましょう。
感謝の気持ちをしっかりと伝えるためにも、相手の状況も考慮することが重要です。

【どう渡す?】

・共有スペースに置き、挨拶やメールでお知らせする
・一人ひとりに渡す
・慣例に従う

企業により、退職者がどう渡すかの違いがあるかもしれません。
これまで退職してきた人が、どのようにしているのかを把握し、会社の慣例に従うのが良いでしょう。

外出が多い人がいる場合は、会った時にすぐ渡すなど、臨機応変に対応することも大切です。


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