株式会社ウィルオブ・コンストラクション

「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント　建設業界の価値観・スタンダードを我々が変える」をミッションに掲げ、革新的な人材サービスを目指すウィルオブ・コンストラクション。その魅力に迫るべく、採用ご担当者の鈴木様にお話を伺ってきました。

建設業界のスタンダードを変える

ウィルオブ・コンストラクションとはどのような会社ですか？

ウィルオブ・コンストラクションは、2011年5月に東日本大震災復興支援を目的として福島・郡山にチームINQ合同会社として設立されました。
チームINQ合同会社で建設技術者の派遣事業を始め、2015年にC4株式会社へ社名を変更。2018年にはウィルグループの完全子会社となり、2019年より現社名で全国へ事業拡大を続けています。

ウィルオブ・コンストラクションが目指すものは何ですか？

私たちは「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント　建設業界の価値観・スタンダードを我々が変える」をミッションに掲げ、革新的な人材サービスを目指しています。
また、若手や女性の積極的な採用・活躍推進、そして多様な働き方やキャリア形成を支援。個々が安心して働ける環境づくりを大切にし、現場の生産性と働く人の豊かさを両立させています。

素敵なミッションですね。具体的な事業内容も伺いたいです。

主な事業は、建設技術者の人材派遣・紹介などの人材サービスをはじめ、若手や未経験者の育成、BIM/CIM・CADオペレーター配置など多岐にわたり、全国の建設プロジェクトを支えています。新しい建設業界の未来づくりに全力で取り組んでいます。

ウィルオブ・コンストラクションでの働き方

ウィルオブ・コンストラクションでの働き方を教えてください。

当社では、主に施工管理職を中心とした建設現場での管理業務に携わっていただきます。施工管理職とは、「五大管理」のうち、品質・工程・安全の3つを中心に工事プロジェクトを円滑に進める役割があります。

研修も充実しているとお伺いしました。

未経験者にも門戸を広げており、安心してスタートできるよう、充実した研修とサポート体制を整えています。

研修は①入社前研修②入社後配属前研修③配属後継続研修の3段階です。
特に入社後配属前には14日間かけて、建設業界の基礎知識から業務内容、パソコンスキルやCAD操作まで、現場経験豊富な講師陣が丁寧に指導します。

福利厚生はどのようなものがありますか？

福利厚生も充実しており、資格取得支援が大きな特徴です。社内特別研修で5つの建設系資格が無料で取得でき、資格手当も150種類以上あります。

国家資格「施工管理技士」取得を目指す方には、AI学習支援ツールを無償提供し、合格率も業界平均より高くなっています。これら制度により、未経験から早期に実力を身につけ、キャリアの幅を広げながら成長できる環境を実現しています。

自分に合ったキャリアを選べる

最後にウィルオブ・コンストラクションで働く魅力を教えてください。

当社で働く魅力は、大きく3つあります。
1つ目は業界でもトップクラスの高い定着率。
一般的に建設業界の定着率が約60%に対し、当社は80％超を記録しています。背景には充実した研修制度や手厚いサポート体制、誰もが成長できる環境整備があります。
また、20代社員が8割、女性社員が4割を占めるなど、若手や女性も安心して挑戦し続けられる雰囲気です。

2つ目は資格取得への圧倒的なサポート体制。
AI学習支援ツールや無料の社内研修を活用し、国家資格はもちろん、事務系や製造系を含め150種類もの資格手当が用意されています。資格取得による手当も高水準で、自信と実力を積み重ね、早期に技術者として成長しやすいのも大きな魅力です。

3つ目は多彩なキャリアの選択肢。
施工管理職以外にも、建設関連職種や営業・事務・販売・介護・ITなど、キャリアチェンジサポートも整っています。定着率×資格の組み合わせにより「成長し続けられる」「自分に合ったキャリアを描ける」会社です。
働く一人ひとりの目標や将来像に寄り添い、全社でキャリアを応援・支援しています。

 

今回は株式会社ウィルオブ・コンストラクションの魅力について、採用ご担当者の鈴木様にお話を伺いました。未経験をはじめ、働く一人ひとりの活躍をサポートする教育体制や福利厚生が、「キャリアの幅を広げながら成長できる環境」を作っているのでしょう。

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