フリーターと契約社員は扱いが一緒？両者の違いを詳しく解説
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フリーターと契約社員には、給与形態や社会的信用といった面で違いがある
「フリーターと契約社員の違いって何？」と疑問をもつ方もいるでしょう。契約社員とフリーターはどちらも同じ非正規雇用ですが、給料や社会的信用といった面で契約社員のほうが安定していると考えられることが多いようです。
このコラムでは、フリーターと契約社員の違いや契約社員のメリット・デメリットなどを解説します。両者の違いを知り、より良い選択肢を見つけ出しましょう。
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フリーターと契約社員の違い
フリーターと契約社員は、どちらも有期雇用契約という点では同じ働き方といえます。ただし、主に給与形態や収入といった面で違いがあるようです。
具体的にどのような違いがあるのかを、以下で確認しておきましょう。
1.給与形態
契約社員が月給制などの固定給であるのに対し、フリーターは時間給で働くことが多いのが特徴です。まれに月給制のアルバイトがあるものの、休んだ分だけ支給額が減るという日給月給制を取り入れている可能性が高く、実質的には時給制とさほど変わりません。
2.平均年収
。これには両者の給与形態が影響しており、働いた時間分しか給料が貰えない時給制のフリーターのほうが、どうしても低くなってしまうようです。
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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント
一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
一般的に、フリーターより契約社員のほうが年収が高い傾向にあります
3.就業時間
契約社員はフルタイム勤務の場合が多いのに対し、フリーターは自分の希望に合わせてシフト勤務できることが多いのが特徴です。ライフスタイルに合わせて就業時間を調整しやすいのは、フリーターならではのメリットといえるでしょう。
4.仕事内容
一概にはいえませんが、契約社員は正社員と同等の仕事を任されることが多いようです。一方、フリーターの仕事での責任範囲は限られており、正社員と同じような責任の重い業務を担当することは少ないでしょう。
5.社会的信用
フリーターよりも、契約社員のほうが社会的信用を得やすい傾向にあるようです。契約社員は、仕事内容や就業時間が正社員と同等な場合が多いため、フリーターより収入が安定していることが理由の一つとして挙げられます。
フリーターと契約社員は法的には扱いが変わらない
一般的に、フリーターとは、正社員以外の雇用形態で働く15～34歳の若者のことを指します。正社員ほど仕事の責任に問われず、フレキシブルな働き方ができることが特徴です。フリーターと契約社員は法的に立場の違いが定められているわけではなく、法律上の地位や扱いは変わらないといえます。
ただし、前項で解説したとおり、収入や信用の面では契約社員のほうが安定しやすい働き方といえるでしょう。また、アルバイトは職歴として見なされない傾向にあり、フリーター生活を長期間続けると就活時にリスクが伴うことも。なかなか正社員になれず、雇用が不安定な状況が続く恐れもあります。
「フリーターとは？一人暮らしは実現できる？正社員就職のポイントも解説」のコラムでフリーターについて詳しく解説していますので、チェックしてみてください。
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契約社員とは
契約社員とは、勤務先の企業との間で雇用期間を定めた労働契約を結んで働く社員のことです。会社によっては「有期契約労働者」「準社員」「臨時社員」「非常勤」などと呼ばれることもあります。
労働基準法「第十四条」で「契約社員の契約期間は最長3年」と定められており、期間は契約内容によって半年や1年などさまざまです。契約期間の終了後も継続して働くには、企業と労働者が合意のもとで契約を更新する必要があります。
また、アルバイトやパートとして働くフリーターは、勤務時間を比較的自由に調整できるのに対し、契約社員は雇用先によってあらかじめ定められているのが一般的です。
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フリーターや契約社員は待遇が改善する可能性がある
2020年4月から開始された「同一労働同一賃金の制度」によって、契約社員とフリーターの待遇が改善される可能性があります。
厚生労働省の「同一労働同一賃金特集ページ」によると、同一労働同一賃金とは、「労働内容が変わらないのであれば、雇用形態に関わらず同じ給料を支払うべき」という趣旨の制度です。この制度が導入されたことで、フリーターや契約社員といった非正規雇用者の待遇改善が進み、正規雇用との差が縮まる可能性があります。
契約社員の5つのメリット
契約社員には、社会保険や収入の面でメリットがあります。いくつか具体的なメリットを紹介するので、フリーターから契約社員を目指そうと考えている方は参考にしてみてください。
契約社員のメリット
- 社会保険に加入できる
- 正社員より自由度が高い
- フリーターより安定した収入を得られる
- フリーターより評価されやすい
- 正社員に登用される可能性がある
1.社会保険に加入できる
アルバイトやパートで働くフリーターの場合は、労働時間や賃金といった一定の条件を満たさないと社会保険に加入できません。一方、契約社員が企業と結ぶ雇用契約は、社会保険の加入条件を満たしていることが多いといえます。会社で社会保険に加入できれば自分で支払う必要がなくなり、金銭面や精神的な負担を感じにくくなるでしょう。
2.正社員より自由度が高い
契約内容にもよりますが、正社員よりも契約社員の働き方のほうが自由度が高いとされています。フリーターほどフレキシブルな働き方は望めないものの、1日8時間勤務をベースに始業や終業の時間を個別に設定できる会社もあるようです。
3.フリーターより安定した収入を得られる
契約社員は正社員と同等の仕事内容を任されることが多く、フリーターよりも高い収入を得られます。
なかには、契約社員もボーナスや各種手当の支給対象となっている会社も。そのような会社で働ければ、より充実した収入を得て生活にゆとりを持てるでしょう。
4.フリーターより評価されやすい
契約社員は職歴として認められるため、フリーターよりも転職活動の場で評価される傾向にあるようです。アルバイトやパートは職歴として認められにくく、履歴書には記載しないのが一般的。履歴書の空白期間が長くなるほど、就職活動時に企業側にアピールできる材料が減ってしまいます。
その点、契約社員としての職歴は履歴書に記載できるので、これまでに得た経験やスキルをアピール材料にしながら就職活動を行えるでしょう。
ただし、何社も契約社員を経験していると「なぜ正社員就職をしないのか」と選考の際に疑問に思われる恐れもあります。契約社員を続ける理由について、「家庭の事情のため」「習得したいスキルがあったため」というように明確に説明できるようにしておきましょう。
5.正社員に登用される可能性がある
正社員登用制度を実施している会社で働く場合、契約満了後に正社員として雇用される可能性があります。正社員登用制度とは、契約社員やアルバイトといった非正規雇用の労働者が、契約期間満了後に正規雇用に転換できる制度のことです。一定期間働いたあとに昇級試験や面接を経て、正社員に登用される場合が多いとされています。
ただし、厳しい基準が設けられていたり、制度はあっても実績がなかったりする会社もあるため、注意が必要です。契約社員やフリーターの方が必ず正社員登用されるわけではないため、事前に要件や実績を確認しておきましょう。
契約社員の4つのデメリット
契約社員のデメリットとして、雇用期間に定めがあることが挙げられます。また、ボーナスや福利厚生といった面で、正社員と比べて待遇に差を感じやすいのも事実です。
ここでは、契約社員のデメリットをご紹介します。
契約社員のデメリット
- 契約更新が叶わない場合がある
- 昇給やボーナスを貰えない場合がある
- 福利厚生や諸手当が正社員より劣る場合がある
- 正社員よりも社会的信用が低い
1.契約更新が叶わない場合がある
契約社員の場合、雇用者と労働者双方の同意がなければ契約を更新できません。そのため、契約期間の満了に伴って雇用契約が終了になる恐れもあります。
希望すれば必ず働き続けられるわけではないため、「安定した働き方がしたい」という場合は正社員になるのがおすすめです。
5年以上勤務すれば無期転換ルールが適用される
厚生労働省の「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト」によると、2013年の労働契約法改定により、5年以上同じ会社で勤務した有期雇用者は希望すれば無期契約に転換できるようになりました。無期雇用に転換されることで、安定した働き方が期待できます。ただし、あくまでも「無期契約」への転換であり、正社員登用とは異なるため注意が必要です。
参照元
厚生労働省
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2.昇給やボーナスを貰えない場合がある
契約社員は、昇給やボーナス支給の対象外になることがあるようです。契約更新や再契約の際に給与の見直しが行われる場合もありますが、正社員同様の一定的な昇給は難しいといえます。
3.福利厚生や諸手当が正社員より劣る場合がある
契約社員は、正社員のような手厚い福利厚生や手当が受けられないこともデメリットの一つです。住宅手当や家族手当などを受けられるのは正社員のみで、契約社員は支給対象外とされていることも珍しくありません。
また、正社員が交通費全額支給なのに対して、契約社員は一部支給や上限が設定されているといった会社もあるようです。
4.正社員よりも社会的信用が低い
契約社員の社会的信用度はフリーターよりは高いものの、正社員よりは低いといえるでしょう。契約社員は有期契約であることから、長期的に安定した収入を得られる保証がないと判断され、高額な住宅ローン審査などに通らないことがあるようです。
ハタラクティブ在籍アドバイザーから正社員を目指す人に向けてのアドバイス
契約社員も給料は安定して入りますが、契約が切れたときのリスクがあったり正社員としての就業経験が得られなかったりするため、その後のキャリアの不安定さがあります。求人の条件にも「正社員経験○年以上」という表記が多いように、正社員経験がなければ選べる選択肢もかなり狭まってきます。
そのため、どうしても契約社員でなければならない場合以外は、なるべく正社員としての経験を積むのがおすすめです。
ハタラクティブキャリアアドバイザー後藤祐介からのアドバイス
より良い待遇を望むなら正社員を目指そう
フリーターや契約社員より充実した待遇を望んでいるなら、正社員を目指すのも一つの手です。定年まで働き続けられる安定性や昇給・ボーナスといった収入面でのメリットを考えると、正社員のほうが有利といえます。
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契約社員のメリットについては、このコラムの「契約社員の5つのメリット」で詳しく解説しています。
雇用期間に定めがあるため、契約期間の満了に伴って雇用契約が終了する恐れがあることです。また、昇給やボーナスがなかったり、正社員に比べると福利厚生が充実していなかったりといったデメリットもあります。
詳しくは、このコラムの「契約社員の4つのデメリット」を参考にしてください。
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契約社員はフルタイムでの契約が多いため、フリーターに比べると給料が高くなる可能性があります。ただし、有期雇用であることには変わりありません。雇用の安定を求め定職に就きたいと考えるなら、正社員を目指すのがベターです。
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